智能家居工作室員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方公司員工事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司智能家居工作室的__________職位，主要工作內容為__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方公司的各項規章制度，服從甲方工作安排。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及發放方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日、婚假、產假、陪產假等假期。3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條培訓與保密4.1甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。4.2乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密和技術秘密。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前一個月書面通知對方，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。5.3本合同期滿或者解除、終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附件：工資待遇明細表一、附件列表：1.工資待遇明細表二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；4.乙方未經甲方同意，泄露或使用甲方的商業秘密和技術秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇有異議。解決辦法：雙方協商一致，根據實際情況進行調整。2.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：根據甲方規章制度進行相應的處罰。3.問題：乙方泄露或使用甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為智能家居工作室招聘員工；2.乙方求職并被甲方錄用；3.雙