甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年煙草企業(yè)全職員工標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1合同簽訂條件1.2合同簽訂程序1.3合同期限2.員工的權(quán)利和義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.2員工的義務(wù)3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3社會保險和福利待遇5.勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.勞動合同的解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動仲裁11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2兼職規(guī)定12.3離職后行為規(guī)范13.附件13.1員工手冊13.2崗位職責(zé)說明14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1合同簽訂條件甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。甲方（用人單位）為煙草企業(yè)，乙方（勞動者）為符合甲方招聘條件的全職員工。1.2合同簽訂程序甲方招聘乙方后，雙方進行平等協(xié)商，就合同條款達成一致意見。甲方提供勞動合同文本，乙方閱讀并理解合同內(nèi)容。雙方在合同上簽字蓋章，并由甲方蓋章確認。1.3合同期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期限屆滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并按照本合同約定的條件續(xù)簽。第二條員工的權(quán)利和義務(wù)2.1員工的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)利，包括：（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動保護的權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）參與企業(yè)管理的權(quán)利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2員工的義務(wù)乙方應(yīng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者義務(wù)，包括：（1）認真履行崗位職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（3）不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間____小時，實行____制度。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的工資制度執(zhí)行。4.2獎金制度乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。獎金制度的具體規(guī)定由甲方制定并公布。4.3社會保險和福利待遇乙方依法參加國家社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。甲方為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、健康體檢、節(jié)假日福利等。具體待遇按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2職業(yè)健康檢查甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在從事有害健康的工作時，采取有效的防護措施。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確乙方在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：客戶資料、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同終止或解除后____年止。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。9.2終止合同的條件勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。乙方達到法定退休年齡。乙方死亡或者被宣告失蹤。國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。9.3經(jīng)濟補償甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2調(diào)解解決雙方可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動仲裁雙方對勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。第十一條法律適用和爭議管轄11.1法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄雙方發(fā)生的勞動爭議，由甲方所在地或者乙方所在地的人民法院管轄。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護手續(xù)。12.2兼職規(guī)定乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。12.3離職后行為規(guī)范乙方離職后，不得損害甲方的利益，不得泄露甲方的保密信息，不得詆毀甲方的聲譽。第十三條附件13.1員工手冊本合同附件一《員工手冊》，詳細規(guī)定了乙方的崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容。乙方應(yīng)認真閱讀并遵守《員工手冊》的規(guī)定。13.2崗位職責(zé)說明本合同附件二《崗位職責(zé)說明》，詳細描述了乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議的生效條件同本合同的生效條件。14.3合同解除條件本合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定的條件。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的條件和程序按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細規(guī)定了乙方的崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容。乙方應(yīng)認真閱讀并遵守《員工手冊》的規(guī)定。附件二：《崗位職責(zé)說明》詳細描述了乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的客戶資料，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同。示例說明：乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動者：指符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人。3.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織。4.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.勞