醫(yī)療巡診與日常檢查管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療巡診和日常檢查的管理，提高醫(yī)務(wù)人員素養(yǎng)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作。第三條定義醫(yī)療巡診：指醫(yī)院管理人員定期對(duì)各科室醫(yī)務(wù)人員的工作進(jìn)行檢查和引導(dǎo)的活動(dòng)。日常檢查：指醫(yī)院管理人員對(duì)醫(yī)務(wù)人員在日常工作中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行檢查和引導(dǎo)的活動(dòng)。第二章醫(yī)療巡診管理第四條巡診的目的醫(yī)療巡診的目的是發(fā)現(xiàn)和矯正醫(yī)務(wù)人員在工作中存在的問(wèn)題，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)醫(yī)院管理。第五條巡診的內(nèi)容巡診內(nèi)容包含但不限于：規(guī)范操作：檢查醫(yī)務(wù)人員是否依照相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)范進(jìn)行工作；服務(wù)態(tài)度：關(guān)注醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者的服務(wù)態(tài)度和溝通本領(lǐng)；文書(shū)管理：檢查醫(yī)務(wù)人員的病歷記錄等醫(yī)療文件是否規(guī)范完整；醫(yī)療安全：重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療安全意識(shí)和操作規(guī)程遵守情況；職業(yè)道德：關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)行為規(guī)范。第六條巡診的頻次和方式巡診由醫(yī)院管理人員依據(jù)科室工作需要和醫(yī)務(wù)人員情況，定期進(jìn)行；巡診方式可以是上級(jí)醫(yī)務(wù)人員到下級(jí)科室進(jìn)行實(shí)地巡診，也可以是通過(guò)書(shū)面或電子形式進(jìn)行巡診。第七條巡診的要求巡診人員應(yīng)熟識(shí)醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，具備較高的醫(yī)學(xué)知識(shí)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)；巡診人員應(yīng)客觀、公正地評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)，提出合理化建議和改進(jìn)看法。第三章日常檢查管理第八條日常檢查的目的日常檢查的目的是加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員日常工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保醫(yī)療服務(wù)的穩(wěn)定和質(zhì)量。第九條日常檢查的內(nèi)容日常檢查內(nèi)容包含但不限于：工作紀(jì)律：檢查醫(yī)務(wù)人員是否依照排班制度和工作規(guī)范進(jìn)行工作；資質(zhì)證書(shū)：核查醫(yī)務(wù)人員相關(guān)資質(zhì)證書(shū)是否有效；藥品管理：檢查醫(yī)務(wù)人員對(duì)藥品的儲(chǔ)存、使用和處理是否符合規(guī)定；設(shè)備操作：關(guān)注醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)療設(shè)備的操作是否規(guī)范和安全；安全隱患：發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)務(wù)人員日常工作中存在的安全隱患。第十條日常檢查的頻次和方式日常檢查由醫(yī)院管理人員依據(jù)科室工作需要和醫(yī)務(wù)人員情況，定期進(jìn)行；日常檢查方式可以是抽查、檢查記錄和日常察看等形式。第十一條日常檢查的要求日常檢查人員應(yīng)熟識(shí)醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，具備肯定的醫(yī)學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；日常檢查人員應(yīng)客觀、公正地評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)，及時(shí)提出改進(jìn)看法和建議。第四章考核和獎(jiǎng)懲第十二條考核內(nèi)容對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包含但不限于：巡診和檢查的有無(wú)、頻次和結(jié)果；發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的本領(lǐng)和成效；工作紀(jì)律和職業(yè)道德的遵守情況。第十三條考核方式和周期考核方式可以是定期組織考試、撰寫(xiě)考核報(bào)告和個(gè)人面談等形式；考核周期為一年。第十四條獎(jiǎng)懲措施對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作成績(jī)優(yōu)秀的，可以予以嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)；對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作不合格的，應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的獎(jiǎng)懲程序予以批判、警告、記過(guò)等懲罰。第五章附則第十五條法律責(zé)任醫(yī)務(wù)人員應(yīng)切實(shí)履行醫(yī)療巡診和日常檢查的工作職責(zé)，如有違反，將承當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。第十六條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理層；如需對(duì)本制度進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)院管理層審批和發(fā)布。第十七條本制度的實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上是醫(yī)療巡診與日常檢查管理