20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身俱樂部教練聘用合同示范文本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同依據1.2適用范圍第二條教練的基本情況2.1教練姓名2.2教練性別2.3教練年齡2.4教練身份證號碼2.5教練聯系方式第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點第四條教練的權利和義務4.1教練的權利4.2教練的義務第五條工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇第六條教練培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用6.4培訓考核第七條教練的考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核周期7.4評價結果的應用第八條教練的晉升機制8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升后的待遇調整第九條教練的離職及違約責任9.1離職條件9.2離職程序9.3違約責任9.4違約金的計算第十條教練的保密義務10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任第十一條合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件11.4解除程序第十二條合同爭議的解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構第十三條合同的其他約定13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同份數13.4合同附件第十四條合同的附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：考核評價標準第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制訂。1.2適用范圍本合同適用于本健身俱樂部與教練之間的聘用關系，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條教練的基本情況2.1教練姓名：[教練姓名]2.2教練性別：[性別]2.3教練年齡：[年齡]2.4教練身份證號碼：[身份證號碼]2.5教練聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位[教練姓名]被聘用為本健身俱樂部的[具體崗位名稱]，如瑜伽教練、健身教練等。3.2崗位職責3.2.1負責向會員提供專業的健身指導和服務；3.2.2定期參加俱樂部組織的培訓，提高自身專業水平；3.2.3配合俱樂部完成相關營銷活動；3.2.4維護俱樂部形象，遵守俱樂部規章制度；3.3工作時間[教練姓名]的工作時間為每周[具體工作天數]天，每日[具體工作時間]小時。3.4工作地點[教練姓名]的工作地點為本健身俱樂部[具體地址]。第四條教練的權利和義務4.1教練的權利4.1.1獲得符合國家規定和本合同約定的工資及福利待遇；4.1.2參與俱樂部的培訓、考核及晉升；4.1.3依法享有休息、休假的權利；4.2教練的義務4.2.1嚴格遵守國家法律法規及本合同約定；4.2.2保守俱樂部商業秘密；4.2.3服從俱樂部的工作安排，認真履行崗位職責；4.2.4維護俱樂部形象，不得有損俱樂部利益的行為。第五條工資及福利待遇5.1工資標準[教練姓名]的月工資為人民幣[具體金額]元，按月支付。5.2工資支付方式工資于每月[具體日期]前支付至[教練姓名]指定的銀行賬戶。5.3社會保險及公積金[教練姓名]應依法參加社會保險，俱樂部將為其繳納相應的社會保險及公積金。5.4其他福利待遇5.4.1享有國家法定節假日、年假等休假；5.4.2享有俱樂部組織的員工體檢；5.4.3享有俱樂部提供的免費健身服務。第六條教練培訓與發展6.1培訓內容[教練姓名]應參加俱樂部組織的專業培訓，包括但不限于瑜伽、健身、營養等領域的知識更新。6.2培訓時間培訓時間將根據俱樂部安排和教練實際情況確定。6.3培訓費用培訓費用由俱樂部承擔。6.4培訓考核培訓結束后，俱樂部將對[教練姓名]進行考核，考核合格者將獲得相應的培訓證書。第七條教練的考核與評價7.1考核方式俱樂部將定期對[教練姓名]進行考核，包括會員滿意度調查、教學質量評估等。7.2評價標準考核評價標準將包括教學技能、會員滿意度、職業道德等方面。7.3考核周期考核周期為每季度一次。7.4評價結果的應用考核結果將作為[教練姓名]工資調整、晉升、獎懲的依據。第一部分：合同如下：第八條教練的晉升機制8.1晉升條件8.1.2教練應連續兩年考核合格，且會員滿意度達到一定標準；8.1.3教練應具備一定的教學經驗和專業知識。8.2晉升程序8.2.1教練提出晉升申請；8.2.2俱樂部組織考核；8.2.3考核通過后，俱樂部與教練簽訂晉升后的勞動合同。8.3晉升后的待遇調整晉升后的教練將享有更高的工資待遇、更多的福利和培訓機會。第九條教練的離職及違約責任9.1離職條件9.1.1教練因個人原因提出離職；9.1.2教練因健康原因無法繼續工作；9.1.3教練違反合同約定被俱樂部解除合同。9.2離職程序9.2.1教練提前一個月向俱樂部提出書面離職申請；9.2.2俱樂部審核離職申請，給予書面回復；9.2.3教練完成交接工作后，正式離職。9.3違約責任9.3.1教練違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；9.3.2教練違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第十條教練的保密義務10.1保密內容10.1.1俱樂部的商業秘密；10.1.2會員的個人信息；10.1.3教練在任職期間獲得的內部資料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年；10.2.2教練在離職后仍需遵守保密義務。10.3違反保密義務的責任10.3.1教練違反保密義務，應承擔相應的法律責任；10.3.2俱樂部有權要求教練賠償因此造成的損失。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容；11.1.2變更后的合同內容應書面簽訂，并作為本合同的附件。11.2合同解除11.2.1教練有正當理由，可以解除合同；11.2.2俱樂部有正當理由，可以解除合同；11.3解除條件11.3.1教練嚴重違反合同約定；11.3.2俱樂部經營狀況嚴重惡化，無法繼續履行合同；11.3.3法律法規規定的其他解除條件。11.4解除程序11.4.1雙方協商一致，簽訂解除合同協議；11.4.2一方提出解除合同，另一方應在接到通知后[具體時間]內給予書面回復。第十二條合同爭議的解決方式12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發生后[具體時間]內提交爭議解決申請；12.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。12.3爭議解決機構12.3.1雙方同意將爭議提交[具體機構名稱]進行仲裁；12.3.2仲裁裁決為終局裁決。第十三條合同的其他約定13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）；13.1.2合同內容完整，條款明確；13.1.3合同符合法律法規規定。13.2合同生效日期13.2.1自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同份數13.3.1本合同一式[具體份數]份，雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。13.4合同附件13.4.1本合同的附件包括：崗位職責說明書、工資支付明細表、培訓計劃、考核評價標準等。第十四條合同的附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定，介入合同關系，提供中介服務、咨詢服務、評估服務或其他相關服務的獨立第三方。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、評估機構、律師事務所等。第二條第三方的責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體金額根據第三方提供服務的性質、難度和潛在風險等因素確定。2.2第三方的責任限額包括但不限于賠償甲乙雙方因第三方違約行為而遭受的直接經濟損失。第三條第三方的介入條件和程序3.1第三方的介入需經甲乙雙方協商一致，并在合同中明確約定介入的條件和程序。3.2.1第三方具有相應的資質和信譽；3.2.2第三方的服務內容與合同履行密切相關；3.2.3第三方的介入有助于提高合同履行的效率和質量。第四條第三方的權利和義務4.1第三方的權利4.1.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；4.1.2第三方有權在合同履行過程中，根據甲乙雙方的要求，提供專業意見和建議。4.2第三方的義務4.2.1第三方應遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求，履行相應的服務義務；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容；4.2.3第三方應承擔因自身違約行為而給甲乙雙方造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方作為獨立第三方，其與甲方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍內；5.1.2第三方不得干預甲方的經營管理活動，甲方有權根據自身經營需要調整經營策略。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方作為獨立第三方，其與乙方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍內；5.2.2第三方不得干預乙方的經營管理活動，乙方有權根據自身經營需要調整經營策略。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方的介入可能導致合同內容的變更，甲乙雙方應就變更后的合同內容進行協商，并在必要時簽訂補充協議。6.2.1第三方的介入方式和范圍；6.2.2第三方的責任限額；6.2.3第三方的權利和義務；6.2.4第三方介入后的合同履行期限和方式。第七條第三方的退出機制7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續履行合同，應提前[具體時間]向甲乙雙方發出書面通知。7.2第三方的退出，不影響甲乙雙方根據合同約定的權利和義務履行。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發生爭議，應通過協商解決；8.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方的保密義務9.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。第十條第三方的資質和信譽10.1第三方應具備相應的資質和信譽，甲乙雙方有權要求第三方提供相關證明文件。第十一條本合同其他條款的適用11.1第三方介入后的合同履行，仍適用本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述教練的崗位職責、工作內容、工作標準及考核指標。說明：崗位職責說明書是教練履行職責的重要依據，應清晰明確。2.附件二：工資支付明細表要求：列明教練的工資構成、支付時間、支付方式及特殊情況下的工資調整。說明：工資支付明細表是教練了解自身工資待遇的重要文件，應確保準確無誤。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出教練參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓目標及考核方式。說明：培訓計劃是提高教練專業素養和技能的重要保障，應確保培訓效果。4.附件四：考核評價標準要求：明確教練考核的評價指標、評價標準及考核周期。說明：考核評價標準是評估教練工作表現的重要依據，應客觀公正。5.附件五：合同附件一：保密協議要求：明確教練在任職期間及離職后對俱樂部商業秘密的保密義務。說明：保密協議是保護俱樂部商業秘密的重要措施，教練應嚴格遵守。6.附件六：合同附件二：違約責任承諾書要求：教練承諾在合同履行過程中，如發生違約行為，愿意承擔相應的法律責任。說明：違約責任承諾書是約束教練履行合同義務的重要文件，應確保其真實有效性。7.附件七：合同附件三：第三方介入協議要求：明確第三方介入的條件、范圍、責任及退出機制。說明：第三方介入協議是規范第三方服務的重要文件，應確保服務質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教練未按時參加培訓或考核，導致自身能力無法滿足工作要求。責任認定標準：根據教練未參加培訓或考核的次數及嚴重程度，給予警告或扣除相應工資。示例：教練連續兩次未參加培訓，給予警告；如連續三次未參加培訓，扣除當月工資的[具體比例]。2.違約行為：教練泄露俱樂部商業秘密，給俱樂部造成經濟損失。責任認定標準：根據教練泄露商業秘密的程度和造成的經濟損失，要求教練賠償相應損失。示例：教練泄露俱樂部商業秘密，造成俱樂部經濟損失[具體金額]，要求教練賠償。3.違約行為：教練違反合同約定，擅自離職。責任認定標準：根據教練離職的原因和離職前的工作表現，給予警告、扣除相應工資或賠償損失。示例：教練因個人原因擅自離職，給予警告；如因違反合同約定離職，扣除當月工資的[具體比例]。4.違約行為：教練在工作中出現重大失誤，造成會員傷害或俱樂部財產損失。責任認定標準：根據教練失誤的程度和造成的損失，要求教練承擔相應責任。示例：教練在工作中造成會員傷害，根據傷害程度，要求教練賠償醫療費用及精神損失費。5.違約行為：教練違反合同約定，損害俱樂部形象。責任認定標準：根據教練損害俱樂部形象的程度，給予警告、扣除相應工資或解除合同。示例：教練在社交媒體上發布不當言論，損害俱樂部形象，給予警告；如情節嚴重，解除合同。全文完。2024年度健身俱樂部教練聘用合同示范文本1本合同目錄一覽第一條教練基本資料1.1教練姓名1.2教練性別1.3教練年齡1.4教練身份證號碼1.5教練聯系方式1.6教練籍貫第二條教練聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續簽條件第三條教練工作內容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作職責3.4工作時間3.5工作安排第四條教練培訓與發展4.1培訓計劃4.2發展機會4.3培訓費用第五條教練薪資待遇5.1薪資結構5.2薪資發放5.3績效考核5.4薪資調整第六條教練福利待遇6.1社會保險6.2工傷保險6.3休假制度6.4住房公積金6.5其他福利第七條教練違約責任7.1教練離職違約責任7.2教練違反合同責任7.3教練保密責任第八條教練保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任第九條教練解除合同9.1教練提出解除合同9.2俱樂部提出解除合同9.3合同解除程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序第十二條合同附件12.1教練簡歷12.2教練資質證書12.3教練培訓記錄12.4教練薪資發放記錄12.5教練休假記錄第十三條合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款13.3合同變更效力第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4簽署單位第一部分：合同如下：第一條教練基本資料1.1教練姓名：[教練姓名]1.2教練性別：[男/女]1.3教練年齡：[年齡]1.4教練身份證號碼：[身份證號碼]1.5教練聯系方式：[聯系電話/電子郵箱]1.6教練籍貫：[籍貫]第二條教練聘用期限2.1聘用起始日期：[聘用起始日期]2.2聘用終止日期：[聘用終止日期]2.3合同續簽條件：[續簽條件]第三條教練工作內容3.1工作地點：[具體工作地點]3.2工作崗位：[具體工作崗位]3.3工作職責：3.3.1負責會員的健身指導與訓練；3.3.2參與健身課程的研發與實施；3.3.3參與會員服務活動；3.3.4維護健身器材與環境衛生；3.4工作時間：[具體工作時間，如：每日9:0021:00]3.5工作安排：[具體工作安排]第四條教練培訓與發展4.1培訓計劃：[培訓計劃內容]4.2發展機會：[提供的發展機會，如：晉升、進修等]4.3培訓費用：[培訓費用承擔方式，如：俱樂部承擔或教練自付]第五條教練薪資待遇5.1薪資結構：[薪資構成，如：基本工資+課時費+獎金]5.2薪資發放：[薪資發放時間，如：每月15日發放上月薪資]5.3績效考核：[績效考核標準及方法]5.4薪資調整：[薪資調整條件及周期]第六條教練福利待遇6.1社會保險：[繳納社會保險種類及比例]6.2工傷保險：[繳納工傷保險種類及比例]6.3休假制度：[休假種類及時長，如：年假、病假、事假等]6.4住房公積金：[繳納住房公積金種類及比例]6.5其他福利：[其他福利內容，如：節日福利、員工活動等]第七條教練違約責任7.1教練離職違約責任：7.1.1未提前一個月通知俱樂部，需支付相當于一個月薪資的違約金；7.1.2在合同期內自行離職，需承擔培訓費用及違約金；7.2教練違反合同責任：7.2.1違反保密條款，需賠償因違約造成的經濟損失；7.2.2違反工作職責，需承擔相應責任；7.3教練保密責任：7.3.1對俱樂部業務信息、會員信息等保密；7.3.2保密期限為合同終止后三年。第八條教練保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于俱樂部經營數據、會員個人信息、商業計劃、技術秘密等；8.2保密期限：自合同終止之日起三年；8.3違約責任：違反保密義務的，應立即停止違約行為，并承擔由此造成的全部經濟損失。第九條教練解除合同9.1教練提出解除合同：9.1.1教練需提前一個月書面通知俱樂部，經雙方協商一致后解除合同；9.1.2教練在試用期內可隨時解除合同，無需提前通知；9.2俱樂部提出解除合同：9.2.1俱樂部需提前一個月書面通知教練，并支付相當于一個月薪資的賠償；9.2.2教練嚴重違反工作職責或合同約定的，俱樂部有權立即解除合同；9.3合同解除程序：雙方需按照法定程序進行合同解除，包括但不限于簽署解除協議、辦理交接手續等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交[所在地]仲裁委員會仲裁；10.2爭議解決機構：[所在地]仲裁委員會；10.3爭議解決期限：自爭議發生之日起六十日內解決。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后生效；11.2合同終止條件：合同到期、雙方協商一致解除、一方違約或依法終止；11.3合同解除程序：按照第九條的規定執行。第十二條合同附件12.1教練簡歷12.2教練資質證書12.3教練培訓記錄12.4教練薪資發放記錄12.5教練休假記錄第十三條合同變更與補充13.1合同變更程序：任何一方提出變更合同內容的，需以書面形式提出，經雙方協商一致后簽署書面變更協議；13.2合同補充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；13.3合同變更效力：變更后的合同條款與本合同原有條款不一致的，以變更后的條款為準。第十四條合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署地點：[簽署地點]14.3簽署人員：[教練姓名]、[俱樂部代表姓名]14.4簽署單位：[教練姓名]（身份證號碼）、[俱樂部名稱]（營業執照號碼）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權參與合同相關活動或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的許可與程序2.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前書面通知對方，并取得對方的同意；2.2甲方或乙方應確保第三方具備完成相關任務的能力和資質，并對其行為承擔相應的責任。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定；3.2若未約定責任限額，第三方應承擔因其違約行為造成的全部損失。第四條第三方權利與義務4.1第三方在合同履行過程中的權利：4.1.1享有合同中約定的報酬；4.1.2享有合同中約定的其他權利。4.2第三方在合同履行過程中的義務：4.2.1按照合同約定履行相關任務；4.2.2保守合同雙方的商業秘密；4.2.3按時提交相關報告和文件。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關系由合同明確約定；5.2第三方在履行合同過程中，不得超越其權利范圍，損害甲方或乙方的合法權益；5.3第三方在履行合同過程中，如需與其他第三方合作，應取得甲方或乙方的同意。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經甲方、乙方和第三方協商一致；6.2變更后的合同條款對原合同條款有補充或替代作用的，對三方均具有約束力。第七條第三方違約責任7.1第三方在履行合同過程中違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；7.2甲方或乙方可根據合同約定，要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發生爭議，應由甲方、乙方和第三方協商解決；8.2協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件由合同約定；9.2合同終止后，第三方應按照合同約定，辦理相關交接手續。第十條第三方介入后的保密責任10.1第三方在履行合同過程中，對甲方、乙方的商業秘密負有保密義務；10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入后的法律適用11.1第三方介入后的合同履行、爭議解決等，適用中華人民共和國法律；11.2合同中如約定有適用其他法律的，從其約定。第十二條本修正條款的生效12.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2本修正條款作為原合同的補充條款，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷要求：詳細記錄教練的個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：簡歷作為教練資質的證明材料，應真實、準確。2.教練資質證書要求：提供教練所持有的相關資格證書，如健身教練資格證書、急救員資格證書等。說明：資質證書是教練專業能力的證明，應確保其真實有效。3.教練培訓記錄要求：記錄教練參加的各類培訓及取得的培訓證書。說明：培訓記錄是教練持續學習和提升能力的體現，有助于評估其專業水平。4.教練薪資發放記錄要求：詳細記錄教練的薪資發放情況，包括發放時間、金額、獎金等。說明：薪資發放記錄是監督俱樂部履行薪資支付義務的重要依據。5.教練休假記錄要求：記錄教練的休假情況，包括休假類型、休假時間、休假原因等。說明：休假記錄有助于保障教練的合法權益，確保其身心健康。6.教練考核結果要求：記錄教練的績效考核結果，包括工作表現、學員滿意度等。說明：考核結果是評估教練工作績效的重要依據。7.教練違紀記錄要求：記錄教練在工作中違反規定的行為及處理結果。說明：違紀記錄有助于規范教練行為，維護俱樂部秩序。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為：1.1.1未按時到崗或擅自離崗；1.1.2違反工作紀律，影響會員體驗；1.1.3泄露會員信息；1.1.4未按要求完成培訓；1.1.5未經許可，私自接受會員的額外服務。2.違約責任認定標準：2.1.1教練未按時到崗或擅自離崗，每次扣除相當于一天薪資的違約金；2.1.2教練違反工作紀律，影響會員體驗，視情節輕重，扣除相應薪資；2.1.3教練泄露會員信息，賠償因泄露造成的經濟損失；2.1.4教練未按要求完成培訓，扣除培訓費用及違約金；2.1.5教練未經許可，私自接受會員的額外服務，扣除相應薪資。3.違約責任示例說明：3.1.1教練未按時到崗，扣除相當于一天薪資的違約金；3.1.2教練在訓練過程中，態度惡劣，影響會員體驗，扣除相當于三天薪資的違約金；3.1.3教練在訓練過程中，泄露會員信息，賠償因泄露造成的經濟損失；全文完。2024年度健身俱樂部教練聘用合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的與宗旨2.教練的基本信息2.1教練姓名2.2教練性別2.3教練年齡2.4教練身份證號碼2.5教練聯系方式3.教練的任職崗位3.1任職崗位名稱3.2任職崗位性質3.3任職崗位職責4.教練的任職期限4.1任職起始日期4.2任職終止日期4.3合同續簽條件5.教練的工作地點5.1工作地點地址5.2工作地點工作時間5.3工作地點交通方式6.教練的工作內容6.1課程內容與類型6.2課程安排與課時6.3教練行為規范7.教練的培訓與進修7.1培訓內容與方式7.2培訓時間與費用7.3進修條件與費用8.教練的薪酬與福利8.1基本工資構成8.2績效考核與獎金8.3福利待遇與補貼9.教練的考勤與請假9.1考勤制度與標準9.2請假制度與規定9.3遲到與早退處理10.教練的合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的補償11.教練的保密義務11.1保密內容與范圍11.2保密期限與責任12.教練的違約責任12.1違約情形與處理12.2違約賠償標準13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修改與補充14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規簽訂。1.2合同簽訂的目的與宗旨本合同旨在明確雙方在2024年度內健身俱樂部教練聘用關系中的權利、義務及責任，確保雙方的合法權益。第二條教練的基本信息2.1教練姓名2.2教練性別男2.3教練年齡25歲2.4教練身份證號碼1101011999123100112.5教練聯系方式電話：138xxxx5678第三條教練的任職崗位3.1任職崗位名稱健身教練3.2任職崗位性質全職3.3任職崗位職責1.負責制定和執行健身課程計劃；2.指導會員進行健身訓練；3.定期進行會員健身效果評估；4.維護健身器材的正常使用；5.參與俱樂部組織的各類活動。第四條教練的任職期限4.1任職起始日期2024年1月1日4.2任職終止日期2024年12月31日4.3合同續簽條件在合同到期前，雙方如無異議，可協商續簽合同。第五條教練的工作地點5.1工作地點地址北京市朝陽區健身俱樂部5.2工作地點工作時間每日上午9:00至晚上21:005.3工作地點交通方式地鐵號線至站下車，步行約5分鐘第六條教練的工作內容6.1課程內容與類型1.瑜伽課程2.拉丁舞課程3.力量訓練課程4.有氧操課程6.2課程安排與課時每周安排2次瑜伽課程，2次拉丁舞課程，2次力量訓練課程，2次有氧操課程，共計每周8課時。6.3教練行為規范1.嚴格遵守俱樂部規章制度；2.愛崗敬業，熱心服務會員；3.不得泄露會員隱私；第七條教練的培訓與進修7.1培訓內容與方式1.定期參加公司組織的內部培訓；2.外出參加行業研討會、講座等。7.2培訓時間與費用1.內部培訓時間為每年2次，每次2天；2.外部培訓時間根據實際情況確定，費用由公司承擔。7.3進修條件與費用1.教練需在任職期間至少完成一次進修；2.進修費用由公司承擔。第八條教練的薪酬與福利8.1基本工資構成1.基本工資：每月人民幣10,000元；2.崗位工資：每月人民幣2,000元；3.績效獎金：根據年度績效考核結果，最高可達基本工資的20%。8.2績效考核與獎金1.績效考核周期：每年一次；2.績效考核內容：會員滿意度、課程質量、培訓進修情況等；3.獎金發放：績效考核合格者，獎金于次月發放。8.3福利待遇與補貼1.社會保險：按照國家規定繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）；2.住房公積金：按照國家規定繳納；3.帶薪年假：根據工作年限，每年享有515天帶薪年假；4.婚假、產假、陪產假等按照國家法律規定執行；5.工作餐補貼：每月人民幣500元；6.交通補貼：每月人民幣300元。第九條教練的考勤與請假9.1考勤制度與標準1.教練應按時參加考勤，不得無故缺勤；2.每月累計缺勤時間不得超過4天。9.2請假制度與規定1.教練因事需請假，應提前向人力資源部提出書面申請；2.請假時長超過3天者，需提供相關證明材料；3.請假期間，工資按實際出勤天數計算。第十條教練的合同解除與終止10.1合同解除條件1.教練嚴重違反合同約定，經警告無效；2.俱樂部因經營需要，經協商一致解除合同；3.教練因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續簽意愿；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.教練退休、死亡或其他原因無法履行合同。10.3解除與終止的補償1.合同解除或終止，俱樂部應按照法律規定支付經濟補償；2.教練在合同期限內，因個人原因解除合同，應按照合同約定支付違約金。第十一條規定教練的保密義務11.1保密內容與范圍1.俱樂部的商業秘密；2.會員的個人信息；3.俱樂部的財務數據。11.2保密期限與責任1.保密期限為合同期限屆滿后2年；2.教練違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十二條規定教練的違約責任12.1違約情形與處理1.教練未按時完成工作，每次扣除當月工資的10%；2.教練泄露俱樂部商業秘密，每次扣除當月工資的20%；3.教練違反保密義務，每次扣除當月工資的30%。12.2違約賠償標準1.教練違約，應根據違約情節和造成的損失，進行賠償。第十三條規定合同的爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決；2.協商不成，提交至北京市仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構1.北京市仲裁委員會。第十四條規定其他約定事項14.1合同附件1.教練簡歷；2.教練培訓證書；3.俱樂部規章制度。14.2合同修改與補充1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議；2.修改與補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的適用范圍與條件13.1適用范圍1.俱樂部與教練之間的爭議解決；2.教練的培訓與進修事宜；3.教練的薪酬與福利爭議；4.教練的考勤與請假問題；5.合同的解除與終止事宜。13.2介入條件1.雙方同意引入第三方介入；2.第三方具備相關資質和能力；3.第三方應獨立、公正地處理相關事宜。第十四條第三方定義及職責14.1第三方定義第三方是指在本合同約定的范圍內，經雙方同意，介入合同執行過程中的中介機構、仲裁機構、法律服務機構等。14.2第三方職責1.中介機構：協助雙方溝通，提供專業建議，促成雙方達成一致；2.仲裁機構：依法對雙方爭議進行仲裁，作出具有法律效力的裁決；3.法律服務機構：提供法律咨詢，協助處理法律事務。第十五條第三方權利與義務15.1第三方權利1.獲取合同相關資料；2.要求雙方提供必要的信息；3.對合同執行情況進行監督。15.2第三方義務1.保守合同秘密；2.公正、客觀、及時地處理相關事宜；3.遵守國家法律法規和行業規范。第十六條第三方責任限額16.1責任限額第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由雙方協商確定，并在合同中明確。16.2責任免除1.第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同雙方權益受損的，免除其賠償責任；2.第三方在履行職責過程中，因雙方提供的信息不準確、不