薪酬激勵與員工職業規劃指導合同編號：__________注冊地址：____________________法定代表人：__________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________身份證號碼：__________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，雙方為了共同發展，實現互利共贏，經友好協商，就乙方的薪酬激勵與職業規劃事宜達成如下協議：第一條薪酬激勵1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元，每月____日準時發放。1.2乙方根據甲方制定的績效考核制度，完成各項績效指標后，可獲得績效獎金，具體金額根據乙方的績效表現和甲方規定確定。1.3甲方每年為乙方提供一次薪酬調整的機會，調整依據為乙方的工作表現、公司經營狀況及市場薪酬水平等因素。1.4乙方加班工資按照甲方規定的加班工資支付標準支付。第二條員工職業規劃2.1甲方為乙方提供職業發展所需的培訓和學習機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、專業技能提升等。2.2甲方為乙方制定個人職業發展計劃，并根據乙方的工作表現和職業發展需求進行調整。2.3甲方為乙方提供晉升通道，乙方根據個人能力和業績表現，可申請晉升至更高職位。2.4甲方為乙方提供職業生涯規劃指導，幫助乙方明確職業目標，實現個人價值。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方業務、技術、管理等方面的信息，均屬于甲方商業秘密。乙方必須嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露給第三方。3.2乙方在離職后，仍需繼續履行保密義務，不得利用甲方的商業秘密從事與甲方業務相同或相似的經營活動。第四條合同解除和終止4.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。4.2在合同期內，如甲方因業務需要撤銷乙方所在部門，甲方有權終止本合同。4.3合同期滿，雙方未續簽，本合同自行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方注冊地址證明文件2.甲方法定代表人身份證明文件3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證明文件5.績效考核制度6.保密協議7.內部培訓計劃8.外部培訓通知書9.職位晉升申請表10.職業生涯規劃指導報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密給第三方，經核實確鑿，構成違約。2.乙方未按照甲方規定完成工作任務，嚴重影響甲方業務運營，構成違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，構成違約。4.甲方未為乙方提供職業規劃指導，構成違約。5.甲方未為乙方提供培訓和學習機會，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.績效獎金：根據員工績效考核結果，給予的一次性獎勵。3.加班工資：員工在法定工作時間之外加班，按照法律規定和用人單位的支付標準應獲得的工資報酬。4.保密義務：指合同雙方對合同中約定的保密信息承擔的不泄露給第三方的法律義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并賠償甲方損失。如乙方不配合，可依法向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，如逾期支付，應支付逾期付款的利息，并承擔違約責任。3.問題：甲方未為乙方提供職業規劃指導。解決辦法：甲方應及時為乙方提供職業規劃指導，并根據乙方的需求調整指導方案。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，作為薪酬激勵與職業規劃的依據。2.甲方對乙方進行績效考核，根據考核結果發放績效獎金。3.甲方為乙方提供培訓和學習機會，幫