20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業員工創新思維培訓進修合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱1.2培訓機構地址1.3培訓機構聯系方式1.4員工姓名1.5員工所在部門1.6員工聯系方式2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.2培訓課程設置2.3培訓時間安排2.4培訓地點3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用構成3.3支付時間節點3.4支付方式4.培訓師資與教學方法4.1師資力量4.2教學方法4.3師資變動通知5.培訓學員資格與選拔5.1學員資格要求5.2學員選拔程序5.3學員名單確認6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果反饋7.培訓資料與設備7.1培訓資料提供7.2培訓設備要求7.3設備故障處理8.培訓紀律與注意事項8.1學員行為規范8.2缺席與請假規定8.3安全與保密要求9.培訓后續支持與服務9.1培訓后跟蹤服務9.2咨詢與答疑服務9.3培訓效果評估10.爭議解決與違約責任10.1爭議解決方式10.2違約責任11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師資介紹13.3附件三：學員報名表13.4附件四：費用明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：創新思維培訓中心1.2培訓機構地址：市區路號1.4員工姓名：1.5員工所在部門：研發部2.培訓目標與內容2.1培訓目標：2.1.1提高員工創新思維能力2.1.2培養員工創新實踐能力2.1.3促進企業創新發展2.2培訓課程設置：2.2.1創新思維基礎理論2.2.2創新方法與實踐2.2.3創新項目管理2.2.4創新團隊建設2.3培訓時間安排：2.3.1培訓時間：2024年4月1日至2024年4月30日2.3.2每周兩個工作日，共計20天2.4培訓地點：2.4.1主培訓地點：市區路號創新思維培訓中心2.4.2輔助培訓地點：根據培訓需求確定3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣10,000元3.2費用構成：3.2.1培訓課程費用3.2.2培訓資料費用3.2.3培訓師資費用3.2.4培訓場地費用3.3支付時間節點：3.3.1合同簽訂后5個工作日內支付50%培訓費用3.3.2培訓開始前5個工作日內支付剩余50%培訓費用3.4支付方式：3.4.1銀行轉賬3.4.2現金支付4.培訓師資與教學方法4.1師資力量：4.1.1具備豐富的創新思維培訓經驗4.1.2擁有相關領域的高級職稱或博士學位4.2教學方法：4.2.1理論講解與案例分析相結合4.2.2小組討論與角色扮演4.2.3實踐操作與項目實戰4.3師資變動通知：4.3.1如遇師資變動，培訓機構應提前5個工作日通知學員5.培訓學員資格與選拔5.1學員資格要求：5.1.1在職員工5.1.2具備一定的創新思維基礎5.2學員選拔程序：5.2.1提交報名表5.2.2經部門負責人審批5.2.3培訓機構審核5.3學員名單確認：5.3.1培訓機構在培訓開始前3個工作日向學員發送確認函6.培訓考核與評估6.1考核方式：6.1.1平時考核：課堂表現、小組討論、實踐操作6.1.2結業考核：筆試、項目展示6.2評估標準：6.2.1理論知識掌握程度6.2.2創新思維能力6.2.3實踐操作能力6.3考核結果反饋：6.3.1培訓結束后5個工作日內向學員反饋考核結果8.培訓資料與設備8.1培訓資料提供：8.1.1提供培訓教材、講義、案例等學習資料8.1.2培訓資料電子版可在培訓期間8.2培訓設備要求：8.2.1會議室需配備投影儀、音響設備8.2.2實踐操作課程需配備相應工具和材料8.2.3確保培訓設備在培訓期間正常運行8.3設備故障處理：8.3.1發現設備故障時，應及時通知培訓機構8.3.2培訓機構應在1小時內進行維修或更換8.3.3因設備故障導致的培訓時間將予以補足9.培訓紀律與注意事項9.1學員行為規范：9.1.1遵守培訓紀律，按時參加培訓9.1.2尊重講師和學員，保持課堂秩序9.1.3未經許可不得錄音、錄像或拍照9.2缺席與請假規定：9.2.1學員因特殊原因需請假，應提前一天向培訓機構提出申請9.2.2請假超過2天，需提供相關證明材料9.2.3請假期間，學員需自行安排補課9.3安全與保密要求：9.3.1注意個人安全，遵守培訓場所的安全規定9.3.2保守培訓內容秘密，不得泄露給未經授權的人員10.培訓后續支持與服務10.1培訓后跟蹤服務：10.1.1培訓結束后，提供為期3個月的跟蹤咨詢服務10.1.2學員可隨時向培訓機構咨詢相關培訓問題10.1.3提供線上培訓資料更新服務10.2咨詢與答疑服務：10.2.1學員在學習過程中遇到問題，可隨時向講師或培訓機構咨詢10.2.2培訓機構應在1個工作日內給予答復10.2.3鼓勵學員積極參與培訓后的討論與交流10.3培訓效果評估：10.3.1培訓結束后，對學員進行滿意度調查10.3.2收集學員反饋意見，持續改進培訓質量11.爭議解決與違約責任11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決11.1.2爭議無法協商時，可提交仲裁機構或法院解決11.2違約責任：11.2.1培訓機構未按時提供培訓服務的，應退還相應費用11.2.2學員未按時支付培訓費用的，應支付滯納金11.2.3任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任12.合同生效與期限12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2支付首期培訓費用12.2合同期限：12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2.2合同有效期為培訓結束后的3個月13.合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1合同簽訂后，雙方協商一致解除合同13.1.2因不可抗力導致合同無法履行13.2合同終止條件：13.2.1培訓結束13.2.2合同期限屆滿14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：培訓師資介紹14.3附件三：學員報名表14.4附件四：費用明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應經甲乙雙方協商一致，并在本合同中明確約定。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高服務質量或實現特定目標。3.第三方責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應根據合同約定，履行其職責，確保其提供的服務或產品符合合同要求。3.1.2第三方應對其提供的服務或產品承擔相應的法律責任。3.1.3第三方應遵守國家法律法規及行業規范。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以履行其合同義務。3.2.2第三方有權按照合同約定，獲得相應的報酬。3.2.3第三方有權根據合同約定，提出改進建議或變更請求。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應按照合同約定，按時、保質、保量地完成其工作。3.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。3.3.3第三方應遵守本合同的保密條款。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應直接向甲方提供服務或產品。4.1.2甲方對第三方的服務或產品享有驗收權。4.1.3甲方有權要求第三方按照合同約定，對服務或產品進行整改或賠償。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應直接與乙方進行溝通和協調。4.2.2乙方對第三方的服務或產品享有監督權。4.2.3乙方有權要求第三方按照合同約定，對服務或產品進行整改或賠償。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：4.3.1第三方在履行合同過程中，如發生違約行為，甲乙雙方均有權追究其責任。4.3.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應協商解決。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據其服務或產品的性質、合同金額及風險等因素確定。5.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在發生違約或損害時，按約定承擔責任。5.3如合同未明確約定責任限額，則第三方應承擔因其違約或損害導致的全部賠償責任。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜，并在本合同中明確約定。6.2第三方介入后，甲乙雙方應共同監督第三方的履約情況。6.3如第三方在履行合同過程中出現違約行為，甲乙雙方應協商解決，必要時可訴諸法律。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件應在合同中明確約定。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同的其他約定。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定，對第三方的服務或產品進行驗收。8.第三方介入的變更8.1如需變更第三方介入的事宜，甲乙雙方應協商一致，并在本合同中予以修改。8.2第三方介入的變更不得影響本合同的其他約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求和說明：包含培訓課程的名稱、目標、內容、時間安排、教學方法等詳細信息。課程大綱應與合同中約定的培訓內容一致。2.附件二：培訓師資介紹詳細要求和說明：包含講師的姓名、職稱、專業背景、授課經驗、教學成果等。師資介紹應確保講師符合合同約定的資質要求。3.附件三：學員報名表詳細要求和說明：包含學員的基本信息、所在部門、報名課程、聯系方式等。報名表應確保學員符合合同約定的資格要求。4.附件四：費用明細表詳細要求和說明：包含培訓費用總額、費用構成、支付時間節點、支付方式等。費用明細表應清晰列明各項費用。5.附件五：培訓紀律與注意事項詳細要求和說明：包含學員行為規范、缺席與請假規定、安全與保密要求等。注意事項應確保學員遵守培訓規定。6.附件六：培訓考核與評估標準詳細要求和說明：包含考核方式、評估標準、考核結果反饋等。標準應確保考核的公平性和有效性。7.附件七：第三方介入協議詳細要求和說明：包含第三方介入的條件、責任、權利、義務等。協議應確保第三方介入的合法性和有效性。8.附件八：合同解除與終止協議詳細要求和說明：包含合同解除的條件、終止的條件、解除或終止的程序等。協議應確保合同解除或終止的合法性和有效性。9.附件九：爭議解決與違約責任協議詳細要求和說明：包含爭議解決方式、違約責任認定、賠償責任等。協議應確保爭議解決和違約責任處理的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：學員未按時參加培訓或請假未按照規定程序辦理。培訓機構未按時提供培訓服務或提供的服務不符合合同約定。第三方未按合同約定提供服務或服務不符合要求。甲乙雙方未按時支付費用。2.責任認定標準：學員未按時參加培訓或請假未按照規定程序辦理，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。培訓機構未按時提供培訓服務或提供的服務不符合合同約定，應退還相應費用，并承擔違約責任。第三方未按合同約定提供服務或服務不符合要求，應承擔相應的違約責任，并賠償由此造成的損失。甲乙雙方未按時支付費用，應支付滯納金，并承擔違約責任。3.違約責任示例：學員請假未按照規定程序辦理，導致培訓機構無法安排補課，學員應支付相應的違約金。培訓機構未提供合同約定的培訓資料，學員可要求培訓機構退還相應費用，并承擔違約責任。第三方提供的培訓設備出現故障，導致培訓時間延誤，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此造成的損失。甲乙雙方未按時支付費用，每逾期一天，應支付0.5%的滯納金。全文完。2024年度企業員工創新思維培訓進修合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同簽訂地點2.培訓對象及人數2.1培訓對象2.2培訓人數3.培訓目標3.1提升員工創新思維3.2培養團隊協作能力3.3增強企業競爭力4.培訓內容4.1創新思維基礎理論4.2創新思維訓練方法4.3創新思維案例分析4.4創新思維實踐應用5.培訓時間及地點5.1培訓時間5.2培訓地點6.培訓師資6.1師資背景6.2師資資質6.3師資教學經驗7.培訓方式7.1面授培訓7.2網絡培訓7.3實地考察7.4互動交流8.培訓費用8.1費用總額8.2費用構成8.3付款方式9.培訓資料9.1資料種類9.2資料提供方式9.3資料版權說明10.合同履行及變更10.1合同履行10.2合同變更10.3合同解除11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同解釋14.5合同份數第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：本合同編號為X1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方：1.3.1培訓方：X企業1.3.2受訓方：X員工1.4合同簽訂地點：X市X區2.培訓對象及人數2.1培訓對象：X企業全體員工，共計100人2.2培訓人數：實際參加培訓的員工人數，不得少于90人3.培訓目標3.1提升員工創新思維，使其具備獨立思考、發現問題、解決問題的能力3.2培養員工團隊協作精神，提高團隊整體創新水平3.3通過培訓，使員工創新成果在企業內部得到有效應用，提升企業競爭力4.培訓內容4.1創新思維基礎理論：介紹創新思維的定義、特點、類型及發展歷程4.2創新思維訓練方法：講解創新思維的具體訓練方法，包括頭腦風暴、思維導圖、六頂思考帽等4.4創新思維實踐應用：指導員工在實際工作中運用創新思維，解決實際問題5.培訓時間及地點5.1培訓時間：2024年2月1日至2024年2月28日，共計4周5.2培訓地點：X市X區X培訓中心6.培訓師資6.1師資背景：具備豐富創新思維培訓經驗，熟悉企業內部創新實踐6.2師資資質：持有相關領域的專業資格證書8.培訓費用8.1費用總額：本培訓項目費用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）8.2費用構成：8.2.1師資費用：人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）8.2.2場地及設施費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）8.2.3資料及設備費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.2.4事務管理費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.3付款方式：8.3.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）8.3.2中期付款：培訓開始前支付人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00）8.3.3結算付款：培訓結束后10個工作日內支付剩余費用9.培訓資料9.1資料種類：9.1.1培訓教材9.1.2創新案例集9.1.3練習冊9.1.4互動討論指南9.2資料提供方式：培訓期間提供紙質版資料，電子版資料在培訓結束后5個工作日內提供9.3資料版權說明：所有培訓資料版權歸培訓方所有，受訓方僅限于本次培訓使用，不得復制、傳播或用于其他商業用途10.合同履行及變更10.1合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務10.2合同變更：10.2.1任何一方提出變更合同內容，應提前30日書面通知對方10.2.2變更內容經雙方協商一致后，應以書面形式簽訂補充協議10.3合同解除：10.3.1出現不可抗力因素，導致合同無法履行時，任何一方均有權解除合同10.3.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同，并要求賠償損失11.違約責任11.1違約情形：11.1.1培訓方未按約定提供培訓服務11.1.2受訓方未按約定參加培訓11.1.3一方未按約定支付費用11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失11.2.2違約方應支付違約金，違約金金額為合同總額的5%12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議12.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽署本合同并支付首付款13.2合同終止條件：13.2.1培訓目標實現13.2.2雙方協商一致解除合同13.2.3出現合同約定的終止情形14.其他約定14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知與送達：所有通知應以書面形式送達，送達地址為合同雙方簽署的地址14.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓日程安排、師資名單、費用明細等14.4合同解釋：本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準14.5合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方之外的，為達成合同目的或履行合同義務而介入合同關系的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢公司、技術支持單位等。15.2第三方介入的情形：15.2.1雙方協商一致，認為需要第三方提供專業服務或協助15.2.2合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入15.2.3法律法規或政策要求必須由第三方參與15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任15.3.2第三方責任限額為本合同總金額的10%，超過部分由合同雙方按比例分擔15.3.3第三方責任限額在合同中明確列出，并在合同附件中詳細說明16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，第三方非合同一方當事人16.2第三方應遵守本合同的約定，并對自身的違約行為承擔相應責任16.3甲乙雙方應就第三方的介入事項與第三方達成書面協議，明確各自的權利義務17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持，以完成合同任務17.3第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方提出建議或要求18.第三方義務18.1第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務18.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容18.3第三方應及時向甲乙雙方報告合同履行情況，并提出改進建議19.第三方變更19.1第三方變更需提前30日書面通知甲乙雙方19.2第三方變更涉及合同內容的，應經甲乙雙方同意，并以書面形式確認19.3第三方變更不影響本合同的效力20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合同履行各自義務20.2第三方介入后，甲乙雙方與第三方的協議對本合同不構成影響21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決21.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟22.第三方介入的合同終止22.1.1合同約定的終止條件成就22.1.2第三方違約，經甲乙雙方通知后仍不改正22.1.3第三方因自身原因無法繼續履行合同23.第三方介入的合同解除23.1.1合同約定的解除條件成就23.1.2第三方嚴重違約，經甲乙雙方通知后仍不改正23.1.3第三方因不可抗力無法履行合同第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓日程安排表詳細列出培訓的時間、地點、內容、講師及參與人員。要求：表格格式，清晰易讀，電子版和紙質版各一份。2.師資名單及資質證明列出所有參與培訓的師資姓名、背景、資質證明及教學經驗。要求：每位師資提供一份簡歷和資質證明文件。3.費用明細表列出培訓費用的構成，包括師資費用、場地費用、資料費用等。要求：表格格式，清晰列出每項費用的具體金額。4.培訓資料清單列出所有培訓所需的教材、案例集、練習冊等資料。要求：清單格式，明確資料名稱、數量及用途。5.保密協議明確甲乙雙方及第三方對本合同內容的保密義務。要求：協議格式，雙方簽字蓋章，一式兩份。6.爭議解決協議約定雙方在發生爭議時的解決方式和途徑。要求：協議格式，明確爭議解決機構及程序。7.第三方介入協議明確第三方介入的具體事項、權利義務及責任承擔。要求：協議格式，雙方簽字蓋章，一式兩份。8.補充協議任何因合同履行需要變更的條款，均應以書面形式簽訂補充協議。要求：協議格式，雙方簽字蓋章，一式兩份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定履行合同義務。1.2第三方未按合同約定提供或完成服務。1.3一方未按約定支付費用。1.4一方泄露商業秘密或合同內容。1.5一方違反保密協議。1.6一方違反爭議解決協議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2違約金：違約金金額為合同總額的5%。2.3法律責任：違約方如涉及違法行為，應承擔相應的法律責任。3.違約行為示例：3.1甲乙雙方未在約定的時間內完成培訓場地預訂，導致培訓無法按時進行。3.2第三方未按約定提供合格的培訓師資，影響培訓質量。3.3受訓方未按約定參加培訓，導致培訓效果不佳。3.4甲乙雙方未按約定支付培訓費用，影響培訓項目的順利進行。全文完。2024年度企業員工創新思維培訓進修合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.培訓機構名稱1.2.培訓機構法定代表人1.3.培訓機構地址1.4.培訓機構聯系方式1.5.培訓人員基本信息1.6.培訓人員身份證號碼1.7.培訓人員聯系方式2.培訓內容與目標2.1.培訓課程設置2.2.培訓目標設定2.3.培訓考核方式3.培訓時間安排3.1.培訓開始日期3.2.培訓結束日期3.3.培訓課時安排4.培訓地點與設施4.1.培訓地點4.2.培訓設施與設備4.3.培訓場地安全保障5.培訓費用與支付方式5.1.培訓費用總額5.2.費用支付方式5.3.費用支付時間節點5.4.費用支付憑證6.培訓資料與教材6.1.培訓資料提供6.2.培訓教材提供6.3.培訓資料與教材使用規定7.培訓師資與教學質量7.1.培訓師資力量7.2.教學質量保障措施7.3.教師考核評價機制8.培訓學員管理8.1.學員報名與審核8.2.學員考勤管理8.3.學員紀律要求9.培訓效果評估9.1.評估方式9.2.評估指標9.3.評估結果反饋10.合同變更與解除10.1.合同變更條件10.2.合同解除條件10.3.合同解除程序11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔11.3.違約賠償計算方式12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序12.3.爭議解決地點13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同終止程序14.其他約定事項14.1.保密條款14.2.通知與送達14.3.合同附件14.4.合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：創新思維培訓中心1.2培訓機構法定代表人：1.3培訓機構地址：市區路號1.5培訓人員基本信息：1.6培訓人員身份證號碼：56199001052.培訓內容與目標2.1培訓課程設置：創新思維基礎創新方法與工具創新實踐與案例分析創新團隊建設與領導力2.2培訓目標設定：提升員工的創新思維能力和解決問題的能力培養員工的創新意識，激發創新潛能提高團隊協作能力和領導力2.3培訓考核方式：課堂表現作業完成情況期末項目展示3.培訓時間安排3.1培訓開始日期：2024年4月1日3.2培訓結束日期：2024年4月30日3.3培訓課時安排：每周兩個工作日，每天8小時，共計80課時4.培訓地點與設施4.1培訓地點：市區路號大廈4.2培訓設施與設備：多媒體教室桌椅白板、投影儀電腦和網絡設備4.3培訓場地安全保障：場地符合消防、安全等相關規定培訓期間提供飲用水和必要的休息設施5.培訓費用與支付方式5.1培訓費用總額：人民幣10,000元5.2費用支付方式：預付款：合同簽訂后10個工作日內支付人民幣5,000元尾款：培訓結束后10個工作日內支付剩余款項5.3費用支付時間節點：預付款：合同簽訂后10個工作日內尾款：培訓結束后10個工作日內5.4費用支付憑證：銀行轉賬憑證現金支付憑證6.培訓資料與教材6.1培訓資料提供：6.2培訓教材提供：提供專業培訓教材，包括但不限于《創新思維基礎》、《創新方法與工具》等6.3培訓資料與教材使用規定：培訓資料與教材僅限培訓期間使用，不得擅自復制、傳播或轉讓他人7.培訓師資與教學質量7.1培訓師資力量：擁有豐富創新思維培訓經驗的講師團隊具備相關領域專業背景和實際操作經驗7.2教學質量保障措施：建立完善的師資選拔和考核制度定期對講師進行培訓和評估設立教學質量監控小組，對培訓過程進行監督和評估7.3教師考核評價機制：學員滿意度調查培訓效果評估報告教師自評與互評8.培訓學員管理8.1學員報名與審核：報名方式：通過電子郵件或電話進行報名報名材料：身份證復印件、公司出具的培訓推薦信審核流程：提交報名材料后3個工作日內完成審核8.2學員考勤管理：考勤制度：實行簽到制度，遲到、早退或缺席超過兩次者，將取消培訓資格考勤記錄：培訓期間每天記錄考勤情況，并存檔備查8.3學員紀律要求：遵守培訓紀律，尊重講師和學員保持培訓場所清潔，愛護公共設施不得在培訓期間進行與培訓無關的活動9.培訓效果評估9.1評估方式：課堂表現評估：包括互動參與度、小組討論貢獻等作業完成情況評估：根據作業完成的質量和進度進行評估期末項目展示評估：根據項目創意、實施效果和團隊協作進行評估9.2評估指標：創新思維能力的提升解決問題的能力增強團隊協作和領導力的提升9.3評估結果反饋：培訓結束后5個工作日內，向學員提供評估結果對于評估結果不滿意者，可在收到反饋后3個工作日內提出申訴10.合同變更與解除10.1合同變更條件：雙方協商一致，且不違反法律法規變更內容不得降低培訓質量或增加對方不合理負擔10.2合同解除條件：一方違約，經另一方書面通知后未在合理期限內糾正發生不可抗力事件，導致合同無法履行10.3合同解除程序：提出解除方應書面通知對方雙方協商確定解除后的善后事宜11.違約責任11.1違約情形：未按約定支付培訓費用未按約定提供培訓資料和教材未按約定提供培訓設施和場地培訓過程中發生重大安全事故11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失11.3違約賠償計算方式：按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：協商解決仲裁解決訴訟解決12.2爭議解決程序：雙方協商解決爭議，協商不成可提交仲裁委員會仲裁仲裁委員會應按照仲裁規則進行仲裁仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力12.3爭議解決地點：爭議解決地點為市區13.合同生效與終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章預付款已支付13.2合同終止條件：培訓課程結束合同解除13.3合同終止程序：雙方協商確定合同終止事宜提交合同終止書面文件14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知與送達：通知應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式送達送達地址為合同雙方在合同中約定的地址14.3合同附件：培訓課程安排表培訓師資介紹培訓費用明細表爭議解決協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方指定的，為合同履行提供專業服務、咨詢、協調或其他支持的個人、法人或其他組織。第三方不包括合同雙方及其關聯公司或個人。15.2第三方介入方式：第三方介入可以是中介方、咨詢方、評估方、協調方等，具體由甲乙雙方協商確定。16.第三方責任與權利16.1第三方責任：第三方在合同履行過程中應遵守相關法律法規，遵循職業道德，按照合同約定履行職責。第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失的，應承擔相應的法律責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：16.2第三方權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，包括但不限于提供相關資料、場地、人員等。第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的履約情況進行監督和評估。第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議，甲乙雙方應予以考慮。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的責任劃分：第三方對甲方承擔的責任限于其在合同中約定的范圍。甲方對第三方的行為承擔連帶責任，但甲方有權向第三方追償。17.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方承擔的責任限于其在合同中約定的范圍。乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但乙方有權向第三方追償。17.3第三方