甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準版勞務派遣協議范例文件版B版本合同目錄一覽第一條協議主體與定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1起始日期2.2終止日期第三條派遣崗位與工作內容3.1崗位名稱3.2工作職責第四條派遣員工的工資福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五條派遣員工的勞動保護5.1勞動安全5.2健康保護第六條派遣員工的管理與考核6.1管理制度6.2考核標準第七條合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接收單位的違約責任第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條合同的生效、變更與終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件第十二條其他約定12.1保密協議12.2知識產權歸屬第十三條通知與送達13.1通知方式13.2送達地址第十四條合同的附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條協議主體與定義1.1派遣單位：甲方，全稱X有限公司，地址X，統一社會信用代碼X，是一家依法成立的具備派遣資質的企業。1.2接收單位：乙方，全稱X股份有限公司，地址X，統一社會信用代碼X，是一家具有合法經營資格的企業。1.3派遣員工：丙方，性別X，身份證號碼X，全職或兼職在乙方處工作，受甲方派遣至乙方工作。第二條派遣期限2.1起始日期：派遣員工到乙方工作的起始日期為年月日。2.2終止日期：派遣員工到乙方工作的終止日期為年月日。若因特殊情況需要延長，須經甲乙雙方協商一致，并書面確認。第三條派遣崗位與工作內容3.1崗位名稱：派遣員工在乙方處的崗位名稱為X。3.2工作職責：派遣員工在乙方處的工作職責為X，具體工作內容和要求按乙方的規章制度和實際工作需要執行。第四條派遣員工的工資福利4.1基本工資：派遣員工的基本工資為每月X元。4.2獎金：派遣員工的獎金根據乙方的考核結果確定，具體標準按乙方的規定執行。4.3社會保險：甲方為派遣員工依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。第五條派遣員工的勞動保護5.1勞動安全：乙方應提供一個符合國家安全標準的勞動環境，保障派遣員工的勞動安全。5.2健康保護：乙方應對派遣員工進行定期的職業健康檢查，防止職業病的發生。第六條派遣員工的管理與考核6.1管理制度：乙方應制定完善的管理制度，對派遣員工進行合理、公正的管理。6.2考核標準：乙方應對派遣員工的工作績效進行定期考核，考核標準按乙方的規定執行。第七條合同的變更與解除7.1變更條件：合同變更須經甲乙雙方協商一致，并書面確認。7.2解除條件：合同解除須符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方應書面確認解除合同的事由和日期。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任：8.1.1若甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的數額為合同總額的%。8.1.2若甲方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等，甲方應承擔違約責任，向乙方支付應付金額的%作為違約金。8.2接收單位的違約責任：8.2.1若乙方未按照約定提供合適的工作崗位和工作條件，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的數額為合同總額的%。8.2.2若乙方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等，乙方應承擔違約責任，向甲方支付應付金額的%作為違約金。第九條爭議解決9.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用與爭議解決10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在簽訂合同時，應遵守相關法律法規，不得違反國家政策和社會公共利益。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更需經甲乙雙方協商一致，并書面確認。11.3合同的終止條件詳見本合同第七條。第十二條其他約定12.1保密協議：甲乙雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業秘密和機密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。12.2知識產權歸屬：雙方在合同履行過程中創造的知識產權，歸創造方所有。第十三條通知與送達13.1甲乙雙方應以書面形式相互通知，通知應加蓋公章，并由授權代表簽字。13.2甲乙雙方的送達地址為合同第一條所列地址，如有變更，應書面通知對方。第十四條合同的附件14.1附件一：派遣員工清單14.2附件二：工資福利明細表14.3附件三：社會保險繳納證明14.4附件四：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工清單詳細要求和說明：派遣員工清單應包括派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業、派遣崗位等信息，以便乙方了解派遣員工的基本情況。附件二：工資福利明細表詳細要求和說明：工資福利明細表應詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、獎金、社會保險等，以及福利待遇的具體內容。附件三：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應由甲方提供，證明甲方已依法為派遣員工繳納了社會保險。附件四：其他相關文件詳細要求和說明：其他相關文件包括但不限于派遣員工的簡歷、工作表現評價、培訓記錄等，以便乙方了解派遣員工的工作能力和表現。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等。3.乙方未按照約定提供合適的工作崗位和工作條件。4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等。責任認定標準：1.違約金：違約金的數額為合同總額的%。2.實際損失賠償：如因違約行為導致對方遭受實際損失，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方賠償因未能提供合格員工而給乙方造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指依法成