20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度業務員離職補償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職業務員姓名1.2離職業務員身份證號碼1.3離職業務員所在部門1.4離職業務員入職時間1.5離職業務員離職時間2.離職原因及確認2.1離職原因概述2.2離職原因詳細說明2.3離職原因確認3.補償金額及計算方式3.1離職補償金額3.2補償金額計算依據3.3補償金額計算公式4.補償支付方式4.1補償支付時間4.2補償支付方式4.3補償支付賬戶信息5.離職手續辦理5.1離職手續辦理時間5.2離職手續辦理流程5.3離職手續辦理所需材料6.離職交接事項6.1離職交接時間6.2離職交接人員6.3離職交接清單7.離職后保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.離職后競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.離職后社會保險及公積金9.1社會保險及公積金轉移9.2社會保險及公積金結算10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效時間12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職業務員個人信息13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業限制協議14.合同簽署及生效14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員14.4合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職業務員姓名：1.2離職業務員身份證號碼：056781.3離職業務員所在部門：市場營銷部1.4離職業務員入職時間：2021年3月1日1.5離職業務員離職時間：2024年2月29日2.離職原因及確認2.1離職原因概述：因個人發展需求，提出離職。2.2離職原因詳細說明：希望尋求新的職業發展機會，以實現個人職業規劃。2.3離職原因確認：經公司審核，確認離職原因真實有效。3.離職補償金額及計算方式3.1離職補償金額：人民幣10,000元3.2補償金額計算依據：根據公司《離職補償制度》規定，可享受10個月工資的離職補償。3.3補償金額計算公式：離職補償金額=月工資×104.補償支付方式4.1補償支付時間：離職手續辦理完成后15個工作日內4.2補償支付方式：銀行轉賬4.3補償支付賬戶信息：開戶行：銀行；賬號：05；戶名：5.離職手續辦理5.1離職手續辦理時間：2024年3月15日前5.2離職手續辦理流程：1.填寫《離職申請表》；2.公司人力資源部審核；3.簽訂《離職補償合同》；4.提交離職手續；5.公司完成離職手續辦理；5.3離職手續辦理所需材料：1.《離職申請表》；2.身份證復印件；3.銀行賬戶信息復印件。6.離職交接事項6.1離職交接時間：2024年3月10日6.2離職交接人員：市場營銷部經理6.3離職交接清單：1.市場營銷部項目資料；2.客戶資料；3.財務報表；4.其他相關工作資料。7.離職后保密協議7.1保密內容：公司商業秘密、客戶信息、市場數據等。7.2保密期限：自離職之日起2年。7.3違約責任：若違反保密協議，需承擔相應的法律責任。8.離職后競業限制8.1競業限制范圍：在離職后1年內，不得在同一地區內從事與原公司業務相同或相近的行業工作。8.2競業限制期限：自離職之日起1年。8.3違約責任：若違反競業限制條款，應向公司支付違約金，金額為競業限制期間可能獲得的利潤的50%。9.離職后社會保險及公積金9.1社會保險及公積金轉移：離職后，公司將協助其辦理社會保險及公積金的轉移手續。9.2社會保險及公積金結算：離職當月的社會保險及公積金將按正常流程結算。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。10.2合同終止條件：本合同約定的期限屆滿或雙方協商一致解除合同。10.3合同解除及終止程序：合同解除或終止，需提前30日書面通知對方，并按約定辦理相關手續。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：通過友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：市區人民法院。11.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔。12.合同生效及變更12.1合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.3合同解除及終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按約定處理剩余事務，并互相結算。13.合同附件13.1附件一：離職業務員個人信息13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業限制協議14.合同簽署及生效14.1合同簽署時間：2024年2月20日14.2合同簽署地點：市區14.3合同簽署人員：（離職業務員）、（市場營銷部經理）、趙五（人力資源部經理）14.4合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同雙方的個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、仲裁機構等。1.合同雙方協商一致需第三方協助；2.合同履行過程中出現爭議，雙方同意第三方介入調解或仲裁；3.法律法規或合同約定需第三方參與。16.第三方職責與權限16.1第三方職責：1.協助合同雙方進行溝通與協商；2.提供專業意見或評估；3.調解或仲裁合同爭議；4.執行合同約定的其他職責。16.2第三方權限：1.獲取合同相關資料；2.參與合同相關會議；3.提出建議或意見；4.根據合同約定執行仲裁或調解。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請：合同一方提出第三方介入申請，需書面通知另一方及第三方。17.2第三方介入確認：第三方在收到介入申請后，需在3個工作日內確認是否接受介入請求。17.3第三方介入執行：第三方接受介入請求后，根據合同約定及雙方協商結果執行相關職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因其過失導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償金額不得超過合同總金額的10%。18.2責任承擔：1.第三方因自身原因導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任；2.合同雙方因第三方介入而產生的額外費用，由合同雙方按照協商結果分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1合同雙方與第三方的責任劃分：1.合同雙方應遵守合同約定，各自履行合同義務；3.第三方介入過程中產生的爭議，由合同雙方協商解決，協商不成的，可申請第三方調解或仲裁。19.2合同雙方與第三方的權利劃分：1.合同雙方享有合同約定的權利；2.第三方在履行職責過程中，享有合同雙方賦予的權利；3.合同雙方與第三方應互相尊重，維護各自合法權益。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：合同一方需變更第三方時，應提前通知另一方及原第三方，并取得其同意。20.2第三方退出：第三方因故退出介入時，應提前通知合同雙方，并協助完成相關交接工作。21.合同補充條款21.1本合同如有未盡事宜，由合同雙方協商解決，協商不成的，可邀請第三方介入。21.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。22.爭議解決22.1合同雙方因第三方介入產生的爭議，可參照第11條“爭議解決方式”執行。23.合同生效及變更23.1本合同補充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2合同補充條款的變更，需經合同雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職業務員個人信息要求：包含離職業務員姓名、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、入職時間、離職時間、所在部門、職位等信息。說明：本附件用于記錄離職業務員的基本信息，便于后續聯系及檔案管理。2.附件二：離職交接清單要求：詳細列出離職業務員交接的資產、文件、客戶信息等，并注明交接時間、交接人等信息。說明：本附件用于確保離職業務員離職時，公司資產和業務得到妥善交接。3.附件三：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件用于保護公司商業秘密，約束離職業務員在離職后不得泄露公司機密。4.附件四：競業限制協議要求：明確競業限制范圍、期限、違約責任等條款。說明：本附件用于限制離職業務員在離職后從事與原公司業務相同或相近的行業。5.附件五：離職補償合同要求：詳細列出補償金額、支付方式、支付時間等條款。說明：本附件用于明確離職業務員的離職補償事宜。6.附件六：社會保險及公積金轉移證明要求：證明離職業務員的社會保險及公積金已成功轉移至新單位或個人賬戶。說明：本附件用于證明離職業務員的社會保險及公積金轉移情況。7.附件七：合同變更協議要求：詳細列出合同變更內容、變更原因、變更時間等條款。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內容的一致性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未在規定時間內辦理離職手續。責任認定標準：需承擔違約責任，向公司支付違約金，金額為合同總金額的5%。示例：未在2024年3月15日前辦理離職手續，需向公司支付違約金500元。2.違約行為：違反保密協議，泄露公司商業秘密。責任認定標準：需承擔違約責任，向公司支付違約金，金額為損失金額的2倍。示例：泄露公司商業秘密，導致公司損失10萬元，需向公司支付20萬元違約金。3.違約行為：違反競業限制協議，在同一地區從事與原公司業務相同或相近的行業工作。責任認定標準：需承擔違約責任，向公司支付違約金，金額為競業限制期間可能獲得的利潤的50%。示例：在離職后1年內違反競業限制協議，需向公司支付違約金5萬元。4.違約行為：公司未在規定時間內支付離職補償。責任認定標準：公司需承擔違約責任，向離職業務員支付違約金，金額為應支付補償金額的1%。示例：公司未在2024年2月29日前支付離職補償，需向支付違約金1000元。全文完。2024年度業務員離職補償合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體定義1.2合同術語解釋2.補償范圍2.1離職補償2.2工資補償2.3獎金補償2.4薪資補償3.補償標準3.1離職補償標準3.2工資補償標準3.3獎金補償標準3.4薪資補償標準4.補償支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付條件5.補償期限5.1補償期限5.2補償續期6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同生效8.1生效條件8.2生效時間9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.合同終止10.1終止條件10.2終止程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同附件12.1附件一：離職補償計算方法12.2附件二：離職補償支付憑證13.其他13.1法律適用13.2不可抗力14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體定義1.1.1本合同所指業務員，系指與甲方（公司名稱）簽訂勞動合同，從事業務銷售工作的人員。1.1.2本合同所指甲方，系指（公司名稱）。1.1.3本合同所指乙方，系指甲方離職的業務員。1.2合同術語解釋1.2.1離職補償：指乙方在離職時，甲方根據本合同規定給予的經濟補償。1.2.2工資補償：指乙方離職前十二個月的平均工資。1.2.3獎金補償：指乙方離職前一年內獲得的獎金總額。1.2.4薪資補償：指乙方離職前十二個月的平均工資加上獎金補償。2.補償范圍2.1離職補償2.1.1乙方離職時，甲方應按照本合同規定支付離職補償。2.1.2離職補償的計算方法為：離職補償=工資補償+獎金補償。2.2工資補償2.2.1工資補償的計算方法為：工資補償=離職前十二個月的平均工資。2.3獎金補償2.3.1獎金補償的計算方法為：獎金補償=離職前一年內獲得的獎金總額。2.4薪資補償2.4.1薪資補償的計算方法為：薪資補償=離職前十二個月的平均工資+獎金補償。3.補償標準3.1離職補償標準3.1.1乙方離職補償標準為：離職補償=工資補償+獎金補償。3.2工資補償標準3.2.1工資補償標準為：離職前十二個月的平均工資。3.3獎金補償標準3.3.1獎金補償標準為：離職前一年內獲得的獎金總額。3.4薪資補償標準3.4.1薪資補償標準為：離職前十二個月的平均工資+獎金補償。4.補償支付4.1支付方式4.1.1甲方應通過銀行轉賬方式支付乙方離職補償。4.2支付時間4.2.1甲方應在乙方離職后30日內支付全部離職補償。4.3支付條件4.3.1乙方應向甲方提供離職證明。4.3.2乙方應將離職證明提交給甲方，甲方在收到離職證明后30日內支付全部離職補償。5.補償期限5.1補償期限5.1.1乙方離職補償期限為自離職之日起計算。5.2補償續期5.2.1乙方離職補償期限自離職之日起滿一年后，如乙方再次離職，甲方應根據本合同規定重新計算離職補償。6.違約責任6.1違約情形6.1.1乙方違反本合同規定，未在規定時間內提供離職證明。6.1.2甲方違反本合同規定，未在規定時間內支付離職補償。6.2違約責任6.2.1乙方違反本合同規定，未在規定時間內提供離職證明，應承擔相應的違約責任。6.2.2甲方違反本合同規定，未在規定時間內支付離職補償，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.合同生效8.1生效條件8.1.1本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.1.2乙方離職證明文件經甲方確認后，本合同生效。8.2生效時間8.2.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.合同解除9.1解除條件9.1.1乙方在合同期限內，因甲方原因導致合同解除，甲方應支付乙方離職補償。9.1.2甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并按照本合同規定支付離職補償。9.2解除程序9.2.1任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。9.2.2雙方在接到解除合同通知后，應在7日內完成合同解除手續。10.合同終止10.1終止條件10.1.1本合同約定的離職補償期限屆滿。10.1.2雙方協商一致，終止本合同。10.2終止程序10.2.1本合同終止后，雙方應按照本合同規定處理未了事項。10.2.2乙方應在合同終止后30日內辦理離職手續。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協商一致，可以變更本合同。11.2變更程序11.2.1變更合同應采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：離職補償計算方法12.1.1離職補償計算公式：離職補償=工資補償+獎金補償。12.1.2工資補償計算公式：工資補償=離職前十二個月的平均工資。12.1.3獎金補償計算公式：獎金補償=離職前一年內獲得的獎金總額。12.2附件二：離職補償支付憑證12.2.1甲方應向乙方提供離職補償支付憑證，憑證應包含支付金額、支付日期、支付方式等信息。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2不可抗力13.2.1如發生不可抗力事件，致使本合同無法履行，雙方應協商解決，協商不成時，可根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.定義與解釋1.1第三方1.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、支付等服務，或因履行本合同而介入合同關系的獨立主體。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何關聯方。2.第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：2.1.1提供離職補償計算服務的第三方；2.1.2提供支付服務的第三方；2.1.3提供法律咨詢服務的第三方；2.1.4提供財務審計服務的第三方；2.1.5其他經甲乙雙方同意的第三方服務。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其服務職責。3.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務不符合合同約定，應承擔相應的違約責任。3.1.3第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其服務。3.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方對本合同履行的責任，其賠償總額不超過甲乙雙方約定的賠償限額。4.1.2賠償限額的具體數額由甲乙雙方在合同中約定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的提出5.1.1第三方的介入需由甲乙雙方協商一致，并以書面形式通知對方。5.1.2第三方介入的書面通知應包括第三方的名稱、服務內容、責任限額等信息。6.第三方介入的確認6.1第三方介入的確認6.1.1甲乙雙方應在收到第三方介入通知后5個工作日內確認第三方介入。6.1.2第三方介入經甲乙雙方確認后，本合同中涉及第三方服務的條款生效。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分7.1.1第三方應向甲方提供其服務的相關證明文件，以證明其已按照合同約定履行了服務職責。7.1.2甲方有權要求第三方對其服務進行監督，并有權要求第三方提供補充服務。7.2第三方與乙方的劃分7.2.1第三方應向乙方提供其服務的相關證明文件，以證明其已按照合同約定履行了服務職責。7.2.2乙方有權要求第三方對其服務進行監督，并有權要求第三方提供補充服務。8.第三方的變更與退出8.1第三方的變更8.1.1第三方如需變更，應提前30日書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。8.1.2第三方變更后，其權利義務由新的第三方繼承。8.2第三方的退出8.2.1第三方因故退出本合同，應提前30日書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。8.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協商確定替代的第三方或自行履行相關服務。9.第三方服務的費用9.1第三方服務的費用9.1.1第三方服務的費用由甲乙雙方另行協商確定，并在合同中明確。9.1.2第三方服務的費用應在合同約定的支付時間內支付。10.第三方服務的爭議解決10.1第三方服務的爭議解決10.1.1第三方服務的爭議，應由甲乙雙方協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算方法詳細要求：提供詳細的離職補償計算公式、工資和獎金的計算依據及方法。說明：本附件用于明確離職補償的計算方式和標準，確保雙方對補償金額的準確性。2.附件二：離職補償支付憑證詳細要求：包括支付金額、支付日期、支付方式、收款人信息等。說明：本附件作為離職補償支付的憑證，用于證明甲方已按照合同約定支付了離職補償。3.附件三：第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任、權利等。說明：本附件用于規范第三方介入合同關系時的權利義務，確保第三方服務的質量和效率。4.附件四：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更日期、變更原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件用于指導雙方在發生爭議時如何處理，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按合同約定時間支付離職補償；1.2未按合同約定提供離職補償支付憑證；1.3故意隱瞞或篡改乙方工作業績，導致離職補償計算錯誤。乙方違約行為：2.1未在規定時間內提供離職證明；2.2故意泄露甲方或第三方的商業秘密；2.3故意違反合同約定，損害甲方利益。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定：2.1.1甲方未按合同約定時間支付離職補償的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。2.1.2甲方未提供離職補償支付憑證的，應承擔相應的賠償責任。2.1.3甲方故意隱瞞或篡改乙方工作業績的，應賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任認定：2.2.1乙方未在規定時間內提供離職證明的，應向甲方支付違約金，違約金按未提供證明的天數計算，每日按乙方一個月工資的十分之一計算。2.2.2乙方泄露商業秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.3乙方違反合同約定，損害甲方利益的，應賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：2.3.1示例一：甲方未按合同約定時間支付離職補償，導致乙方生活困難。乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方賠償因此遭受的損失。2.3.2示例二：乙方在離職前泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受重大損失。乙方應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度業務員離職補償合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據1.3合同期限2.當事人信息2.1業務員姓名及身份證號2.2用人單位名稱及統一社會信用代碼3.離職原因3.1業務員離職原因3.2用人單位離職原因4.離職補償4.1補償標準4.2補償金額4.3補償發放方式4.4補償發放時間5.工資結算5.1工資結算方式5.2工資結算時間5.3工資結算基數6.崗位交接6.1交接時間6.2交接內容6.3交接責任7.知識產權及保密7.1知識產權歸屬7.2保密義務8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同附件13.1附件一：離職補償計算表13.2附件二：崗位交接清單14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在業務員離職過程中，雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，并確保業務員離職補償的合理性和公正性。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.當事人信息2.1業務員姓名及身份證號：，身份證號碼：056782.2用人單位名稱及統一社會信用代碼：科技有限公司，統一社會信用代碼：91350100MA56783.離職原因3.1業務員離職原因：因個人發展需要，申請離職。3.2用人單位離職原因：經用人單位評估，的工作表現良好，但考慮到公司業務調整，決定接受的離職申請。4.離職補償4.1補償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，離職補償標準為：工作滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.2補償金額離職前十二個月的平均工資為人民幣10,000元，故離職補償金額為人民幣10,000元。4.3補償發放方式離職補償金以銀行轉賬方式一次性支付給。4.4補償發放時間離職補償金于離職之日起十日內支付。5.工資結算5.1工資結算方式的工資結算方式為月薪制。5.2工資結算時間的工資于每月的25日前結算。5.3工資結算基數的工資結算基數為離職前十二個月的平均工資。6.崗位交接6.1交接時間應在離職前五日內完成崗位交接。6.2交接內容需將所負責的客戶關系、業務資料、工作日志等相關文件資料進行整理，并移交給接替其工作的同事。6.3交接責任應確保交接內容完整、準確，并對交接過程中的遺漏或錯誤承擔責任。7.知識產權及保密7.1知識產權歸屬在任職期間所創作的任何知識產權歸用人單位所有。7.2保密義務在離職后，仍需遵守用人單位的保密規定，對在工作中獲得的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致，且達成書面協議；8.1.2因健康原因無法繼續工作，經醫療機構證明；8.1.3用人單位因經營不善、結構調整等原因，經雙方協商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協商一致解除合同的，應提前三十日書面通知對方；8.2.2因健康原因解除合同的，需提供醫療機構出具的證明文件；8.2.3因經營不善、結構調整等原因解除合同的，用人單位需提前三十日書面通知，并說明解除合同的原因。9.違約責任9.1違約情形9.1.1未按照合同約定完成工作，造成用人單位損失的；9.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或補償金的；9.1.3雙方違反保密協議，泄露商業秘密的。9.2違約責任承擔9.2.1違反合同約定，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2用人單位違反合同約定，未支付工資或補償金的，應按照國家規定支付違約金；9.2.3雙方違反保密協議，泄露商業秘密的，應根據法律法規承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決；10.1.2爭議無法協商解決的，提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章；11.1.2合同內容符合法律法規的規定。11.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.2其他約定條款12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效；12.2.2本合同如有修改，應經雙方協商一致，并以書面形式作出；12.2.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。13.合同附件13.1附件一：離職補償計算表13.2附件二：崗位交接清單14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點合同簽署地點：科技有限公司辦公室。14.3簽署人簽字（業務員）簽字：科技有限公司（蓋章）：代表簽字：日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同內容，提供專業服務或中介服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構、法律服務機構、財務服務機構等。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以協助合同履行。2.2第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行的需求。2.3第三方介入需符合國家法律法規和行業規范。3.第三方責任3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業、高效的服務。3.2第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方在履行服務過程中，應嚴格遵守保密協議，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。4.第三方權利4.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。4.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應的服務費用。4.3第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和指導。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方造成的損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。5.2第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。6.第三方介入流程6.1甲乙雙方協商一致后，將第三方介入事宜書面通知對方。6.2第三方在收到通知后，應在五個工作日內向甲乙雙方提交書面服務協議。6.3甲乙雙方在收到第三方服務協議后，應在十個工作日內確認是否接受第