甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣西公立單位勞動協議范本版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：合同簽訂條件1.2：合同簽訂程序1.3：合同簽訂期限第二條：勞動者的權利和義務2.1：勞動者的權利2.2：勞動者的義務第三條：勞動條件3.1：工作時間3.2：休息休假3.3：勞動保護3.4：勞動紀律第四條：勞動報酬4.1：工資制度4.2：獎金與福利4.3：工資支付時間與方式第五條：職業培訓5.1：培訓內容5.2：培訓時間5.3：培訓費用第六條：績效考核6.1：考核標準6.2：考核程序6.3：考核結果的應用第七條：勞動爭議的解決7.1：勞動爭議的解決方式7.2：勞動爭議的調解程序7.3：勞動仲裁程序第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更條件8.2：合同解除條件8.3：合同終止條件第九條：經濟補償9.1：補償條件9.2：補償標準和計算方式第十條：保密協議10.1：保密內容10.2：保密期限10.3：違約責任第十一條：知識產權11.1：知識產權歸屬11.2：知識產權保護第十二條：違約責任12.1：勞動者違約責任12.2：單位違約責任第十三條：爭議解決地點和法院13.1：爭議解決地點13.2：法院管轄權第十四條：其他約定14.1：合同的簽訂地14.2：合同的生效時間14.3：合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：合同簽訂條件甲乙雙方同意，在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。1.2：合同簽訂程序甲乙雙方按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，履行相應的簽訂程序。1.3：合同簽訂期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：勞動者的權利和義務2.1：勞動者的權利1)按照本合同約定，獲得甲乙雙方約定的工資待遇；2)按照甲乙雙方約定，享有休息休假、社會保險、福利等權利；3)參加甲乙雙方組織的培訓、晉升等活動；4)對甲乙雙方的工作提出建議和批評；5)依法解除勞動合同的權利。2.2：勞動者的義務1)按照甲乙雙方約定，履行勞動合同約定的工作職責；2)遵守甲乙雙方的規章制度，服從管理；3)保守甲乙雙方的商業秘密和知識產權；4)不得在任何時間、任何場合損害甲乙雙方的利益；5)依法履行勞動合同約定的其他義務。第三條：勞動條件3.1：工作時間甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，執行標準工時制度。如工作需要，可以執行綜合計算工時制度或不定時工作制度。具體工作時間按照甲乙雙方制定的工作時間規定執行。3.2：休息休假甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，保障勞動者享有法定節假日、年休假、探親假等休息休假權利。具體休假天數和方式按照甲乙雙方制定的休假規定執行。3.3：勞動保護甲乙雙方應按照我國《勞動法》的規定，為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。勞動者應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。3.4：勞動紀律第四條：勞動報酬4.1：工資制度甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，建立工資制度。工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體工資標準、獎金和津貼的發放辦法按照甲乙雙方制定的工資制度執行。4.2：獎金與福利甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，為勞動者提供獎金、福利等待遇。具體獎金、福利的種類、標準和發放辦法按照甲乙雙方制定的規定執行。4.3：工資支付時間與方式甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，按時足額支付勞動者工資。工資支付方式可以是現金、銀行轉賬等方式。工資支付時間為每月____日之前。第五條：職業培訓5.1：培訓內容甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，為勞動者提供崗前培訓、在職培訓等各種培訓。培訓內容主要包括job技能培訓、職業道德培訓等。5.2：培訓時間甲乙雙方按照實際需要，合理安排勞動者的培訓時間。在職培訓的時間按照甲乙雙方制定的培訓計劃執行。5.3：培訓費用甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，承擔勞動者培訓費用。具體培訓費用的承擔方式和標準按照甲乙雙方制定的規定執行。第六條：績效考核6.1：考核標準甲乙雙方按照實際需要，制定績效考核標準?？冃Э己藰藴蕬哂锌刹僮餍?、公正性和公平性。6.2：考核程序甲乙雙方按照我國《勞動法》的規定，實施績效考核。績效考核程序包括制定考核計劃、進行考核、公布考核結果等環節。6.3：考核結果的應用甲乙雙方根據績效考核結果，對勞動者進行獎懲、培訓、晉升等方面的決策。具體應用方式按照甲乙雙方制定的規定執行。第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更條件甲乙雙方經協商一致，可以變更本勞動合同。合同變更應書面協議，并由雙方簽字或者蓋章。8.2：合同解除條件1)勞動者提前解除合同：勞動者提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲乙雙方。2)甲乙雙方解除合同：甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。3)法定解除合同：根據國家法律法規的規定，可以解除勞動合同。8.3：合同終止條件1)勞動合同期滿；2)勞動者達到法定退休年齡；3)勞動者死亡或者被宣告失蹤；4)甲乙雙方約定的其他終止條件。第九條：經濟補償9.1：補償條件1)勞動者因個人原因提前解除勞動合同的，不享有經濟補償。2)勞動者非因個人原因解除勞動合同的，甲乙雙方按照我國《勞動合同法》的規定，支付經濟補償。9.2：補償標準和計算方式第十條：保密協議10.1：保密內容勞動者應保守甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等不宜公開的信息。10.2：保密期限勞動者應承擔的保密義務自勞動合同終止或解除之日起計算，持續時間為____年。10.3：違約責任勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。具體賠償方式和金額按照甲乙雙方約定的規定執行。第十一條：知識產權11.1：知識產權歸屬勞動者在合同期間創造的知識產權，除法律明確規定屬于勞動者個人外，歸甲乙雙方共同所有。11.2：知識產權保護甲乙雙方應采取適當措施保護勞動者創造的知識產權，防止第三方侵犯。第十二條：違約責任12.1：勞動者違約責任勞動者違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。12.2：單位違約責任甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條：爭議解決地點和法院13.1：爭議解決地點本合同履行過程中產生的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院解決。13.2：法院管轄權雙方同意，本合同履行過程中產生的任何爭議，由合同簽訂地人民法院具有管轄權。第十四條：其他約定14.1：合同的簽訂地本合同在____市簽訂。14.2：合同的生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3：合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：1)2024年1月1日，首次簽訂本合同；2)2024年6月1日，雙方協商一致，對本合同進行了修訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資制度詳細說明》詳細描述工資制度的具體內容，包括基本工資、績效工資、獎金和津貼的構成，以及工資的計算和支付方式。附件二：《福利制度詳細說明》詳細描述福利制度的具體內容，包括休息休假、社會保險、福利等的享受條件和標準。附件三：《培訓制度詳細說明》詳細描述培訓制度的具體內容，包括培訓的類型、時間、費用承擔方式等。附件四：《績效考核制度詳細說明》詳細描述績效考核制度的具體內容，包括考核標準、程序、結果的應用等。附件五：《保密協議》詳細描述保密協議的具體內容，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：《知識產權歸屬和保護協議》詳細描述知識產權歸屬和保護的具體內容，包括知識產權的歸屬、保護措施等。附件七：《違約責任認定協議》詳細描述違約行為及責任認定的具體內容，包括違約行為的種類、責任認定標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者提前解除勞動合同，未提前通知甲乙雙方的，屬于違約行為。違約責任為賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：勞動者未提前通知甲乙雙方，擅自離職，導致甲乙雙方遭受經濟損失，需承擔相應的賠償責任。2.甲乙雙方未按時足額支付勞動者工資的，屬于違約行為。違約責任為支付遲延工資并承擔相應的賠償責任。示例說明：甲乙雙方未按時支付勞動者工資，導致勞動者權益受損，需支付遲延工資并承擔賠償責任。3.勞動者違反保密義務的，屬于違約行為。違約責任為賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：勞動者泄露甲乙雙方的商業秘密，導致甲乙雙方遭受經濟損失，需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作所應得的報酬。3.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種待遇，如社會保險、帶薪休假等。