旅游住宿行業退休管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系方式：__________乙方：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為旅游住宿行業企業，乙方為退休管理人員，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就退休管理人員的相關事項達成如下協議：第一條退休管理人員的定義與范圍1.1本辦法所稱退休管理人員是指在甲方工作滿一定年限，達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的原甲方管理人員。1.2退休管理人員包括離職退休和在職退休兩種情形。第二條退休條件與程序（1）在甲方工作年限滿__________年；（2）達到法定退休年齡，男性為__________歲，女性為__________歲；（3）符合國家規定的退休條件。2.2退休程序：（1）本人向甲方提出書面退休申請；（2）甲方審核并批準退休申請；（3）辦理退休手續，包括人事檔案移交、社會保險關系轉移等；（4）退休管理人員領取退休證。第三條退休待遇3.1退休管理人員依法享受國家規定的退休待遇，包括基本養老金、醫療保險、住房公積金等。（1）一次性退休補貼：按照在職年限，每滿一年發放一個月工資的補貼，最高不超過__________個月工資；（2）節日慰問金：每年春節、中秋節發放慰問金，標準為每人每次__________元；（3）健康體檢：每年為退休管理人員提供一次免費健康體檢；（4）其他福利待遇：根據企業規定和實際情況，為退休管理人員提供其他福利待遇。第四條退休管理人員的權利與義務4.1退休管理人員的權利：（1）依法享受退休待遇；（2）參加甲方組織的退休活動；（3）對退休管理提出意見和建議；（4）依法享有其他權利。4.2退休管理人員的義務：（1）遵守甲方的退休管理制度；（2）如實提供個人信息，配合甲方進行退休管理；（3）依法履行其他義務。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同的變更：甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的內容。5.2合同的解除：在合同有效期內，任何一方提前解除合同，應提前__________天書面通知對方。5.3合同的終止：本合同期滿后，自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.退休管理人員申請書2.退休管理人員身份證明文件3.退休管理人員工作年限證明4.退休管理人員退休待遇計算公式5.退休管理人員福利項目一覽表6.退休管理人員活動安排表7.退休管理人員聯系方式變更通知8.退休管理人員退休證明文件9.退休管理人員退休金領取申請表10.其他雙方認為需要附加的文件資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供退休待遇2.甲方未按照約定時間提供退休待遇3.甲方未按照約定提供退休管理人員福利項目4.甲方未按照約定程序辦理退休手續5.乙方未按照約定提供個人信息，導致退休待遇計算錯誤6.乙方未按照約定參加甲方組織的退休活動7.雙方未按照約定協商解決爭議8.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同目的不能實現三、法律名詞及解釋：1.退休管理人員：指在甲方工作滿一定年限，達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的原甲方管理人員。2.法定退休年齡：男性為60歲，女性為50歲（根據國家相關法律法規調整）。3.退休待遇：指退休管理人員依法享受的國家規定的基本養老金、醫療保險、住房公積金等。4.退休補貼：指甲方根據企業實際情況，為退休管理人員提供的一次性補貼。5.退休證明文件：指甲方為退休管理人員出具的證明其已辦理退休手續的文件。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.退休管理人員退休待遇計算錯誤：核對相關數據，重新計算退休待遇，并及時補發差額部分。2.退休管理人員退休金領取申請表丟失：重新填寫退休金領取申請表，再次提交申請。3.退休管理人員聯系方式變更未通知甲方：退休管理人員應及時書面通知甲方更新聯系方式。4.甲方未按照約定提供退休待遇：協商解決，若協商不成，可向法院提起訴訟。5.合同爭議解決：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為旅游住宿行業企業，乙方為退休管理人員時2.甲方需要對退休管理人員進行管理，并按照約定