勞動關系與員工滿意度調查實施合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（調查方）：地址：法定代表人：聯系電話：鑒于甲方希望了解員工的勞動關系和滿意度，以便更好地管理和改善勞動關系，提高員工的工作積極性和滿意度；乙方具備相關的專業能力和經驗，愿意為甲方提供勞動關系與員工滿意度調查服務。雙方經協商，達成如下協議：一、調查內容1.甲方的員工勞動關系現狀；2.甲方的員工滿意度水平；3.甲方員工對企業管理、工作環境、薪酬福利、職業發展等方面的意見和建議。二、調查范圍和對象1.調查范圍：甲方全體員工；2.調查對象：甲方全體員工。三、調查時間和方式1.調查時間：自合同簽訂之日起至調查結束止；2.調查方式：問卷調查、訪談、座談會等。四、調查成果的提交1.乙方應在調查結束后內向甲方提交完整的調查報告，包括調查方法、調查結果、數據分析及結論等；2.乙方應保證調查成果的真實性、準確性和完整性。五、保密條款1.乙方應對調查過程中獲取的甲方相關信息保密，不得向任何第三方披露；2.乙方應確保調查成果僅用于本次合同約定的目的，不得用于其他用途。六、費用及支付1.甲方應支付乙方調查費用，具體金額和支付方式詳見附件；2.乙方應提供合法的發票。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；2.乙方未按照約定時間、質量要求提交調查成果的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至調查結束止。甲方（用人單位）：乙方（調查方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.調查費用明細表2.調查問卷樣本3.訪談提綱4.座談會記錄表5.調查成果提交格式要求6.保密協議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提交調查成果：指調查結束后的規定時間內，乙方未能向甲方提交完整的調查報告。2.乙方未按照約定質量要求提交調查成果：指調查報告存在嚴重錯誤、遺漏或者不真實的情況。3.乙方未經甲方同意，將調查過程中獲取的甲方相關信息披露給第三方：指乙方違反保密約定，向非合同主體披露甲方相關信息。4.乙方未保證調查成果僅用于本次合同約定的目的，用于其他用途：指乙方違反約定，將調查成果用于除本次合同約定的目的之外的其他用途。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與員工之間的權利義務關系。2.員工滿意度：指員工對企業管理、工作環境、薪酬福利、職業發展等方面的滿意程度。3.調查成果：指乙方根據調查內容、范圍和對象所提交的包含調查方法、結果、數據分析及結論的完整報告。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延提交調查成果：解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.調查成果質量不符合約定：解決辦法：甲方有權要求乙方在規定時間內補正，乙方未補正或補正后仍不符合約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方相關信息：解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；同時，有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工工作積極性和滿意度，需要了解員工的勞動關系和滿意度。2.甲方希望對員工的勞動關系