20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度前臺人力資源助理聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續簽4.工作地點4.1工作地點4.2調動原則5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及節假日安排5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4社會保險及住房公積金7.培訓與發展7.1培訓計劃7.2職業發展規劃7.3培訓考核8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序11.4解除或終止后的待遇12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約金計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同附件生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：公司1.1.2被聘用方：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：市區路號1.2.2被聘用方地址：市區路號1.3雙方聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1前臺人力資源助理2.2崗位職責2.2.1負責前臺接待工作2.2.2協助完成人力資源相關工作2.2.3維護公司形象，提供優質服務2.2.4完成上級領導交辦的其他任務2.3崗位權限2.3.1在職責范圍內，有權要求相關部門配合工作2.3.2有權提出工作建議和意見3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2024年12月31日3.2合同期限3.2.1合同期限為一年3.3合同續簽3.3.1合同期滿后，雙方均可提出續簽申請，經協商一致后，可續簽合同4.工作地點4.1工作地點4.1.1工作地點：公司總部4.2調動原則4.2.1調動工作地點需經雙方協商一致4.2.2調動后，工作地點的變更不影響合同效力5.工作時間及休假5.1工作時間5.1.1工作時間為每周五天，每天8小時5.2休息日及節假日安排5.2.1休息日為周六、日5.2.2節假日按照國家規定執行5.3休假制度5.3.1被聘用方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假等休假待遇6.薪酬及福利6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣元/月6.2績效獎金6.2.1績效獎金根據公司業績和被聘用方工作表現進行發放6.3福利待遇6.3.1社會保險及住房公積金6.3.2帶薪年假6.3.3員工體檢6.3.4其他福利待遇6.4社會保險及住房公積金6.4.1被聘用方需按照國家規定繳納社會保險及住房公積金7.培訓與發展7.1培訓計劃7.1.1公司將為被聘用方提供必要的崗前培訓7.1.2定期組織業務技能培訓7.2職業發展規劃7.2.1公司將為被聘用方提供職業發展規劃和晉升機會7.3培訓考核7.3.1培訓結束后，公司將進行考核，考核結果作為被聘用方晉升和薪酬調整的依據8.薪酬及福利（續）8.1基本工資支付方式8.1.1基本工資每月底前支付8.1.2支付方式：銀行轉賬8.1.3銀行賬戶信息：開戶行：銀行，賬號：058.2績效獎金發放8.2.1績效獎金每年評選一次，根據年度績效評估結果發放8.2.2績效獎金比例最高可達基本工資的%8.3福利待遇明細8.3.1員工福利包括但不限于：8.3.1.1伙食補貼：每月元8.3.1.2交通補貼：每月元8.3.1.3員工體檢：每年一次8.3.1.4法定節假日加班費：按照國家規定標準支付8.3.1.5婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期工資全額支付6525789.培訓與發展（續）9.1崗前培訓9.1.1崗前培訓時間為天，包括公司文化、崗位職責、工作流程等9.1.2培訓結束后，進行考核，考核不合格者需重新培訓9.2在職培訓9.2.1公司提供定期和不定期的在職培訓9.2.2培訓內容涵蓋專業技能、管理能力、團隊合作等方面9.3職業發展規劃9.3.1公司將為員工制定個性化的職業發展規劃9.3.2晉升機會將根據員工的工作表現、技能提升和公司需求確定65257910.考核與晉升10.1考核制度10.1.1公司將建立完善的考核制度，包括月度、季度、年度考核10.1.2考核內容為工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等10.2晉升條件10.2.1員工需滿足崗位要求，連續個月考核合格10.3晉升程序10.3.1員工提出晉升申請，經部門經理和人力資源部審核10.3.2通過晉升審核后，進行公示和最終確認65258011.競業限制11.1競業限制范圍11.1.1競業限制地域：全國范圍11.1.2競業限制行業：與公司業務相關的行業11.2競業限制期限11.2.1競業限制期限為合同終止后個月11.3違約責任11.3.1被聘用方違反競業限制義務的，需向公司支付違約金，金額為元65258112.保密條款12.1保密范圍12.1.1公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等12.2保密義務12.2.1被聘用方在任職期間及離職后，均需遵守保密義務12.2.2未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息12.3違約責任12.3.1被聘用方違反保密義務的，需承擔相應的法律責任65258213.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致13.1.2被聘用方嚴重違反合同約定13.1.3公司因經營需要或法律法規變更而終止合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協商一致終止合同13.3解除或終止程序13.3.1雙方應提前天書面通知對方13.3.2解除或終止合同后，雙方應結清工資、福利待遇等費用13.4解除或終止后的待遇13.4.1合同解除或終止后，被聘用方應按照國家規定享受失業保險待遇65258314.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2本合同一式兩份，雙方各執一份14.3合同變更與解除14.3.1合同內容如有變更，需經雙方書面同意，并簽訂補充協議14.3.2合同解除按本合同第13條約定執行14.4合同附件生效14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本條款中“第三方”指中介方、咨詢方、技術服務方等，但不限于這些，包括但不限于為甲乙雙方提供合同履行相關服務的任何第三方。15.1.2第三方應具備合法資質，并承諾其提供的服務符合相關法律法規和行業規范。15.2第三方責任15.2.1.1按照合同約定提供專業、高效的服務。15.2.1.2對其提供的服務質量負責，確保服務內容符合甲乙雙方的要求。15.2.1.3對其在服務過程中知悉的甲乙雙方商業秘密負有保密義務。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以便其履行合同義務。15.3.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的直接權利義務關系。15.4.2第三方服務內容僅限于合同約定范圍，超出范圍的服務需另行簽訂合同。15.4.3第三方在服務過程中，其行為代表的是第三方本身，而非甲乙任何一方。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方責任限額為元人民幣，超過該限額的部分，甲乙雙方另行協商解決。15.6第三方介入的具體情形15.6.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入，應提前天書面通知對方。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協商確定服務內容、費用及責任劃分。15.6.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本合同的相應義務。15.7第三方介入的終止15.7.1如第三方服務不符合合同約定或出現重大違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的合作關系。15.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同，并就第三方已完成的服務進行結算。15.8第三方變更15.8.1如第三方需要更換人員或變更服務內容，應提前天書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意后方可進行變更。15.8.2第三方變更人員或服務內容后，其服務質量和責任仍由原第三方承擔。15.9第三方爭議解決15.9.1如第三方與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決。15.9.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述前臺人力資源助理的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：該附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對崗位職責的理解和執行。2.培訓計劃要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓對象、培訓方式等。說明：該附件用于記錄和監督公司對員工的培訓工作。3.考核標準要求：明確月度、季度、年度考核的具體指標和評分標準。說明：該附件作為考核依據，用于評估員工的工作表現。4.績效獎金分配方案要求：明確績效獎金的計算方法、發放時間、發放比例等。說明：該附件用于規范績效獎金的發放流程。5.福利待遇明細表要求：詳細列出公司提供的各種福利待遇，包括補貼、補貼標準、發放時間等。6.社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄員工社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：該附件用于證明公司已履行繳納義務。7.第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體內容、服務費用、責任劃分等。說明：該附件用于規范第三方介入的行為。8.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、雙方簽字蓋章等。說明：該附件用于證明合同變更的有效性。9.合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。說明：該附件用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：被聘用方未按合同約定履行工作職責。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，賠償由此給公司造成的損失。2.違約行為：要求：被聘用方違反保密條款，泄露公司商業秘密。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：要求：被聘用方未按合同約定時間履行合同義務。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，支付違約金，并按合同約定履行合同義務。4.違約行為：要求：甲方未按合同約定支付工資、福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付工資、福利待遇，并按合同約定支付違約金。5.違約行為：要求：第三方未按合同約定提供服務，導致服務質量不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：被聘用方未按合同約定完成某項工作任務，導致公司項目延期。根據合同約定，被聘用方應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度前臺人力資源助理聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3福利待遇5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務9.競業限制9.1競業限制期限9.2競業限制地域9.3競業限制補償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3福利待遇5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務9.競業限制9.1競業限制期限9.2競業限制地域9.3競業限制補償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜或與法律規定相悖之處，以法律規定為準。14.4本合同自簽訂之日起至勞動合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。14.5任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任。14.6本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。如有變更或解除，必須以書面形式進行，并經雙方協商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同項下義務而介入的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯方。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須得到甲乙雙方的書面同意。15.2.2第三方介入應當符合法律法規的規定。15.3第三方的責任限額15.3.1.1第三方責任的性質；15.3.1.2第三方責任的具體范圍；15.3.1.3第三方責任的最大賠償金額；15.3.1.4第三方責任賠償的支付方式。15.4第三方的權利和義務15.4.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務。15.4.2.1獲得合同履行相關的必要信息；15.4.2.2要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協助；15.4.2.3在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的條件和資源。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任，甲乙雙方也不承擔第三方之間的責任。15.5.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的行為，甲乙雙方也不對第三方的行為承擔責任。15.5.3第三方與其他各方之間的權利義務關系，由各方根據法律法規和合同約定自行協商確定。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前與乙方協商，并取得書面同意。16.2乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前與甲方協商，并取得書面同意。16.3甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體內容和方式，包括但不限于：16.3.1第三方的名稱、地址、聯系方式；16.3.2第三方的職責和權利；16.3.3第三方的責任和義務；16.3.4第三方介入的費用承擔。17.第三方責任的具體規定17.1第三方在合同履行過程中因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。17.2第三方在合同履行過程中因一般過失導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規定。17.3第三方在合同履行過程中因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任，但應及時通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。18.第三方介入的終止18.1如第三方因故退出合同，甲乙雙方應協商確定替代方案，確保合同履行的連續性。18.2如第三方退出合同，甲乙雙方應根據實際情況，對合同進行相應的調整，包括但不限于修改合同條款、變更合同履行方式等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供甲乙雙方的有效身份證件、營業執照等證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份和資質。2.附件二：勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動合同文本。說明：詳細規定甲乙雙方的權利和義務。3.附件三：工作職責說明書要求：提供前臺人力資源助理的工作職責說明書。說明：明確前臺人力資源助理的崗位職責和工作內容。4.附件四：薪酬及福利明細表要求：提供薪酬及福利明細表，包括基本工資、獎金、提成、福利待遇等。說明：詳細列出甲方的薪酬及福利結構。5.附件五：試用期考核標準要求：提供試用期考核標準，包括考核項目、考核標準、考核周期等。說明：明確試用期考核的具體內容和標準。6.附件六：績效考核標準要求：提供績效考核標準，包括考核項目、考核標準、考核周期等。說明：明確績效考核的具體內容和標準。7.附件七：考勤記錄要求：提供考勤記錄，包括工作時間、請假記錄、加班記錄等。說明：記錄甲方的出勤情況。8.附件八：休假申請及批準記錄要求：提供休假申請及批準記錄，包括休假類型、休假時間、批準情況等。說明：記錄甲方的休假情況。9.附件九：保密協議要求：提供甲乙雙方簽訂的保密協議文本。說明：明確甲乙雙方的保密義務和責任。10.附件十：競業限制協議要求：提供競業限制協議文本。說明：明確甲乙雙方的競業限制條款和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應在合同約定的支付時間內支付工資和福利待遇，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的千分之五計算。示例：若甲方未在每月15日前支付乙方工資，則應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未能按照合同規定提供工作場所。責任認定標準：乙方應確保工作場所符合合同規定的要求，如未能提供，應向甲方支付違約金，違約金按每日工作場所使用費用的千分之五計算。示例：若乙方未能提供符合合同規定的工作場所，則應向甲方支付違約金。3.違約行為：甲方未能按照合同規定提供培訓機會。責任認定標準：甲方應根據合同約定為乙方提供培訓機會，如未能提供，應向乙方支付違約金，違約金按培訓機會價值的千分之五計算。示例：若甲方未能為乙方提供約定的培訓機會，則應向乙方支付違約金。4.違約行為：乙方泄露公司商業秘密。責任認定標準：乙方應遵守保密協議，如泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。示例：若乙方泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。5.違約行為：第三方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行其義務，如違反約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。示例：若第三方未能履行合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度前臺人力資源助理聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.聘用職位及職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續簽條件4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作考核及晉升6.1考核標準6.2晉升條件7.休假制度7.1帶薪年假7.2事假、病假7.3產假、陪產假8.離職及終止合同8.1離職條件8.2終止合同的條件8.3離職手續9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.其他約定11.1雙方同意的其他事項11.2其他約定事項12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區路號大廈乙方地址：省市區路號小區1.3雙方聯系方式2.聘用職位及職責2.1職位名稱乙方被聘用為甲方的前臺人力資源助理。2.2職位描述乙方的主要職責包括但不限于：接待來訪人員、處理前臺事務、協助人力資源部進行招聘、培訓、員工關系管理等。2.3職責范圍乙方的工作范圍包括但不限于：（1）負責公司前臺日常接待工作，確保接待工作的規范、高效。（2）負責公司內部及外部信函、郵件的收發、登記及傳遞。（3）協助人力資源部進行招聘、培訓、員工關系管理等事務。（4）完成人力資源部領導交辦的其他工作任務。3.聘用期限3.1起止時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，共計12個月。3.2合同續簽條件經雙方協商一致，本合同期滿前一個月，如無特殊原因，可以續簽。4.工作時間及地點4.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為省市區路號大廈。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼乙方根據公司規定及個人表現，享有年終獎金、績效獎金、崗位津貼等。5.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家及地方相關政策執行。6.工作考核及晉升6.1考核標準甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核標準包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協作等。6.2晉升條件（1）工作表現優秀，連續三個月考核成績達到優秀等級。（2）具備晉升崗位所需的專業技能及知識。（3）通過甲方組織的晉升考試或評審。7.休假制度7.1帶薪年假乙方享有國家規定的帶薪年假，具體天數根據乙方工作年限確定。7.2事假、病假乙方根據國家規定及公司制度，享有事假、病假等假期，具體天數及報銷標準按照公司制度執行。7.3產假、陪產假乙方符合國家規定的產假、陪產假條件時，享有相應的假期及待遇。8.離職及終止合同8.1離職條件（1）乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方書面提出離職申請。（2）乙方因公司原因提出離職，甲方應在接到乙方離職申請后15日內給予書面答復。8.2終止合同的條件（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經教育不改。（2）乙方因工作能力不足，無法勝任工作，經甲方培訓或調整崗位后仍不能勝任。（3）乙方因個人原因無法繼續履行合同。8.3離職手續（1）提交離職申請，經甲方批準后辦理離職手續。（2）歸還公司財產及資料。（3）結清工資及各項費用。（4）辦理社會保險及住房公積金的轉移手續。9.保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方公司保密信息負有保密義務，保密內容主要包括但不限于：（1）公司的商業秘密、技術秘密、經營策略等。（2）涉及公司利益的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償由此給對方造成的損失。10.2爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方同意的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。11.2其他約定事項本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更協議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方委托的，提供中介、咨詢、代理等服務的個人或機構。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介：協助甲方進行人才招聘活動。（2）培訓咨詢：提供專業培訓或咨詢服務。（3）代理服務：代理甲方或乙方進行相關事務。16.第三方介入的程序16.1委托程序甲方或乙方如需第三方介入，應提前向對方書面通知，并明確第三方介入的具體事項和范圍。16.2簽訂協議甲方或乙方與第三方簽訂相應的合作協議，明確雙方的權利義務。17.甲乙雙方的權利義務17.1甲方權利義務（1）甲方有權要求第三方按照協議約定提供服務。（2）甲方有權監督第三方服務的質量和進度。（3）甲方有權要求第三方在服務過程中保守秘密。17.2乙方權利義務（1）乙方有權要求甲方按照協議約定提供支持。（2）乙方有權監督甲方對第三方服務的監督和管理。（3）乙方有權要求甲方在第三方服務過程中提供必要的協助。18.第三方的責任限額18.1責任范圍第三方在提供中介、咨詢、代理等服務過程中，若因其過錯導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任，以協議約定的賠償限額為限。（2）若第三方在提供服務過程中違反法律法規，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔全部責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方與甲方之間的責任，由雙方在合作協議中約定。（2）第三方與乙方之間的責任，由雙方在合作協議中約定。（3）若第三方在提供中介、咨詢、代理等服務過程中，同時與甲方和乙方發生業務往來，應分別與雙方簽訂合作協議，明確各自的權利義務。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序若第三方介入導致本合同內容需要變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。20.2變更協議的生效變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21