標準文檔標準文檔就業(yè)領域中的性別歧視問題一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述（二）探索就業(yè)中性別歧視的意義二、當前我國就業(yè)中性歧視的現狀（一）女性社會就業(yè)機會不平等（二）女性就業(yè)職業(yè)范圍選擇少（三）工作待遇不平等。三、就業(yè)性別歧視引發(fā)的問題（一）就業(yè)性別歧視現象普遍成為構建和諧社會的制約因素（二）就業(yè)性別歧視不利于社會經濟發(fā)展四、就業(yè)中存在性別歧視的原因（一）社會文化因素1、性別分工不同2、雙重角色沖突（二）經濟形勢因素1、社會經濟轉型的勞動力需求2、企業(yè)追求高的效益（三）個人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、緩解就業(yè)中性別歧視的對策

（一）消除性別偏見（二）加快性別文化發(fā)展（三）提高以身素質和文化修養(yǎng)（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機會六、結語摘要“時代不同了，男女都一樣”摘要“時代不同了，男女都一樣”意思是說男人和女人是一樣的，有與男性勞動者平等的勞動權，這句話很早就被人們提了出來，沒有差別的，女性勞動者應當享男性勞動者能完成的工作， 女性勞動者也能完成。然而在勞動力市場上任然是以賣方市場為主導的今天，就業(yè)性別的歧視任然十分常見， 這極大規(guī)模的影響了社會公平的推進，也對勞動力造成了很大的影響， 就目前存在的這種巨大的就業(yè)性別歧視， 損害了兩性之間的平等關系和平等價值觀念，不利于社會文明的發(fā)展。也不利于和諧社會的建立。本文將通過對我國女性面臨的就業(yè)歧視現狀進行分析和解讀，從而探索我國在保障女性合法權益， 反歧視方面制度的建立。以及如何消減這種就業(yè)性別歧視。 并再此基礎上， 提出完善我過反就業(yè)性別歧視的建議和消除就業(yè)性別歧視的對策。一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述1975年第一次世界婦女大會通過的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定，“男女平等應當包括男女兩性在人格尊嚴，價值，權利和機會的平等”，即男女平等的概念，包括兩層意思，一方面男女平等是價值觀的體現， 指男女兩性作為人在社會和家庭中應該受到同樣的尊重和對待， 另一方面男女平等是指男女兩性作為，在社會和家庭中各個領域中，應享有平等的權利和機會。歧視，是指人對人就某個缺陷，能力，出生等不平等的眼光對待，使這個人得到不同程度的損害， 歧視是直接針對某個特殊群體的行為，由偏見引起，往往從帶有感情色彩的表現，轉化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。就業(yè)歧視指沒有法律規(guī)定上的合法目的和原因，基于種族，膚色，民族，年齡，性別，殘障等原因，采取區(qū)別對待，排斥，或給予一定的好處等任何違反平等權的措施， 侵害勞動者權利的行為，而大部分學者則認為， 就業(yè)歧視是指具有相同生產特征的，人，僅僅因為他們所屬的人群不同，而受到不同的待遇，或者說是在勞動力市場上對工人與勞動生產率無關的個人評價。 學者們將歧視的表現形式總結為就業(yè)歧視， 工資歧視， 和職業(yè)歧視三類。歧視具有排斥性和廣泛性的特征， 所以就業(yè)歧視通常表現出的是正式的制度規(guī)則下，運用著非正式方式來實施某個工作。2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局開展第三期中國婦女的社會地位調查，數據顯示超過72%的女性對“因性別而不被錄用或提拔”歧視有明確認知，并且女性的認知程度在各個年齡，各個教育程度幾乎都高于男性，同為80后女性，接受過高等教育的女性，比僅為初中和初中以下教育程度女性，對“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認知程度分別高14%和12%，既年齡越小，受教育程度越高，對就業(yè)性別歧視和認知程度越高，就業(yè)歧視存在城鎮(zhèn)女性認知優(yōu)于農村女性認知。高學歷女性認知高于低學歷女性認知，年齡小的認知高于年齡大的認知的特點。同時未結婚的女性就業(yè)者，相比于已經結婚的女性就業(yè)者，對“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認知程度要高12%左右，根據調查顯示，未婚女性就業(yè)者，對歧視的認知程度要高于男性就業(yè)者，但已婚女性就業(yè)者要低于男性就業(yè)者，并且隨著生育孩子數量的增多，認知歧視的程度會快速的下降，男女性別之間的差距不斷擴大，婚姻使女性就業(yè)者對就業(yè)性別歧視的認知程度發(fā)生了偏移，降低了他們的認知率。就同等職位來比較，女性就業(yè)者的人數僅為男性就業(yè)者的70%左右，而工資和收入也僅有男性就業(yè)者的70%到80%，因此可見這個社會對女性就業(yè)者多少都存在著一些歧視，但這些歧視卻是隱形的，不常被人發(fā)現的，是人類心中潛移默化的，在表面上看起來是十分正常的。歧視的隱形化，也是就業(yè)歧視的一個重大特點。《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》都提出了；“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準” ，可見國家也從法律等方面來保障婦女的合法權益。 國家也在很努力的抑制歧視現象的發(fā)生，也支持那些受歧視的女性積極維權，但維權的效果卻甚微， 主要原因就是就業(yè)者的性別歧視， 認定十分艱難，我們雖然有各種權益和保護法， 但沒有對性別歧視的標準作出具體規(guī)定，更加沒有涉及到已經凸顯出來的隱性就業(yè)歧視，舉證責任由誰負責的問題， 迫使一些權利被損害的婦女無法維權。一些用人單位為了逃避在用人簡章中公開歧視女性就業(yè)者所面臨的處罰， 往往在現場只是簡單的收集就業(yè)者的簡歷， 而在事后卻不通知該女性就業(yè)者進行下一項面試， 或者是在面試完成后再由內部進行淘汰。 在一些已經錄用女性就業(yè)者的單位， 仍然會采用將女性調到一個條件異常惡劣或者超級困難的工作崗位上，迫使其離職，要么就是以工資屬于個人私密，不得以任何方式外泄的虛假霸王條款， 來掩蓋同工不同酬的目的， 而我國在法律法規(guī)方面并沒有明確規(guī)定用人單位的責任， 也沒有一個部門去實施和執(zhí)行已經制定的保護女性就業(yè)者合法權益的法律法規(guī)。 這就使得女性無法維權， 同時也難以界定就業(yè)中的性別歧視。 對女性的權利有了很大的損害。（二）探索就業(yè)性別歧視的意義女性就業(yè)者難以就業(yè)的問題， 長期以來影響著和阻礙者社會經濟的發(fā)展和運行，兩性平等就業(yè)是女性就業(yè)者經濟獨立和個人

經濟的發(fā)展和運行，兩性平等就業(yè)是女性就業(yè)者經濟獨立和個人發(fā)展前進的基礎，擴大女性就業(yè)者的就業(yè)比例， 提高女性就業(yè)者的就業(yè)層次和就業(yè)水平， 提升女性就業(yè)者的社會地位， 使女性就業(yè)者獲得經濟資源， 是當前我國經濟現代化和社會發(fā)展下的必然要求，也是新時代構建和諧社會必須要解決的問題。隱性歧視使得女性就業(yè)問題一年比一年嚴重， 如何通過相應的對策來消減，消除女性就業(yè)者被歧視的問題， 是值得我們深思的，也是值得我們不斷探索和探究的。我們要通過探索就業(yè)的性的，也是值得我們不斷探索和探究的。我們要通過探索就業(yè)的性別歧視，來找尋改變這種現狀的方式，促進社會的發(fā)展和進步。二、當前我國就業(yè)歧視的現狀就業(yè)性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現象， 許多的用人單位會根據自身的效益出發(fā)， 進行區(qū)別對待， 設置一些條款來迫使女性就業(yè)者落選， 從而達到用人目的， 當前我國就業(yè)市場上的性別歧視現象廣泛存在， 不容樂觀， 我們可以從以下幾個方面來了解一下，我國當前女性就業(yè)者所面臨的歧視和當前就業(yè)的現狀。根據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數據顯示， 2005年全國人口中男性為67309萬人，占人口總數的67309萬人，占人口總數的51.53%，女性為 63319萬人，占總人口數的 48.47%，而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性就業(yè)比重僅占總數的37%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。同樣在失業(yè)率方面， 全國人口中女性失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率， 2015年男性失業(yè)者下崗率約為 38.6%，而女性的失業(yè)下崗率約為43.7%，我國政府一貫主張男女要同工同酬， 反對女性就業(yè)歧視，但在現實生活中，男女不同工不同酬的現象卻普遍存在， 2016

年的婦女社會地位調查中顯示， 在一些服務行業(yè)的一線中女性收入占男性收入的 56%左右，而在管理、教育、等技術行業(yè)中，該比例約為 77%左右。這就說明我國就業(yè)市場存在很嚴重的性別歧是性別歧視產生的經濟視現象。企業(yè)在市場上追求利潤最大化，是性別歧視產生的經濟原因，一般來說，在社會生活中，女性承擔著人類自身生產的社會責任。所以存在就業(yè)上的歧視，主要表現為：（一）工作機會不平等工作機會的不平等，動者相同的條件下，指的是女性勞動者在其他條件與男性勞甚至部分女性具有更優(yōu)秀的勞動力供給的條指的是女性勞動者在其他條件與男性勞甚至部分女性具有更優(yōu)秀的勞動力供給的條的失業(yè)比重率，江蘇省婦聯(lián)曾針對本省《婦女權益保護法》實施十周年情況進行的專題調查研究表明，有找工作的過程中，遭到了用人單位的性別歧視，有就業(yè)者， 在求職過程中遭到過多次拒絕，示，在求職過程中遇到過只要男性，聘要求。目前很多企事業(yè)單位在就業(yè)的招聘中，因而承受著不適當80%因而承受著不適當80%的女大學生在求職34.3%的女性同時有很多的求職者表或同等條件下男生優(yōu)先的招多多少少都存在一些使得女性的最基本條件， 正是有這些不平等條件的限制和束縛，的就業(yè)被拒絕率，遠遠的高于男性就業(yè)者，競爭上崗的方式，使性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗以后能再就業(yè)的女性勞動力是女得勞動力市場，競爭十分激烈，文化素質低和年齡較大，成為女性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗以后能再就業(yè)的女性勞動力是女性勞動力總人數中極少的一部分， 黨和政府雖然十分重視下崗女工女工再就業(yè)的問題， 但因為在就業(yè)面臨著工資低、 醫(yī)療保障不全面，老板騷擾等問題，使很大一部分下崗女性就業(yè)者陷入苦惱和困惑之中，甚至不會在選擇就業(yè)，從數據上看，女性勞動力在智力型職業(yè)中占的比例十分小，領導崗位上幾乎沒有女性領導，女性勞動力再就業(yè)者存在很大的不平等性。（二）女性職業(yè)范圍選擇少男性勞動者和女性勞動者的職業(yè)選擇天生就存在著各自的生物特征，加上自古以來就有男耕女織， 男的打獵女的負責持家的分工，再加上男性本身就代表了力量和理性， 而女性則是柔弱、感性的象征， 這就決定了男性和女性天然的社會分工和事業(yè)工作上的差距，女性的職業(yè)范圍很小，比如搬運、傳送、國防等，靠力量的適合男性的工作是女性無法適應的。在過去的幾十年中，保姆，護士，紡織等工作，被看作是女性特有的職業(yè)，但隨著社會的發(fā)展， 男性也加入到了這些行列之中， 這無疑對女性的就業(yè)造成了很大的競爭壓力， 以前女性勞動者只要和女性勞動者競爭就行了， 現在不僅要和女性勞動者競爭， 還有和男性勞動者競爭，極大的壓制了女性的就業(yè)選擇。很多行業(yè)中， 女性勞動者的比例開始大幅度的下降， 甚至出現根本不要女性的局面， IT行業(yè)，土木工程，水利水電等理工科的專業(yè)大多部分是男性勞動力， 一個部門除了前臺， 公關和銷售等部門會有零星的幾個女性外， 很多時候都根本看不到女性的標準文檔標準文檔力居多， 這樣的同工不同酬的區(qū)別對待方式， 極大的壓制了女性力居多， 這樣的同工不同酬的區(qū)別對待方式， 極大的壓制了女性身影。這些行業(yè)雖然沒有明確說明不招女性， 但是男性的邏輯思維方式，身體素質等條件，更加適合企業(yè)的胃口，所以，這些個行業(yè)里，招女性勞動力的機會就少得可憐。最后女性因為身體素質原因和生理特征， 只能被迫選擇一些服務類的行業(yè)，加上面對高強度的工作壓力時， 女性勞動力可能會出現堅持不住等現象， 使得用人單位很少選擇女性， 這就極大的限制了女性勞動力的職業(yè)選擇。（三）工作待遇不公平工作待遇的不公平，也就是說兩性具有相近似的勞動生產率，但其獲得的勞動報酬卻大相徑庭， 自從我國進入市場經濟以來，用人單位在市場為主導的今天， 擁有著確定勞動力數量和特點的自主權， 在經濟效益的促使下， 用人單位開始對女性勞動力進行區(qū)別對待，實施同工不同酬的方式，隨著經濟發(fā)展，我國居民的收入也開始有了很大的發(fā)展和增長， 1990年我國城鎮(zhèn)女性工資收入相當于男性的 77.5%，到 1999年，城鎮(zhèn)女性的工資收入相當于男性的 71.1%，降低了 7.4個百分點，經濟的迅速發(fā)展并沒有縮小男女收入之間的差距。 男女之間的收入差距仍然在不斷的擴大。 北京大學中國社會科學調查中心調查報告顯示， 北京，上海，廣州，三省市 4萬元以上收入者，男性比女性大約高出10%左右，而2500元以下的收入者中， 三個省市的女性勞動力占比例都遠超過男性一大截， 在高工資的收入群體中， 以男性勞動標準文檔標準文檔勞動力的積極性，對女性就業(yè)者起到了不好的作用， 損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會經濟的發(fā)展。無論是在企業(yè)事業(yè)單位還是社會組織， 男性基本都占據著主要的領導崗位，城鎮(zhèn)就業(yè)女性中擔任國家機關，黨群組織，企事業(yè)單位負責人的比例為 2.2%，男性相應的比例大約為女性的兩倍，在高層人才的統(tǒng)計中發(fā)現， 高層人才中單位主要負責人是女性的僅僅為19.5%，在我國30%的單位中，同等的條件下晉升人員時，會首先考慮男性， 47%的單位核心技術崗位上是由男性領導的，女性在職業(yè)晉升方面也存在著很大的歧視。女性是勞動力中的重要組成部分， 在中國的經濟市場上，著不可替代的作用， 女性勞動力輸出由于天賦條件和生理條件的限制，大多數在對智力體力要求較低的制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，租住餐飲業(yè)，服務業(yè)和衛(wèi)生保障部門工作，而在采礦建筑，土木工程等專業(yè)從業(yè)人員相對較少。男性和女性擁有著相同的就業(yè)權利，但在日常工作時間和年限中，也存在著一些很大的區(qū)別，女性的工作時間和年限都要比男性的短很多， 兩性勞動力之間的差距始終存在， 雖然女性的工作時間比較短， 但因為女性都從事的是家庭服務工作， 瑣碎的時間其實超過了很多男性， 在工作時間和工作年限上，女性也存在著很大的歧視。二、就業(yè)歧視引發(fā)的問題就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學習，工作和生活的積極性，還可能助長“學得好不如嫁得好”的不良社會風氣的增長， 而且這種歧視從根本上破壞了社會用人的公平公正原則，使得全社會的人才流動不暢。 對社會經濟的發(fā)展造成了很嚴重的問題， 成了制約社會經濟增長的一個重要因素， 引發(fā)了許多的社會問題。（一）性別歧視現象普遍成為了和諧社會的制約因素就業(yè)性別歧視，不但違背了公平用人的市場原則， 也違背了市場經濟發(fā)展的基本規(guī)律。 勞動力資源配置的扭曲和異變， 是和諧社會建設中的一股逆流，也同我國經濟全球化的方略不搭對。對女性就業(yè)的歧視， 同時增大了男性就業(yè)的壓力， 女性就業(yè)者的勞動報酬低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負擔，加大了男性勞動力的壓力， 而一部分女性勞動者為了實現自身價值和追求，以及生活的剛性需要， 不得不接受用人單位的某些苛刻條件，比如說女性工作者， 因為生育結婚等原因而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會因此而推遲婚育， 或者說是選擇不結婚，不生育，從而獲得更多的升遷機會，以此來實現自身的價值，這樣會使國家老齡化程度加大，勞動力短缺。整個人類將無法延續(xù)，這些都是不利于我們和諧社會構建的和諧社會發(fā)展的前提是保持社會穩(wěn)定，而就業(yè)性別歧視是影響社會穩(wěn)定的根源之一。 女性工作者在受到歧視后， 會產生不平衡的感受， 認為自己的能力沒有得到社會的認可， 自己的人生價值沒有得到實現， 有的女性工作者在受到歧視后， 還會遷怒于社會，認為是社會的不公平，導致他無法實現自身的抱負，這都不利于我們構建社會主義和諧社會。（二）就業(yè)性別歧視不利于社會經濟發(fā)展用人單位對女性就業(yè)者的歧視會造成一種女子無用的錯誤現象出現，那么家庭在培養(yǎng)女性時， 則不會投入相應的時間精力和資源，這就勢必對女性的整體素質產生了極大的損害， 而這些女性將來在就業(yè)時，又會因為個人素質的原因，陷入的歧視之中，導致女性的就業(yè)陷入到一個越來越差的惡性循環(huán)中。 投資不能得到回報，投入和產出不能令人滿意， 那么女性工作者的父母就會考慮這種投入是否值得，從而導致女性從經濟上只能依附男方，降低了女性的社會地位，不利于我國社會主義經濟的發(fā)展。知識和人才在現代經濟社會中發(fā)揮著越來越重要的作用，女性的受教育程度也在逐漸增加。 家庭教育觀念的轉變， 使得家長在女性教育上投入大量的時間和金錢， 女性勞動力成了勞動力市場上一個不可或缺的重要組成部分。經過長期培育的人力資源，需要最大限度的發(fā)揮其作用和價值， 否則就是對人力資源最大的浪費，生產力水平的不斷提高和科技的不斷發(fā)展， 兩性勞動力在體力上的差異已明顯趨于淡化， 社會勞動力為擁有與男性勞動力同樣智力水平的女性， 提供了越來越多的就業(yè)機會。 女性勞動力不僅能有力的促進社會發(fā)展， 也能使自己獲得上升， 實現自身的價值。女性勞動力如果被浪費，將是一件非常遺憾的事，也不利于我國社會經濟的快速發(fā)展和平穩(wěn)增長。三、就業(yè)中存在性別歧視的原因就業(yè)歧視作為一種社會現象，它的存在有著深刻的原因，有很強的特質性，它不僅是一種不正常的現象，也同我國的經濟和文化以及社會制度有著不可分割的關系，要緩解就業(yè)中性別歧視問題，我們就必須深層次的剖析，產生這種不正常現象的原因，產生這種現象的原因固然是多樣的，但我們仍可以從以下幾個方面來探索。（一）社會文化原因我國的文化傳統(tǒng)影響著我們的思維觀念，行為規(guī)范和行為模式，男尊女卑的文化影響根深蒂固，女性就業(yè)時總會在不知覺中遵循古老的文化傳統(tǒng)，所以分析我國就業(yè)性別歧視的原因，也該從傳統(tǒng)文化的影響入手。1、性別分工不同社會傳統(tǒng)觀念上認為，女性與男性的差距是社會習俗和封建思想束縛的結果。人們對不同性別具有不同的期望，從而造成文化的不平等，形成兩性之間的區(qū)別和差距，并且在此觀點的影響下，女性也認為男性更有能力，隨著社會的發(fā)展，這個觀念雖有所改變，但根植在人們腦海中的影響并沒有被抹去，社會對女性在家庭中的期待，往往高于別的社會職位的期待，人們更愿意讓女性在家中相夫教子。傳統(tǒng)的社會性別論對女性勞動力的就業(yè)形成的束縛，使女性選擇職業(yè)時，更多的趨向于工作的輕松度，而忽略了職業(yè)的成就感，在對待自己的薪酬收入時，女性勞動力首先考慮的是補貼家用。女性就業(yè)在傳統(tǒng)文化的影響下，只局限于某一部分職業(yè)。有性別偏見傾向的單位，把部門中重要的工作崗位和培訓機會都留給了男性，這樣便使得女性很難得到升遷和錄用，男女性別歧視最根本的問題就是把男性和女性的差距，無限度的擴大到社會領性別偏見傾向的單位，把部門中重要的工作崗位和培訓機會都留給了男性，這樣便使得女性很難得到升遷和錄用，男女性別歧視最根本的問題就是把男性和女性的差距，無限度的擴大到社會領域，并錯誤的得出了女子不如男的理論。2、雙重角色沖突作為社會勞動者，女性一方面面對著和男性勞動力一樣的評作為社會勞動者，女性一方面面對著和男性勞動力一樣的評價標準，而另一方面他們又要較多的去承擔培養(yǎng)子女和料理家務的責任，既要當賢妻良母，又要事業(yè)有成的雙重責任壓力，會使女性陷入了事業(yè)和家庭選擇的兩難之中，有的女性工作者為了平女性陷入了事業(yè)和家庭選擇的兩難之中，有的女性工作者為了平衡二者之間不的關系，不得不超負荷的運轉，這對女性的身心健衡二者之間不的關系，不得不超負荷的運轉，這對女性的身心健康有了很大的影響。社會總是高度贊揚那些為家庭犧牲的女性，而對事業(yè)有成的女性， 則冠以女強人的男性成后，并且說他們是放棄了婚姻的失敗者， 這對女性的精神造成了很大的損害，正是由于這些傳統(tǒng)觀念的束縛，壓制和影響，才弱化了女性參與社會勞動就業(yè)的能力，社會總是高度贊揚那些為家庭犧牲的女性，而對事業(yè)有成的女性， 則冠以女強人的男性成后，并且說他們是放棄了婚姻的失敗者， 這對女性的精神造成了很大的損害，正是由于這些傳統(tǒng)觀念的束縛，壓制和影響，才弱化了女性參與社會勞動就業(yè)的能力，女性勞動力的雙重角色沖突，使他們在勞動力市場上處于不利的女性勞動力的雙重角色沖突，使他們在勞動力市場上處于不利的地位。（二）經濟形勢因素企業(yè)單位在用人時首先考慮的是經濟效益，所以這個勞動力企業(yè)單位在用人時首先考慮的是經濟效益，所以這個勞動力能為這個企業(yè)帶來多少的效益，成為了用人單位首先考慮的因素，由于男性和女性在自身素質上的不同，培養(yǎng)一個女性勞動力可能要花費更大的成本，所以，出于經濟效益的考慮，企業(yè)會優(yōu)先的考慮預期成本比較低的男性勞動力。1、社會經濟轉型的勞動需求產業(yè)結構的調整，使女性勞動力的就業(yè)進一步惡化， 我國人口基數本來就大，加上近些年勞動力人口一直處于增長的態(tài)勢，在未來的幾十年中，中國的勞動力將一直呈現一個增長的狀態(tài)，這就導致了非自愿性失業(yè)的存在， 男性勞動力和女性勞動力不得以開展競爭上崗，加上用人單位偏向男性就業(yè)者， 就導致了大量的女性就業(yè)者無法就業(yè)， 勞動力供大于求的現實， 為用人單位提高門檻，設置性別限制提供了有利條件， 極大的降低了女性就業(yè)者的就業(yè)。也有一些人說，因為工作崗位有限，不如讓女性回歸家庭，照顧家里， 緩解男性就業(yè)者的壓力， 把更多的工作崗位讓給男性，這種說法是極其不對的， 是片面的， 女性被看作了是勞動力市場上的替補員，預備軍，女性勞動力被視為一種邊緣勞動力，在就業(yè)中也處于弱勢地位。2、企業(yè)追求高的效益社會的不斷進步，促使著企業(yè)從管理集約型向利益最大型轉變， 無論是企業(yè)的招錄或裁員， 目的都是尋求利益的最大化， 所以在企業(yè)利益化的促使下。 在培養(yǎng)女性員工的成本要高于男性勞動力的影響下， 企業(yè)更加愿意招收男性員工，這無形中對女性造成了歧視。而且女性和男性最大的區(qū)別是生育，女性因為在工作期間可而且女性和男性最大的區(qū)別是生育，女性因為在工作期間可能會有哺乳，生育等系列的問題， 這樣用人單位不得不付出一定的間接成本和直接成本， 這就使得用人單位在選擇用人時， 會優(yōu)先考慮男性，而不選擇女性，從而節(jié)約這些支出和損失，以謀求利益的最大化，同時女性退休的年齡又比男性的早 5到10年，這樣用人單位就不得不支出相應的福利成本， 這也成為用人單位不考慮女性勞動力的一個重要原因。（三）個人因素根據權威調查顯示， 女性的智力和男性是一樣的， 但在體力上卻有著很大的差別，生育和哺乳需要投入大量的精力和時間，加上女性前期教育的不足，導致了女性后期就業(yè)中總受到歧視，總面臨不平等的待遇。1、女性生理因素生兒育女是女性生活中最重要的一部分， 這也阻礙了女性平等參加勞動的腳步， 瑣碎的家務事讓女性根本沒有足夠的時間去學習和提升自己， 因而導致了女性在社會的就業(yè)中面臨著極大的不平衡。很多的女性就業(yè)者中親戚朋友和男朋友的看法， 對其選擇職業(yè)，影響很大，很多女性在選擇職業(yè)時，會以男朋友的意見作為參考，甚至把自己一直放在輔助的位置上， 總認為自己要打理好家務，做好賢內助的工作，遇到任何的事也是有男的做主，從而形成了猶豫不決的性格，這種性格使得女性遭遇到了就業(yè)的歧視。2、教育程度的不同受傳統(tǒng)文化的影響， 我國女性的文化水平一直處于一種偏低的狀態(tài)，而這種文化素質低的現實又成為了女性不能就業(yè)的一個重要因素，重男輕女的思想傳統(tǒng)， 使得家長認為培養(yǎng)女性是一個投入和產出不成正比的事兒，就算是培養(yǎng)也僅到初中文化而已，這樣低水平的文化素養(yǎng)， 對于掌握新科技新技能來說， 相差十分巨大，從而導致女性在面對現代技術的相關工作時， 只能望而卻步，無法適應，而且這種教育偏面的現象在農村更為突出，農村女性和男性受教育的程度差距甚遠。 不利于女性的就業(yè)， 從各方面的資料來看， 影響女性教育的主要原因是家庭對女性的期望過低，為女性受教育而投入的資源太少。五、緩解就業(yè)中性別歧視的對策女性的社會地位是衡量一個國家文明程度的重要標志， 市場經濟下，就業(yè)市場出現了一種飽和， 這使女性就業(yè)歧視的消除更是難上加難， 怎樣保證女性就業(yè)不被歧視， 是一個值得我們探討的問題。生理上的差異其實并不是影響兩性就業(yè)的根本原因。 制度和文化的影響才是最根本的原因。所以我們第一要以人權為基礎，通過各項的法律約束， 保證女性就業(yè)不被歧視， 第二要不斷的提高女性的文化修養(yǎng)， 多方位多層次的探索女性就業(yè)不被歧視的通道。（一）消除性別偏見如果不從根本上消除傳統(tǒng)制文化的影響，那么不管多少規(guī)章制度被制定，女性就業(yè)的歧視是不可能改變和消失的，而消除這種性別偏見，需要社會各部門的積極配合，我們不但要加大對女性的宣傳，也要增加輿論對女性的支持，要求社會去公平的評價女性的工作能力，肯定女性的勞動成果，樹立良好的女性形象，女性自身也要對工作認真負責，自重，自強，共同努力使的全社會的人，有男女平等的意識。國家也要正確的引導人們樹立生育價值觀，應鼓勵高學歷的女性生兒育女，并負擔起他們的生育成本，同時給予女性充分的女性生兒育女，并負擔起他們的生育成本，同時給予女性充分的理解和寬容，這樣才能逐漸消除性別歧視。（二）加快性別文化建設構建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構建新的性別文化，就要不斷的去學習外國的先進性別文化，同時建新的性別文化，就要不斷的去學習外國的先進性別文化，同時保持傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良部分，承認男女具有同等的人格和尊嚴，咱們國家的性別文化和社會文化之間具有密切的關系，構建性別咱們國家的性別文化和社會文化之間具有密切的關系，構建性別文化，不僅要縱向繼承傳統(tǒng)，也要橫向開拓創(chuàng)新，先進性別文化的建立，一面可以倡導男女平等，尊重女性。另一面也可以從女性主體的認識到提升女性地位，從而達到促進兩性健康和諧的共性主體的認識到提升女性地位，從而達到促進兩性健康和諧的共同發(fā)展，消除女性在就業(yè)中的歧視的目的。（三）提高自身素質和修養(yǎng)女性自身素質和修養(yǎng)的提升，對于消除歧視有著至關重要的作用，一個缺乏自主意識的群體，要想獲得與其他群體相同的尊重，那是不可能的，所