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文檔簡介
薪酬調查logo國家級創新創業教育教學資源庫建設單位：中教暢享（北京）科技有限公司薪酬調查（一）薪酬調查概念薪酬調查是指企業通過搜集信息來判斷其他企業支付的薪酬狀況的一個系統過程。這種調查能向實施調查的企業提供市場上的各種相關企業（包括自己的競爭對手）向員工支付的薪酬水平和薪酬結構等方面的信息。這樣，實施調查的企業就可以根據調查結果來確定自己當前的薪酬水平相對于競爭對手在既定勞動力市場上的位置，從而根據自己的戰略定位來調整自己的薪酬水平，甚至薪酬結構。薪酬調查（二）薪酬調查原則在被調查企業自愿的情況下獲取薪酬數據調查的資料要隨時更新調查的資料要準確010203薪酬調查（三）薪酬調查方法相關企業的人力資源管理部門可以采取聯合調查的形式，共享相互之間的薪酬信息。企業之間的相互調查現在，在一些沿海城市均有提供薪酬調查的管理顧問公司或人才服務公司。委托專業機構進行調查有些企業在發布招聘廣告時，會寫上薪金待遇，調查人員稍加留意就可以了解到這些信息。從公開的信息中了解通過其他企業來本企業的應聘人員可以了解一些該企業的薪酬狀況。從流動人員中了解薪酬調查（四）薪酬調查實施步驟人力資源部門應該首先弄清楚調查的目的和調查結果的用途，再制定調查計劃。確定調查目的（1）需要對哪些企業進行調查。（2）需要對哪些崗位進行調查。（3）需要調查該崗位的哪些內容。（4）調查的起止時間。確定調查范圍一般來講，首先可以考慮企業之間的相互調查。若無法獲得相關企業的支持，可以考慮委托專業機構進行調查。具體的調查形式普遍采用的是問卷法和座談法（也稱面談法）。選擇調查方式在進行完調查之后，要對收集到的數據
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