20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同續簽文本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂背景及依據2.1合同簽訂原因2.2合同簽訂依據3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續簽條件4.崗位及職責4.1崗位名稱及職責描述4.2崗位等級及工資待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規定5.3值班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3休假工資及病假工資6.4加班工資及加班費計算方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動合同解除及終止8.1解除勞動合同條件8.2終止勞動合同條件8.3解除或終止勞動合同程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2爭議處理機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1合同附件清單12.2附件內容13.其他約定事項13.1其他約定事項內容13.2其他約定事項效力14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]2.合同簽訂背景及依據2.1合同簽訂原因鑒于甲方需要乙方擔任[具體崗位名稱]一職，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，特訂立本合同。2.2合同簽訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2合同續簽條件合同期滿前，雙方如無特殊原因，可協商續簽本合同。4.崗位及職責4.1崗位名稱及職責描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]職位，負責[具體職責描述]。4.2崗位等級及工資待遇乙方崗位等級為[崗位等級]，月基本工資為人民幣[基本工資數額]元。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排乙方實行[標準工時制/綜合工時制]工作制度，每日工作[工作時長]小時，每周工作[工作天數]天。5.2休息休假規定乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.3值班制度根據工作需要，乙方可能需要值班，值班期間按照公司規定享受相應待遇。6.工資待遇6.1基本工資乙方月基本工資為人民幣[基本工資數額]元，按月支付。6.2獎金及補貼乙方享有[獎金名稱]獎金，具體金額及發放條件按照公司相關規定執行。6.3休假工資及病假工資乙方休假期間，按照國家規定享受休假工資及病假工資。6.4加班工資及加班費計算方式乙方加班工資按照國家規定及公司加班費計算標準執行。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。8.合同解除及終止8.1解除勞動合同條件8.1.1乙方提出解除勞動合同乙方有權在合同期限內提出解除勞動合同，但需提前[提前通知期限]天書面通知甲方。8.1.2甲方提出解除勞動合同（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。8.2終止勞動合同條件合同期滿或雙方協商一致，本合同終止。8.3解除或終止勞動合同程序解除或終止勞動合同，雙方應按照國家法律法規和本合同約定辦理相關手續，并支付相應的經濟補償。9.違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式雙方發生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后生效。12.合同附件12.1合同附件清單本合同附件如下：（1）[附件名稱1]（2）[附件名稱2]12.2附件內容附件內容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定事項內容本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項效力其他約定事項的效力，以不違反法律法規為前提。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，參與本合同執行、監督、咨詢或提供相關服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、監督機構等。1.2第三方介入范圍（1）合同執行過程中的技術支持、咨詢服務；（2）合同履行過程中的監督、審計；（3）合同糾紛的調解、仲裁；（4）合同履行所需的金融服務、保險服務等。2.第三方介入的程序及條件2.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的書面申請；（2）雙方協商確定第三方介入的具體事項和范圍；（3）簽訂第三方介入協議，明確各方的權利義務；（4）第三方根據協議約定參與合同執行。2.2第三方介入條件（1）甲方或乙方認為有必要引入第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反國家法律法規和本合同約定。3.第三方責任及權利3.1第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規和本合同約定，按照協議約定履行職責；（2）第三方因自身原因導致合同履行受阻或損害甲方、乙方利益的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在合同執行過程中，因不可抗力因素導致合同無法履行，不承擔責任。3.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據協議約定，對合同履行情況進行監督、檢查；（3）第三方有權根據協議約定，提出合同履行的建議和意見。4.第三方責任限額4.1責任限額確定第三方責任限額根據第三方介入事項的性質、風險程度以及可能產生的損失等因素確定。4.2責任限額承擔（1）第三方在責任限額范圍內承擔相應的法律責任；（2）超出責任限額的部分，由甲方、乙方或根據具體情況另行協商確定責任承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方委托的第三方，應服從甲方的管理，并按照甲方的要求履行職責。5.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方合作方，應尊重乙方的合法權益，并按照乙方的要求提供相關服務。5.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間應保持獨立，各自承擔相應的法律責任。5.4第三方與其他各方的關系第三方在合同執行過程中，應與其他各方保持溝通，確保合同履行順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明要求：證明雙方已簽訂本合同，包括合同簽訂日期、地點、雙方簽字蓋章等。說明：此附件作為合同簽訂的原始憑證，用于證明合同的生效。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述乙方所擔任崗位的職責、權限、工作標準等。說明：此附件作為乙方工作職責的依據，用于指導乙方履行工作職責。3.附件三：工作時間安排表要求：明確乙方的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：此附件作為乙方工作時間安排的依據，用于保障乙方休息權益。4.附件四：工資待遇明細表要求：詳細列出乙方的工資構成、獎金、補貼等。說明：此附件作為乙方工資待遇的依據，用于保障乙方的合法權益。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方的社會保險繳納情況，包括險種、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件作為乙方社會保險繳納情況的依據，用于保障乙方的社會保險權益。6.附件六：住房公積金繳納明細表要求：詳細列出乙方的住房公積金繳納情況，包括繳費比例、繳費金額等。說明：此附件作為乙方住房公積金繳納情況的依據，用于保障乙方的住房公積金權益。7.附件七：合同變更協議要求：記錄雙方協商一致變更合同內容的協議。說明：此附件作為合同變更的依據，用于證明合同的變更。8.附件八：解除或終止勞動合同證明要求：證明勞動合同已解除或終止，包括解除或終止日期、原因等。說明：此附件作為勞動合同解除或終止的依據，用于證明雙方的勞動關系已結束。9.附件九：違約責任認定書要求：記錄雙方違約行為及違約責任的認定。說明：此附件作為違約責任認定的依據，用于證明違約方應承擔的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a.未按時支付乙方工資；b.未按時為乙方繳納社會保險；c.未按約定提供乙方工作所需的工作條件；d.其他違反本合同約定的行為。1.2乙方違約行為a.未按約定履行工作職責；b.未按時參加工作；c.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；d.其他違反本合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任a.甲方未按時支付乙方工資的，應支付滯納金；b.甲方未按時為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳；c.甲方未按約定提供乙方工作所需的工作條件的，乙方有權要求甲方整改；d.其他違約行為的，甲方應承擔相應的違約責任。2.2乙方違約責任a.乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同；b.乙方未按時參加工作的，甲方有權扣除遲到工資；c.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同；d.其他違約行為的，乙方應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例a.甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金。3.2乙方違約示例b.乙方未按時參加工作，甲方有權扣除當天的工資。全文完。2024年勞動合同續簽文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責人）1.2.甲方地址1.3.甲方聯系電話1.4.乙方法定代表人（或負責人）1.5.乙方地址1.6.乙方聯系電話2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續簽條件2.4.合同續簽期限3.職位與工作內容3.1.乙方職位3.2.工作崗位3.3.工作地點3.4.工作內容4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休息休假4.4.節假日安排5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金5.3.津補貼5.4.加班工資計算方法6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇6.3.福利設施7.勞動紀律與規章制度7.1.勞動紀律7.2.規章制度7.3.違紀處罰8.職業培訓8.1.培訓內容8.2.培訓方式8.3.培訓費用8.4.培訓時間9.職業健康安全9.1.安全生產9.2.職業病防治9.3.應急處理10.保密條款10.1.保密事項10.2.保密期限10.3.違約責任11.解除與終止合同11.1.解除合同的情形11.2.終止合同的情形11.3.解除與終止合同的程序11.4.解除與終止合同的經濟補償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決費用13.其他約定13.1.不可抗力13.2.合同附件13.3.合同生效14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責人）：1.2.甲方地址：省市區路號1.3.甲方聯系電話：056781.4.乙方法定代表人（或負責人）：1.5.乙方地址：省市區路號1.6.乙方聯系電話：0876543212.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2025年12月31日2.3.合同續簽條件：乙方在合同期限內表現良好，雙方協商一致2.4.合同續簽期限：自合同終止之日起，續簽一年3.職位與工作內容3.1.乙方職位：市場營銷經理3.2.工作崗位：市場營銷部3.3.工作地點：省市區路號3.4.工作內容：1.制定市場營銷策略；2.組織和實施市場推廣活動；3.負責客戶關系維護；4.監控市場動態，分析市場趨勢；5.完成公司領導交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時4.2.休息日：每周六、日4.3.休息休假：按照國家法定節假日安排休假4.4.節假日安排：具體節假日安排由公司另行通知5.勞動報酬5.1.基本工資：人民幣10,000元/月5.2.獎金：根據公司年度業績及個人貢獻進行評定5.3.津補貼：包括住房補貼、交通補貼等5.4.加班工資計算方法：按照國家規定計算加班工資6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2.福利待遇：包括帶薪年假、婚假、產假、喪假等6.3.福利設施：公司提供食堂、健身房等福利設施7.勞動紀律與規章制度7.1.勞動紀律：遵守國家法律法規、公司規章制度及職業道德7.2.規章制度：包括考勤制度、請假制度、保密制度等7.3.違紀處罰：根據違紀程度給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰8.職業培訓8.1.培訓內容：市場營銷策略、客戶關系管理、市場分析技巧、產品知識培訓8.2.培訓方式：內部培訓、外部專業機構培訓、在線學習8.3.培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括但不限于報名費、差旅費、住宿費8.4.培訓時間：每年至少安排一次，每次不少于2天9.職業健康安全9.1.安全生產：乙方應遵守公司安全生產規章制度，確保自身和他人的安全9.2.職業病防治：甲方提供必要的職業病防護措施，乙方應按照規定佩戴防護用品9.3.應急處理：乙方應熟悉公司應急處理預案，并在緊急情況下采取正確措施10.保密條款10.1.保密事項：公司商業秘密、客戶信息、技術資料等10.2.保密期限：自合同終止之日起3年內10.3.違約責任：乙方泄露保密信息，甲方有權要求賠償損失11.解除與終止合同11.1.解除合同的情形：乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度11.2.終止合同的情形：合同期滿、雙方協商一致、乙方退休、離職等11.3.解除與終止合同的程序：提前通知對方，并按照國家規定支付經濟補償11.4.解除與終止合同的經濟補償：根據乙方在公司的工作年限，按月支付相當于一個月工資的經濟補償12.爭議解決12.1.爭議解決方式：通過協商解決，協商不成可提交勞動仲裁委員會仲裁12.2.爭議解決機構：市勞動仲裁委員會12.3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔13.其他約定13.1.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.2.合同附件：包括但不限于乙方個人簡歷、培訓計劃、保密協議等13.3.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件清單14.1.乙方個人簡歷14.2.培訓計劃14.3.保密協議14.4.公司規章制度14.5.其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問方、技術服務提供方、培訓機構等。15.1.2.第三方是指在本合同項下，提供中介、咨詢、技術服務、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入的條件15.2.1.第三方介入必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務協議。15.2.2.第三方介入的服務內容應符合本合同的規定，且不違反法律法規。15.3.第三方介入的程序15.3.1.甲方或乙方提出第三方介入的意向，并通知對方。15.3.2.雙方協商確定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、期限等。15.3.3.雙方與第三方簽訂服務協議，明確各方的權利義務。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1.甲方責任16.1.1.甲方負責監督第三方履行服務協議，確保第三方提供的服務符合合同要求。16.1.2.甲方對第三方提供的服務承擔連帶責任，如有違反法律法規或服務協議的行為，甲方應承擔相應的法律責任。16.2.乙方責任16.2.1.乙方應配合第三方履行服務協議，提供必要的協助和支持。16.2.2.乙方對第三方提供的服務承擔直接責任，如有違反法律法規或服務協議的行為，乙方應承擔相應的法律責任。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額17.1.1.第三方因提供服務而產生的任何損失，其責任限額不超過服務協議約定的金額。17.1.2.如第三方因提供服務導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方可依法向第三方追償，但追償金額不超過第三方的責任限額。17.2.第三方的免責條款17.2.1.第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息錯誤、甲乙雙方未履行合同義務等原因導致服務無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。17.3.第三方的責任承擔17.3.1.第三方在履行服務協議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照服務協議約定承擔相應的責任。17.3.2.第三方在履行服務協議過程中，如因違反法律法規造成甲乙雙方損失的，應依法承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方18.1.1.第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的服務協議約定。18.1.2.甲方與第三方之間的權利義務關系，以服務協議為準。18.2.第三方與乙方18.2.1.第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的服務協議約定。18.2.2.乙方與第三方之間的權利義務關系，以服務協議為準。18.3.第三方與甲乙雙方18.3.1.第三方與甲乙雙方之間的關系由本合同和服務協議共同約定。18.3.2.第三方對甲乙雙方承擔的責任，以本合同和服務協議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經歷、教育背景、專業技能等，并由乙方簽字確認。2.培訓計劃要求：明確培訓內容、時間、地點、費用等，并由雙方簽字確認。說明：本附件作為乙方參加培訓的依據。3.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等，并由雙方簽字確認。說明：本附件作為保護公司商業秘密的重要文件。4.公司規章制度要求：包括考勤制度、請假制度、保密制度等，并由公司蓋章確認。說明：本附件作為乙方遵守的內部規定。5.服務協議要求：詳細列明第三方提供的服務內容、費用、期限、責任等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。說明：本附件作為第三方介入的合同依據。6.經濟補償計算明細要求：詳細列明解除或終止合同的經濟補償計算方法及金額。說明：本附件作為計算經濟補償的依據。7.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、費用等。說明：本附件作為解決合同爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為違反保密條款，泄露公司商業秘密。嚴重違反勞動紀律，造成公司損失。違反合同約定，擅自離職。其他違反合同約定的行為。2.違約責任認定標準根據違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約、嚴重違約。輕微違約：給予警告，并要求乙方改正。一般違約：給予罰款，并要求乙方改正。嚴重違約：解除合同，并要求乙方承擔相應經濟損失。3.違約責任示例說明示例一：乙方泄露公司商業秘密，造成公司損失10萬元，經核實，認定為嚴重違約，甲方有權要求乙方賠償10萬元，并解除合同。示例二：乙方違反考勤制度，累計遲到3次，經核實，認定為輕微違約，甲方給予警告，并要求乙方改正。示例三：乙方擅自離職，違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的經濟補償。全文完。2024年勞動合同續簽文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或委托代理人信息1.2.乙方法定代表人或委托代理人信息2.勞動合同續簽的依據和目的3.勞動合同續簽的期限3.1.續簽起始日期3.2.續簽終止日期4.工作崗位和工作內容4.1.工作崗位4.2.工作內容5.工作時間和休息休假5.1.工作時間安排5.2.休息休假安排6.勞動報酬6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.獎金及津貼6.4.加班費7.社會保險和住房公積金7.1.社會保險繳納7.2.住房公積金繳納8.勞動合同解除和終止的條件8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.違約責任9.1.甲方的違約責任9.2.乙方的違約責任10.勞動合同爭議的解決方式10.1.爭議解決途徑10.2.爭議解決機構11.合同的生效、變更和解除11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除程序12.合同的其他約定12.1.保密條款12.2.競業限制條款12.3.其他約定事項13.合同附件13.1.附件一：勞動合同13.2.附件二：其他相關文件14.合同簽署日期和地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.乙方法定代表人：2.勞動合同續簽的依據和目的根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，續簽本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。3.勞動合同續簽的期限3.1.續簽起始日期：2024年1月1日3.2.續簽終止日期：2027年12月31日4.工作崗位和工作內容4.1.工作崗位：市場營銷經理4.2.工作內容：（1）負責市場調研和競爭對手分析；（2）制定市場營銷策略和計劃；（3）組織實施市場推廣活動；（4）協調公司內部資源，提高市場占有率；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。5.工作時間和休息休假5.1.工作時間安排：實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。5.2.休息休假安排：（1）每周休息2天，為周六和周日；（2）國家法定節假日按照國家規定執行；（3）員工享有帶薪年休假，根據工齡每年享有相應天數的年休假。6.勞動報酬6.1.基本工資：人民幣10,000元/月6.2.績效獎金：根據公司年度經營狀況和員工績效表現，年終發放。6.3.獎金及津貼：根據公司規定，員工享有各類獎金及津貼。6.4.加班費：按照國家相關規定，員工加班工資為正常工資的1.5倍。7.社會保險和住房公積金7.1.社會保險繳納：甲乙雙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2.住房公積金繳納：甲乙雙方依法繳納住房公積金。8.勞動合同解除和終止的條件8.1.合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，或因乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。（3）因不可抗力導致勞動合同無法繼續履行，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2.合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續簽的；（2）甲方依照國家法律法規規定解除勞動合同的；（3）乙方因退休、死亡、宣告失蹤或者宣告死亡等法律規定的情形導致勞動合同終止的；（4）甲方因破產、解散等原因依法終止勞動合同的。9.違約責任9.1.甲方的違約責任（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應按應付金額支付違約金。（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任。9.2.乙方的違約責任（1）乙方未按照合同約定完成工作任務的，應承擔相應的責任。（2）乙方違反保密協議或競業限制協議的，應承擔違約責任。10.勞動合同爭議的解決方式10.1.爭議解決途徑（1）雙方應通過友好協商解決勞動合同爭議。（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會11.合同的生效、變更和解除11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同變更程序（1）合同變更應經雙方協商一致。（2）合同變更應以書面形式進行。11.3.合同解除程序（1）合同解除應提前通知對方。（2）合同解除應以書面形式進行。12.合同的其他約定12.1.保密條款乙方對本合同內容及其相關商業秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.競業限制條款乙方在本合同終止后一年內，不得在與甲方業務相同或相近的領域內任職或自營同類業務。13.合同附件13.1.附件一：勞動合同13.2.附件二：其他相關文件14.合同簽署日期和地點14.1.簽署日期：2024年1月1日14.2.簽署地點：北京市朝陽區大廈室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及角色1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，為了實現合同目的，經雙方同意，由甲乙雙方之外的獨立第三方參與合同履行的個人或組織。1.2.第三方可以是中介機構、咨詢公司、培訓機構等，其角色可以是提供專業服務、協助合同履行、監督合同執行等。2.第三方的責任及權利2.1.第三方的責任（1）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務。（2）第三方應按照合同約定，對合同履行情況進行監督，發現合同履行中存在的問題，應及時通知甲乙雙方。（3）第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的法律責任。2.2.第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和條件，以協助其履行合同。（2）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.第三方介入的具體條款3.1.第三方介入的同意（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應明確是否需要第三方介入。（2）如需第三方介入，甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽署相關協議。3.2.第三方介入的職責（1）第三方應按照合同約定，履行其在合同履行中的職責。（2）第三方應協助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。4.第三方責任限額4.1.第三方責任限額的確定（1）甲乙雙方在合同中應明確第三方的責任限額，即第三方因違約行為應承擔的最高賠償額。（2）責任限額應根據第三方提供的服務類型、合同金額等因素綜合考慮。4.2.第三方責任限額的執行（1）第三方在合同履行過程中，如因違約行為造成損失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。（2）超出責任限額的部分，由甲乙雙方協商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間，