職業病防治違規處罰規定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方對職業病防治的重要性和違規處罰的必要性，經雙方友好協商，特訂立本職業病防治違規處罰規定，以便共同遵守。第一條職業病防治目標甲乙雙方一致認同，必須嚴格執行國家有關職業病防治的法律、法規和標準，確保勞動者職業健康，防止職業病發生。第二條甲方職責1.建立健全職業病防治責任制，明確各級管理人員和員工的職責。2.開展職業健康檢查，確保員工職業健康。對職業病病人及時進行救治，并按國家規定報銷醫療費用。3.定期對員工進行職業病防治知識培訓，提高員工的自我防護能力。4.定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并采取有效措施控制職業病危害。5.建立健全職業病防治檔案，保存相關資料不少于30年。第三條乙方職責1.遵守甲方制定的職業病防治規章制度，配合甲方開展職業病防治工作。2.參加甲方組織的職業病防治知識和技能培訓，提高自我防護能力。3.如實向甲方提供與職業病防治有關的個人健康信息。4.發現職業病危害事故隱患時，應及時報告甲方，并積極配合甲方采取措施予以消除。第四條違規處罰4.乙方違反本規定，不配合甲方開展職業病防治工作的，甲方有權依法解除勞動合同。第五條爭議解決本合同在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同生效后，如雙方同意變更或解除合同，應書面簽訂變更或解除協議，并經雙方蓋章確認。3.在合同有效期內，如國家法律法規發生變化，影響本合同的履行，雙方應按照新的法律法規予以調整。第七條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動者身份證復印件2.工作場所職業病危害因素檢測報告3.職業健康檢查報告4.職業病防治培訓資料5.職業病防治檔案6.勞動合同7.職業病危害事故應急預案二、違約行為及認定：1.甲方未采取有效措施防治職業病，認定標準為國家相關法律法規的規定。2.甲方未按照規定對員工進行職業健康檢查，認定標準為國家相關法律法規的規定。3.甲方未按照規定對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，認定標準為國家相關法律法規的規定。4.乙方不配合甲方開展職業病防治工作，認定標準為本合同第五條的規定。三、法律名詞及解釋：1.職業病：指因工作原因導致的疾病，包括職業中毒、職業性傳染病、職業性眼病、職業性耳鼻喉病等。2.職業病防治：指采取措施預防和控制職業病的發生和擴大，保護勞動者的健康和安全。3.職業病危害因素：指可能導致職業病的各種因素，如化學物質、物理因素、生物因素等。4.職業健康檢查：指對勞動者進行身體檢查，了解其健康狀況，發現職業病病人及時進行治療。5.職業病危害事故：指在生產過程中，因職業病危害因素的作用，導致勞動者健康受到損害或者發生職業病的事件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照規定對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。解決辦法：甲方應按照相關法律法規的要求，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并采取有效措施控制職業病危害。2.問題：乙方不配合甲方開展職業病防治工作。解決辦法：甲方應加強對乙方職業病防治知識的培訓，提高乙方的自我防護意識；同時，甲方應對乙方進行適當的激勵和約束，確保乙方積極配合甲方開展職業病防治工作。3.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同，明確職業病防治相關條款。2.用人單位開展職業健康檢查，對勞動者健康狀況進行了解。3.用人單位對工作場所進行職業病危害因