家居建材企業CEO聘用范例合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔任家居建材企業CEO，乙方向甲方提供專業管理服務；現經甲乙雙方友好協商，訂立本合同，共同遵照執行：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方家居建材企業的CEO，全面負責企業的日常經營管理。1.2乙方應根據甲方的經營發展戰略，組織制定并實施企業經營計劃，確保企業經營目標的實現。1.3乙方應負責企業內部管理，完善企業管理體系，提高企業運營效率。1.4乙方應主持企業對外事務，維護企業形象，拓展市場，提升企業品牌知名度。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣__________元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇。3.3乙方享受甲方規定的福利待遇。第四條績效考核4.1甲方設立績效考核委員會，對乙方的工作績效進行定期評估。4.2乙方的績效考核結果作為其薪酬待遇及職務調整的依據。第五條保密協議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2本合同的解除或者終止，不影響雙方的其他權利和責任。第七條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.乙方學歷證明4.乙方職業資格證書5.商業保密協議6.績效考核制度7.社會保險政策文件8.甲方公司福利待遇規定二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬：根據合同第三條，甲方應在每月固定日期前支付乙方薪酬，逾期支付視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密：根據合同第五條，乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密，視為違約。4.雙方未能就合同續約達成一致：合同有效期滿，雙方未能就續約事項達成一致，合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即家居建材企業的所有權人或授權代表。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘請的家居建材企業CEO。3.薪酬：指乙方在聘用期間從甲方獲取的報酬，包括基本工資、獎金等。4.績效考核：指甲方對乙方工作表現的評估，以確定乙方的薪酬和職位調整。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，對甲方具有商業價值，且甲方采取了保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：甲方逾期支付或未支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付；協商不成，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.業績未達標問題：甲方應與乙方共同分析業績不佳的原因，制定改進措施，并在必要時提供培訓支持。3.泄露商業秘密問題：一旦發現乙方泄露商業秘密，甲方可以立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.合同續約問題：雙方應在合同有效期滿前，就續約事項進行充分溝通，盡可能達成一致，確保企業經營不受影響。五、所有應用場景：1.甲方為家居建材企業，需要專業CEO進行管理。2.乙方