甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年執行經理職務合同版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與職務1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3職務第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條工作職責3.1主要職責3.2附加職責第四條績效評估4.1評估周期4.2評估指標第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3福利第六條工作時間6.1工作時間表6.2加班規定第七條培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃第八條保密協議8.1保密內容8.2保密期限第九條競業限制9.1限制范圍9.2限制期限第十條合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2適用法律第十三條其他條款13.1通知與送達13.2合同修改與補充第十四條合同生效14.1生效條件14.2生效時間第一部分：合同如下：第一條合同主體與職務1.1甲方（雇主）：[公司名稱]，是一家依法成立并有效存在的企業，具有獨立承擔民事責任的能力。1.2乙方（雇員）：[乙方姓名]，具有完全民事行為能力，愿意接受甲方雇傭，擔任執行經理職務。1.3職務：乙方在本合同期限內，擔任甲方的執行經理，負責公司的日常運營管理和決策。第二條合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同期限為[起始日期]至[終止日期]，除非雙方提前終止或解除本合同。第三條工作職責3.1主要職責：乙方作為執行經理，負責公司的戰略規劃、運營管理、團隊領導、業務發展、財務管理等工作。3.2附加職責：乙方還需完成甲方指定的其他相關工作，包括但不限于參與甲方其他項目的管理與決策。第四條績效評估4.1評估周期：甲方將定期對乙方的績效進行評估，評估周期為每季度一次。4.2評估指標：績效評估將依據乙方的職務職責、工作成果、業務能力提升、團隊合作等因素進行。第五條薪酬待遇5.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣[金額]，甲方應按月支付。5.2獎金：乙方根據公司的經營效益和績效評估結果，可獲得相應的獎金。5.3福利：乙方享有國家規定的社會保險、公積金等福利待遇，甲方按照國家和地方的相關規定為乙方繳納。第六條工作時間6.1工作時間表：乙方的工作時間為[工作時間表]，包括標準工作時間和加班時間。6.2加班規定：乙方加班需提前向甲方申請，并按照國家和地方的相關規定支付加班費。第七條培訓與發展7.1培訓機會：甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提升乙方的專業技能和管理能力。7.2職業發展規劃：甲方將根據乙方的個人特點和公司需求，為乙方制定職業發展規劃，并提供相應的晉升機會。第八條保密協議8.1保密內容：乙方對在合同期限內獲得的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息承擔保密義務。8.2保密期限：乙方的保密義務自合同終止之日起計算，持續[保密期限]年。第九條競業限制9.1限制范圍：乙方在合同終止后[競業限制期限]年內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。9.2限制期限：競業限制期限自合同終止之日起計算。第十條合同解除與終止10.1解除條件：在合同期限內，任何一方均有權提前解除本合同，但應提前[通知期限]天通知對方。10.2終止條件：本合同在合同期限屆滿或雙方協商一致終止后失效。第十一條違約責任11.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，均應承擔違約責任。11.2違約責任承擔：違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為本合同解除或終止時乙方尚未支付的工資、獎金等款項的總和。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方因本合同產生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他條款13.1通知與送達：任何一方通過書面形式向對方發出的通知，應以郵寄或電子郵件方式送達對方指定的地址。13.2合同修改與補充：本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十四條合同生效14.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時間：本合同自簽字蓋章之日起[生效期限]天后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方作為執行經理的職責、權限和工作要求。附件二：績效評估標準詳細列出績效評估的各項指標和評分標準。附件三：薪酬福利方案詳細列出基本工資、獎金、福利的具體內容和計算方式。附件四：保密協議的具體內容詳細說明保密信息的范圍、保密期限和保密義務的具體要求。附件五：競業限制協議詳細說明競業限制的范圍、期限和違反競業限制的后果。附件六：培訓與發展計劃詳細列出乙方在合同期限內應接受的培訓和發展計劃。附件七：工作時間表詳細列出乙方的工作時間安排，包括標準工作時間和加班時間。附件八：合同解除與終止協議詳細說明合同解除和終止的條件、程序和違約責任。附件九：爭議解決協議詳細說明爭議解決的方式、適用法律和法院選擇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行職務職責。2.乙方泄露或未妥善保管甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反競業限制協議，從事與甲方業務相同或相近的工作。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等待遇。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會。責任認定標準：1.違約金：乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金，違約金的標準為本合同解除或終止時乙方尚未支付的工資、獎金等款項的總和。2.賠償損失：乙方泄露或未妥善保管甲方的保密信息，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.賠償損失：乙方違反競業限制協議，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方的實際損失確定。示例說明：1.如果乙方未按照合同約定履行職務職責，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。2.如果乙方泄露或未妥善保管甲方的保密信息，甲方可以要求乙方支付賠償損失，并根據實際損失確定賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指[公司名稱]，是一家依法成立并有效存在的企業，具有獨立承擔民事責任的能力。2.乙方：指[乙方姓名]，具有完全民事行為能力，愿意接受甲方雇傭，擔任執行經理職務。3.職務：指乙方在本合同期限內，擔任甲方的執行經理，負責公司的日常運營管理和決策。4.合同期限：指本合同的起始日期至終止日期，除非雙方提前終止或解除本合同。5.基本工資：指乙方每月的基本薪酬，作為合同約定的固定工資支付給乙方。6.獎金：指根據乙方的績效評估結果和公司的經營效益，給予乙方的額外獎勵。7.福利：指國家規定的社會保險、公積金等福利待遇，甲方按照國家和地方的相關規定