員工工時記錄與考勤統計規定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的工時記錄與考勤統計規定達成如下協議：一、工時記錄1.乙方按照甲方制定的工作時間表進行工作，每周工作時間為__________小時，國家法定節假日及休息日除外。2.乙方應按照甲方規定的時間到崗和離崗，如有遲到、早退、缺勤等情況，甲方有權按照相關規定進行扣款。3.乙方在工作期間，應按照甲方要求填寫工時記錄表，如實記錄每日工作時間、休息時間及加班時間。4.甲方應定期對乙方的工時記錄進行審核，確保記錄的準確性和完整性。二、考勤統計1.甲方應建立乙方的考勤統計制度，確?？记跀祿臏蚀_性和公正性。2.甲方對乙方的考勤統計應包括遲到、早退、缺勤、請假、加班等情況，并根據實際情況進行相應的獎懲。3.甲方應定期向乙方公布考勤統計結果，如有異議，乙方有權在接到考勤統計結果后的__________日內向甲方提出書面申訴。4.甲方在接到乙方的申訴后，應在__________日內對申訴情況進行核實并給出答復。三、加班規定1.乙方加班應按照甲方制定的加班規定執行，包括但不限于提前申請、加班時間統計等。2.甲方應按照國家法律法規及甲方相關規定，支付乙方加班工資。四、隱私保護1.甲方對乙方個人信息及考勤記錄予以保密，不得泄露給第三方。2.甲方不得將乙方考勤記錄用于其他目的，否則甲方應承擔相應法律責任。五、合同解除與終止1.如甲乙雙方協商一致，可提前解除或終止本合同。2.如乙方違反國家法律法規及甲方相關規定，甲方有權解除或終止本合同。3.如本合同期滿，雙方未續簽，則合同自動終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方銀行卡信息4.工時記錄表5.考勤統計表6.加班申請單7.保密協議8.解除/終止合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方工作時間表工作，遲到、早退、缺勤未按約定執行。2.乙方未如實填寫工時記錄表，虛報加班時間。3.甲方未按時支付乙方加班工資。4.甲方未對乙方考勤統計數據進行保密，泄露乙方個人信息。5.甲方未按照約定解決乙方申訴。三、法律名詞及解釋：1.工時記錄：指員工在工作時間內的具體工作時段記錄。2.考勤統計：指對員工出勤情況的統計分析。3.加班：指員工在法定工作時間之外的工作。4.違約行為：指違反合同約定的行為。5.申訴：指員工對考勤統計結果有異議時提出的書面申請。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，并在當天完成補卡。2.乙方申訴未被及時處理：解決辦法：甲方應及時核實情況，并在規定時間內給出答復。3.甲方未支付加班工資：解決辦法：乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方支付加班工資。4.考勤數據泄露：解決辦法：甲方應加強信息安全管理，對泄露信息的責任人進行追責。五、所有應用場景：1.企業與員工簽訂勞動合同，明確工時記錄與考勤統計規定。2.企業對員工進行考勤管理，確保