加工廠規章制度（17篇）

最新加工廠規章制度（精選17篇）

最新加工廠規章制度篇1

模型休整工藝流程（石膏組）

一、接模（檢查工作模型）

接到牙模時首先由師傅看清楚醫勺的要求，以及來模的制作

條件是否合格，即來模是否完好，印模是否清晰等。如有疑問請

馬上送到質檢部門處理。把檢查過的模型分別放在合格區、待判

定區、待檢驗區、不合格區。用鉛筆標明需要加工的牙位以避免

出現做錯貨的現象。

二、工作模型的修整

用模型修整機修整底部及四周，修整后的底部至牙齦的厚度

應為0.91.2cm。開好固位槽以增加模型與底座的結合。注意不能

損壞基牙以及對應的對頜牙、能確定咬合關系及需做的游離端等

重要部位。

三、上復位盒（俗稱膠盒）

在復位盒內灌滿石膏，將修整好的模型壓入。可先在固位槽

的部位先填入少許石膏再壓入。待稍干時刷干凈復位盒和基牙上

粘著的多余石膏，復位盒面至整體牙齦部的距離應為6~8nlm左右。

四、修整頸緣

先由部門師傅根據每位員工的技術水平進行分貨。看清楚模

型基牙的肩臺與牙齦的位置，用手術刀在基牙上輕刮一圈，以保

證牙齦邊緣的準確，使頸緣清晰圓滑。注意：模型上的石膏小瘤

應先切除，辨認出肩臺與牙齦，略做修整，不允許刮至肩臺位置，

否則將使頸緣過長。基牙兩側的鄰牙的接觸面可以刮除0.廣0.2mm

以良好的恢復冠的接觸區。橋體的處理應根據牙齦的豐滿度來確

定，刮除的時候應該均勻一致。

五、倒凹的處理（俗稱扣位）

檢查該加工的基牙是否有倒凹，如果有即補石膏至垂直，至

同一個就位道為止，用鉛筆將牙齒頸緣線畫出，以方便邊緣修整

的準確。注意：切牙一般情況下唇側和后牙的頰側肩臺上不能補

石膏，否則將導致密合度下降，影響修復效果。

六、分離模型

用0.2mm薄的U形石膏分離鋸分別沿患牙（基牙）近遠中鄰

面向齦方并且與患牙（基牙）牙長軸平行的方向向下鋸開。鋸時

注意模型不能太濕，以免粘鋸片，鋸縫要窄。切割時不得傷及患

牙（基牙）保持垂直向切割。鋸開線在兩邊相互平行。

七、修整代型（俗稱車邊）

在畫出的頸緣線0.5mm以下，寬為3mm的范圍內用技工打磨

機夾持大球鉆進行修整，修整成凹面，再用尖銳的器械將游離齦

部位的石膏修去，暴露齦溝底。根據頸緣肩臺的形狀及不同鑄造

條件的要求，對代型的頸緣做適當的延長，以補償合金的收縮。

這樣可形成清晰的牙頸線，方便蠟型的頸緣形態的制作。如果醫

生沒有備出肩臺的，瓷牙要留0.3~0.35mm、鋼牙可留0.3mm左右

的邊緣臺，要求厚薄均勻不能有鋸齒形狀。

八、涂間隙涂料（俗稱涂油）

先在頸緣部涂一層硬模水，待稍干后在離開頸緣左

右，由頸緣開始向合面方向均勻涂布一至兩層間隙涂料。要求整

個牙冠表面涂上一層光滑、完整、均勻的間隙涂料。間隙涂料的

涂布目的是補償合金鑄造時的硬固收縮，保證修復體完成后能順

利就位，同時給粘固劑預留一定的間隙。

九、調整咬合

將上好復位盒的牙模檢查咬合關系，如有咬合蠟固定咬合關

系的，必須先將咬蠟適當處理好后，再定咬合，上咬合前，首先

將頜面的多余石膏削去，使其不影響咬合關系，檢查復位盒的固

位力是否牢固，然后用滴蠟法固定好咬合。

十、上頜架

把固位好的牙模與頜架用石膏連接起來，石膏注意做到小巧

圓滑，上下不能倒置，中線對正。

十一、質檢出貨

以上每個工序過程都不允許磨損和弄斷基牙。完成后由部門

主管進行檢查是否按設計單制作、對編號、檢查咬合。同時看貨

籃和牙模是否干凈。都符合要求后簽好字送往質檢部檢查合格后

轉入下個部門。

蠟型設計工藝流程（蠟型組）

蠟型部是金屬烤瓷內冠和金屬全冠設計制作部門，即制作金

屬烤瓷的第二個工序.

一、檢查

檢查上一個部門制作的模型是否合格，有無備件，如比色板、

樁釘、咬蠟、舊牙等。檢查是否符合制作金屬烤瓷的條件，能不

能按其要求進行完成，把檢查過的.貨物分別放在合格區、不合格

區、待判定區、帶檢驗區，有問題請速與質檢部或上一個部門進

行溝通處理。

二、制作上蠟

檢查合格的貨由師傅根據每位員工的技術進行分貨。在基牙

表面上涂上一層分離劑，在溫度85?95度的蠟水中浸一秒鐘，使基

牙表面粘上一層均勻的黃蠟。黃辣冷卻后取出，檢查是否光滑，

有無裂紋。完成后用青蠟均勻的加一層在原來的黃蠟上，蠟要保

證光滑。然后在基牙舌側頸緣均勻加上一層似梯形厚約0.6mm,寬

度在1.0?L2mm的肩臺。用紅蠟恢復缺牙區的基本形態然后回切

使牙的各個面預留上瓷的位置，大約為L5?L8mli1。要求蠟型不

能有任何銳利的尖角存在。蠟型的厚度在前牙約為0.35~0.4mm,

后牙厚度約為0.4?0.45mmo

鋼牙用紅蠟加至基牙頜面與對頜牙能接觸為止，并且恢復出

牙的解剖形態，用手術刀雕刻出牙頜面的形態，前牙舌側應該做

出舌面窩。咬合整體離開0.1?0.2mm,確保能拉出一到兩張咬合

紙為宜。單冠的四軸面形態應準確，蠟型表面光滑無菲邊。橋體

的連接應該仔細。總之，蠟型應該有一定的厚度，而且厚薄均勻，

與基牙密合，而表面光滑無菲邊。注意加蠟時，蠟到溫度不宜過

高，以恰好熔融為準，以免產生內應力，導致蠟型的變形。最后

檢查邊緣，咬合，鄰接等。

三、安插鑄道

用2.5mm厚的蠟條在蠟型最厚最光滑的地方接插一條或兩條

長度大約在4cm左右的蠟條，與牙長軸成45度角。取下蠟型時應

與鑄道成相反的方向取出，取牙時候應該輕柔，以防蠟型變形、

產生裂紋。

四、包埋

將取出的蠟型以圓形地放置在鑄圈的上2/2?3/5,必須擺放

整齊，與傘頂相似。蠟型離膠圈邊的距離為5?7nim,一個圈不能

多余60克，即蠟型總重量必須小于6克。噴上洗蠟水清洗蠟型。

包埋前用吹氣管吹干，將水與膨脹水按比例倒入攪拌杯中混合，

在加入適量的包埋料中，用石膏刀快速攪拌8到10秒，再用真空

攪拌機攪拌40到60秒后，勻速的把攪拌好的包埋料倒入鑄圈，

可使用震蕩器協助包埋。注意包埋料中的氣泡，以及比例合適。

根據蠟的重量成比例包埋，如蠟型重為5克，需配包埋粉300?

350克，及膨脹水70?84毫升。

五、質檢出貨

師傅將牙模整理好，再次檢查設計單里有沒有備件，是否齊

全，確定后簽字，然后送往質檢部檢查合格后轉入車金部。

車金處理工藝流程（車金組）

車金部分三組完成，即鑄造組、車金組、鋼牙組。

一、鑄造組

1、鑄圈在室溫下凝固后至少半個小時后開始操作。在鑄圈的

外表寫上用金屬的重量和標識，即修復體的類型及合金的使用量,

以免在鑄造過程中出錯。

2、焙燒溫度標準根據包埋料而定，烤瓷、鋼牙、鋼托等銀銘

合金為950?980度，黃金為800?850度，鈦合金為900?950度。

第一次的溫度為300度，升溫時間為1小時，維持30分鐘，鑄道

口向下放置。第二次為最終溫度，950度時要維持30分鐘，且鑄

道口向上。溫度達到

以上標準后立即開始鑄造。

3、將離心機搖3?4圈，鑄造時火焰長度在3?4厘米，合金

與火尖距離在2厘米，氧氣控制在3.5?3.8巴，不能超過4巴，

到金屬開始熔化成可看到耀眼的亮點并出現晃動現象時立即鑄造。

注意合金應該疊放在一起，并加入少量的熔媒，促使合金熔化。

熔化的溫度不能過高，否則容易導致牙體穿孔，鋼質脆化。鑄造

完成后在室溫冷卻后取出鑄件噴砂。

4、鑄造完成后把各種金屬的鑄圈分清，做好標記，鑄造后的

金屬頭上不能有任何殘渣和包埋材料。打磨完成后用流水清洗干

凈，回收。

二、車金組

1、將蠟型送來的貨籃逐一按設計單進行檢查，看附件是否齊

全，分別放在合格區、待判定區、待檢驗區、不合格區。

2、將噴砂處理后的鑄件進行切割，按牙位對設計單逐個分好。

確定后由師傅按員工的技術能力進行分貨制作。

3、將內冠在基牙上進行調試，在戴牙過程中不允許磨損基牙

和弄斷基牙，不能過緊或者過松，邊緣不能有短缺現象，拿起輕

輕晃動是否脫落。

4、將整個內冠都戴合適后，開始調整牙體形態、弧度、外形、

長度。可參照鄰牙或者對側牙，必須考慮有足夠的上瓷空間。正

常金屬標準前牙內冠完成后厚度為0.23~0.28mm,后牙為0.35?

0.4mmo金屬表面保持圓滑，邊緣清晰、大小一致。肩臺寬度為1?

1.2mm。以上的整個過程，都不允許斷牙和損壞基牙。檢查產品、

牙模、貨籃是否干凈、核實產品與設計單是否符合其要求。各工

序完成，由師傅逐一檢驗確認簽單后放行。

三、鋼牙組

1、先按設計單檢查上部門送來的貨，附件是否齊全，若附件

不齊全，馬上與上部門溝通或交與生產技術部長處理。

2、在基牙上試戴密合后裝上復位盒，把近遠中接觸區戴密合,

以面接觸為宜。將咬合調整到有0.1?0.2mm的間隙，即能拉出兩

張咬合紙為標準。調磨時應該注意鋼牙的厚度不能小于0.3mm。如

鋼牙厚度已為0.3mm,標明要調改對頜。

3、按蠟型設計好的形態來修整，牙形盡量參照鄰牙對側牙。

長度弧形與余留牙一致，有條件者的必須將牙花和峰位做出來，

牙花要參照標準模型制作。盡

可能做到左右協調后再進行打磨拋光。拋光首先使用膠輪，

此時應注意如果邊緣過短，以免邊緣過于鋒利把毛輪和布輪劃破。

另外注意頜面不能磨的過平應有一清晰的合面，鄰接面應盡量少

磨。打磨后的鋼牙應該是光滑、明亮，沒有砂眼，粗糙的痕跡，無

肉眼可見的斑痕、裂紋、銳角、毛刺，殘渣等缺陷。以上這個過

程，都不允許有斷牙和損壞基牙。檢查產品、牙模、貨籃是否干

凈。核實產品與設計單是否符合其要求。各個工序完成后，由師

傅逐一檢查確認簽單后送往質檢部門。

上瓷工藝流程（上瓷組）

一、0P組（上遮色鎏）

1、收到車金組交來的貨，按要求分別放在合格區，待判定區、

待檢驗區、不合格區c然后檢查附件是否齊全，牙模是否損壞，

橋體設計是否有長短，有沒有變形等技術上的問題，并且查看設

計單上醫生的工作要求是否和收到的貨相符。貨籃和牙模進行清

洗干凈，車金部門的粉末較多，應該云除干凈。確認沒有問題后

由師傅根據每位員工的技術水平進行分貨制作。

2、檢查后的金屬橋冠用氧化鋁砂均勻地噴在金屬表面，金屬

表面成均勻粗糙狀即可，噴砂后用清水沖洗后放入蒸鐳水中，用

超聲波清潔器清洗二到三次，然后用〒凈的紙巾擦干水分或者放

入爐內烘干。排氣預氧化時溫度應為980度，處理好的金屬不能

用手接觸，預防手上的油脂引起氣泡。

3、根據制造商作業指導書程序處理，爐溫的程序參照制造商

所指定的說明，每種金屬都有其特性，如有些金屬處理后需要再

經過噴砂處理，有些則可以立即上底瓷（W0）處理后的金屬顏色

是淺金黃色。

4、上一層遮色瓷，先用關刀調均勻后用小毛筆很薄而又均勻

地涂在金屬表面，千萬不能涂太多或者太厚，否則會令金屬和遮

色瓷之間產生氣泡。燒結程序參照瓷粉制造商的作業指導書的指

引即可。第二層瓷才能完全的遮住金屬的顏色，這層瓷應該厚薄

適中，太薄便會把金屬的灰暗色暴露匕來，過厚會導致顏色偏黃

或者裂紋起泡影響所要求的顏色。

5、以上工作完成后檢查產品、牙噗、貨籃是否干凈，內冠不

允許有多余的遮色瓷出現。核實產品與設計單，由師傅逐一檢驗

確認后簽單后放行。

二、上瓷組

上牙本質瓷時，玻璃板上的瓷粉必須分清和標色，以免弄亂。

先把瓷粉和水拌成糊狀，水分不能過多也不要研磨過度，否則會

影響顏色，或者出現小水泡現象。堆砌牙體形態時，應根據每顆

牙齒的特征來堆砌，把堆砌好的體瓷每份都要給師傅檢查、修改

后方可堆牙釉質瓷和透明瓷。堆砌的時間越短，顏色便會越自然。

長時間堆砌及拍打推壓瓷粉，都會影響顏色的自然通透度。堆砌

時應該把牙堆大一些，放大約18%~25%。牙合面瓷層厚度約為

L8~2.5mm,軸面厚度約為L0~L2mm，預備燒結后的收縮.燒結程

序參照作業指導書進行制作。

最新加工廠規章制度篇2

一、考勤制度

1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8

小時，其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00,下午：13：30-17：30為

工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。

2、考勤

(1)所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

(2)遲到、早退、曠工

a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分

鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必

須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以

辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致

電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上

醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、

縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠給予

工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知車間負責

人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事

部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計

發工資。

二、崗位制度

1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違

者視情節輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者

罰款50兀。

3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重

要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

4、嚴禁將與生產無關的物品帶入五間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

6、嚴禁在生產車間飲用食物。

7、嚴格按規范化生產和程序，加工制作每件產品應做到堅固、

外表美觀。

8、生產車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，整理原材

料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。

9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產車

間。

10、嚴禁在生產車間內吸煙或使用非工作需要的明火。

11、生產車間員工禁止酒后上崗。

12、未經允許不得帶非廠內人員進入生產車間。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從

管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦

公室報到學習。

2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公

司采納，給予表彰獎勵。

3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的

給予表彰獎勵。

4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給

予一定處罰。

5、在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、

批評、揭發者，每次獎勵50元，并通報表揚。

6、在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給

予獎勵50元。

7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標

者，每月獎勵50元。

8、偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節嚴重者交

司法部門處理。

9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除

負責醫療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。

10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。

四、衛生安全規定

1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產車間電源

全部關閉，所有車間關門、上鎖。

2、為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設

備不得隨意動用，或作為它用。

3、員工在生產工作中應認真學習和執行安全技術操作規程,

遵守操作制度和安全管理。發現不安全情況應及時上報，予以排

除，保障生產安全。

4、車間負責人應經常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。

5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫

工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測。

6、車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔,

保障環境整潔衛生。

7、生產廢物必須每天清除出廠，保障衛生安全。

8、生產車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋

生，危害生產人員。

9、員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。

10、工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。

最新加工廠規章制度篇3

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，

認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦

學習，討論時積極發言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先

請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項

內容。

三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小

組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無

假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍

角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動工產秩序，按工人參加治理

與專業治理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工

作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助治理。

一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為

準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不

準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載,

按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率

的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠

工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣

服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班

時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，天計出勤，所造成的工時或

其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上

班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，

除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品

和公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，

如有被公安機關拘留審查期間停發工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫

療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不有崗，不做與工作無關的事

情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注重安全生產，愛護工具設備，節約原

輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。

最新加工廠規章制度篇4

第一條總則

我廠的宗旨：質量第一，榮譽至上，誠實守信，信守合同。為

了加強企業管理，健全企業機制，提高我廠的經濟效益和社會效

益。保證我廠生產安全、正常、有序、高效地運行。保證產品生產

質量，滿足顧客需求，特訂立本制度。

第二條員工守則

1、遵守國家法律法規，講文明，樹新風，樹立以廠為家的思

想，做一個遵紀守法的好員工。

2、遵守廠規、廠制，服從安排，不違章作業，執行安全人人

有責的理念。

3、勤查設備，定期維護生產設備，保證設備正常運行；

4、職工之間團結友愛，互相幫助，互相關心，和睦相處，禮

貌待人，誠實守信；

5、職工服裝整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴

安全帽及防護手套、口罩等勞保用品，確保個人人身安全;

6、按時上班，保質保量完成生產任務和生產指標；

7、不生產出不合格產品，保證產品質量。

8、正確使用和愛護我廠內生產設備設施，不閑開設備，節約

能源和原材料。

9、積極諫言獻策，提出合理化建議，保守我廠商業機密。

10、上班期間嚴禁飲酒，住廠職工下班后嚴禁離廠。

第三條勞動合同

1、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

2、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解

勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法

律效率。

3、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇

優采用，并執行3—6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條

件，可即時辭退。

4、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可

即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方并做好交接工作。

5、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以

續簽勞動合同。

6、簽訂勞動合同時，應出具本人身份證。

第四條考勤和請假制度

1、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由

廠部作出決定，并發書面通知執行。

2、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、

加班、公出等項目。

3、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門

負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工

資。

4、凡未按上知定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第五條獎懲制度

1、上班期間飲酒者，一經發現罰款100元，并責令其休息半

天，休息期間不支付工資。

2、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時

間超過五天，或者一年以內累計曠工時間超過二十天的，屬于嚴

重違紀行為廠方有權解除與該職工的勞動合同，并不支付任何賽

用。

3、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護手套等勞保用

品，一經發現罰款50元。

4、廠方為職工提供免費住宿，未經允許下班后不得外出，一

經發現罰款200元。

5、未經批準擅自留宿外來人員的、一經發現罰款200元。

6、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱

患的，一經發現罰款50元。

7、有違規操作和違反安全生產管理制度行為，但未造成不良

后果的，一經發現或舉報經核實的罰款200元。

8、職工上班期間嚴禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經發現警

告處理，發現三次以上罰款50元。

第六條廠方有權解除勞動關系的情形

對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警

告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可

送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良

影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的'；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損

失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩

序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、

能源，造成嚴重經濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重

大損失的。

第七條門衛崗位職責

1、嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按

制度辦事。

2、負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發

登記手續，對急件、快遞包裹要妥善俁管，及時轉送。

3、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律登記入

廠，私人會客辦好登記手續。

4、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與

娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

5、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證

每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

6、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公

室處理。

7、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施

等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦

公室查處。

8、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電

話和消防設備。

9、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不

以職謀私。

10、搞好傳達室周圍環境衛生。

最新加工廠規章制度篇5

1.按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅

離崗位、不得無故曠工，工作時間內天許閑談作樂、不許傳崗位

和離崗，不許做與生產無關的事情；

2.遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物

認真執行崗位職責制；

3.請病假、事假要有正當理由，并寫請假條辦理批審手續，

兩天一下由生產主管批準，三天以上由公司經理審批，來不及自

辦手續的藥托人代辦或打電話請假，并于上班后補充手續，批準

后方能生效，否則違者做曠工處理，曠工一天除當天工資沒有另

罰款20元；

4.服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身

素質水平，做好本職工作；

5.工作時間內，因事或因為看病要離開工作崗位，要向生產

主管請假經同意后方能離開，否則做早退處理，早退一次扣10元;

6.愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則被視

為偷竊，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當地

公安機關；

7.進入規定要穿工作服的工作間必須要穿工作服，務必穿戴

整齊潔凈，違者一次扣款10元，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品

進入生產區，所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油；

8.不得帶任何食品雜物進車間，無得在車間吃食物，不準在

車間亂丟雜物以及隨地吐痰，違反本條例之一者罰款10元，嚴重

者開除；

9.運送產品要留意輕放，不得亂言重摔，造成損壞的由違紀

者負全部職責（包括搬運工）；

10.不管上下班時間，不準在廠區吸煙、喝酒，違者一次罰款

50元；

1L健康管理

①食品廠全體工作人員，每年至〃進行一次體格檢查，沒有

取得衛生監督機構頒發的體檢合格證者，一律不得從事食品生產

工作。

②對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養和病毒性肝

炎帶毒試驗。

③凡體檢確認患有：a肝炎（病毒性肝炎和帶毒者），b活動性

肺結核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者,

e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛生的疾病或疾

患的人員均不得從事食品生產工作。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣、褲、發帽、鞋靴等，某些工序（種）

還應配備口罩、圍裙、套袖等衛生防護用品。

②工作服應有保活制度。凡直接接觸食品的工作人員務必每

日更換。其他人員也應定期更換，持續清潔。

最新加工廠規章制度篇6

一、認真學習《安全生產法》等有關安全生產的法律法規，

牢固樹立安全第一，預防為主”的思想，自覺接受各級政府和安

監部門的監督管理，一高度負責的精神做好安全生產工作。

二、加強安全組織機構建設和安全制度建設，認真做好職工

的工作技能和安全技術培訓，不斷提高職工的安全意識和業務素

質，做到安全工作有人抓，又章可循，安全責任明確到位。

三、教育職工嚴格遵守勞動紀律和操作規程，認真落實各項

規章制度和安全生產崗位責任制，認真檢查維護保養機械設備，

使多處于良好的技術狀態，延遲設備的使用壽命，確保設備安全

運行。

四、加大事故隱患的檢查與排除度，對危及安全生產的部位

和行為，要堅決糾正，發現隱患及時排除，落實好整改措施，做

到隱患不消除，不生產，把事故消滅在萌芽狀態，確保安全生產。

五、制定切實可行的事故預防措施和事故應急求援預案，成

立事故求援小組，經常進行應急求援演練。嚴格遵守事故報告制

定，一旦發生事故，及時向縣主管部門和安監部門報告。

六、樹立“以人為本的管理理念，關心職工生活，加大安全

生產投入，依法給職工加入工傷保險，改善職工勞動生活條件，

保證勞保用品的及時發放和使用，確保職工的人身安全，保障職

工的合法權益和切身利益。

最新加工廠規章制度篇7

為規范本廠的各項管理工作，促進公司的發展，同時也為全體

員工創造一個安全、穩定、和諧的工作、生活環境，特制定本制

度。

第一條：嚴格遵守國家法律法規，做知法守法好公民；嚴格

遵守本廠各項規章制度，服從工作安排，勤儉節約、愛崗敬業、

團結奮進。

第二條：注重個人行為及道德修養，上班不穿拖鞋及奇裝異

服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違

紀行為，一經發現，嚴肅處理。

第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規則，增強安全

及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產環境。

第四條：以廠為家，自覺維護本廠區各項機器設備及公物，

下班做到隨手關電；發現機器設備異常應立即通知相關負責人，

相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產正常進行，員工

不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴裝偷竊、故意損壞公物等不

道德行為。

第五條：工作時間及要求

（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：

25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班

提前5分鐘打掃衛生），特殊情況另行通知。

（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，

具體操作參照附則一。

（S）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請

假，具體操作辦法參照附則二。

（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常

的生產秩序，具體操作辦法參照附則二。

第六條：非辦公室人員未經允許不得隨意進出工廠辦公室,

未經授權不得私自隨意進出倉庫。

第七條：公司一切物品（產品、工具及其他）的擺放應整齊

合理，具體操作參照附則三。

第八條：員工工資發放時間為每月20日，遇周末及節假日則

順延。

第九條：員工入離職的相關規定具體操作參照附則四。

未盡事宜參照本廠其他制度C

附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

一員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25

分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提

前5分鐘打掃衛生），特殊情況另行通知。

二員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關

負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡

等行為。

三公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經發現，嚴肅處理，

具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；

私自簽卡處以每人每次100

元罰款，并依次翻倍處罰。

四以上行為超過三次（含三次），公司有權直接予以開除，并

扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關

事項

一請假制度

1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的

一切原因。

2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請

假單，在病愈后需應出示醫院證明用以消單；在不預知的情況下

應在當天22通過包話向公司請假，病愈后應出示醫院證明用以消

單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、產假、喪假等。事假請假1天需主

管人員簽字，請假3天需經理簽字。其中法律規定假期：婚假為

3天，節假日除外；產假為3個月，即產前兩個月，產后一個月；

喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續超過

3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職

論處，具體操作參照離職管理制度。

4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。

二遲到、早退及曠工管理制度

1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退

30分鐘以內則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超

過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠

工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續曠工3

天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。

三串崗、離崗等管理制度

員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生

產秩序，此類行為一經發現，處以每人每次5元罰款，并依次翻

倍處罰。情節嚴重者扣除？天工資并予以開除。

附則三：關于車間貨物轉移及目視管理的規范操作辦法

一、貨物轉移的定義：將貨物由一個區域轉移至另一個區域

的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

二、規范操作要求

1、規范操作常用工具：叉車、拖車等。

2、原材料、半成品、成品等貨物的轉移方式規范操作要求

原材料、半成品、成品等貨物在轉移過程中不得出現任何的

與地面發生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地

方式進行轉移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料

的行為；除油時由鉆床區或其他區域拖至除油區除油，或拖至水

龍頭處沖水的行為；由生產區域拖拉置物筐至包裝區進行包裝的

行為等。

3、貨物的轉移途徑規范操作要求

一切貨物的轉移都必須經由車間安全通道，嚴禁任何跨區域

轉移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區或其他區域半成

品/成品在除油時為了省路，

直接穿越包裝區域的行為；由沖床區或鋸床區的成品直接穿

越鉆床區/車床區而至包裝區進行包裝的行為等。

4、車間目視管理的‘規范操作要求

（一）車間任何區域都以黃色斑馬線內邊為準；

（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不

得超過區域斑馬線內邊；

（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區

完成，特殊情況除外。

5、車間模具管理規范操作要求

（一）模具規范的放置位置：機器或者模具架；

（二）模具的轉移：嚴禁在地板上拖動

（三）模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。

三、處罰辦法

所有員工都必須嚴格遵守以上規范操作要求，任何員工不得

以任何理由進行違規操作。對違反操作要求的人員處以每次5元

的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次

20元，以此類推。對情節嚴重者公司將直接予以開除，并依法追

究法律責任及賠償。

附則四：后勤管理制度

一人事管理制度

（一）員工入職

員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為3

天，3天之內公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格

者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含

試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，

廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉正員工應

嚴格遵守廠規廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。

（二）員工離職

員工離職分為常規離職和自動離職兩種。常規離職即員工離

職申請經經理同意之日起30天后方可離職，中途出現曠工或者請

假等現象都依次順延，常規離職廠方將結清工資并解除勞動關系；

員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工

資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此

處理。

二食堂伙食管理制度

食堂是根據每天上班人員數量的情況進行采購的，員工如經

常不在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門

備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知

相關人員。以上未按規定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并

扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以

開除并扣除一天工資。

最新加工廠規章制度篇8

根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章規定我單

位食品衛生管理工作制定下制度：

一、從業人員衛生管理制度

1、凡從事食品經營工作人員務必經崗前衛生知識方能上崗從

事直接入口食品工作崗位人員務必取得健康證明且每年進行健康

檢查定期進行食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病

原攜帶者）活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其有礙食品安

全疾病人員得從事接觸直接入口食品工作。

3、注意人清潔衛生做人儀表整潔上崗時務必穿戴統整潔工作

服并應經常換洗持續清潔工作崗位上能嚼口香糖、進食、吸煙私

人物品務必存放指定區域或更衣室內放置工作區內。

二、崗位職責制度

1、負責人崗位職責：對食品經營負全面職責；負責建立、健

全質量管理體系加強對業務經營人員質量教育保證質量管理方針

和質量目標落實和實施定期開展質量教育和培訓工作每年組織次

全員身體檢查。

2、管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接職責；按

時做好營業場所和倉庫清潔衛生工作確保食品經營條件和存放設

施安全、無害、無污染；建立并管理員工健康檔案每年負責安排

從業人員健康檢查，監督檢查員工持續日常人衛生；負責監督營

業場所和倉庫溫濕度規定范圍內，確保經營食品質量；發現能影

響食品安全問題應立即解決或向負責人報告。

3、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規禁止上市銷售食品;

嚴禁從證照全企業采購食品；進貨時認真查驗供貨單位《食品生

產許證》、《食品流通許證》、《營業執照》和《檢驗合格證》等；確

保所售出食品保質期內并應定期檢查售食品外觀性狀和保質期發

現問題立即下架同時向食品安全管理人員報告。

三、銷售管理制度

1、經營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆（場）等

場所直線距離25米上并設置密閉垃圾容器及時清除垃圾搞好防

塵、防蠅、防鼠工作確保環境整潔。

2、《食品流通許證》和《營業執照》應懸掛于經營場所內醒

目位置設有食品衛生管理機構和組織結構配有經專業培訓食品安

全專職管理人員。

3、食品陳列設施布局合理劃定食品經營區域食品與非食品分

開存放；出售有毒有害、三無和未經檢驗或檢驗合格食品保證食

品外觀清潔發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹

等現象要及時處理。

4、散裝食品銷售務必按生熟分離原則分類設置散裝食品銷售

區按銷售品種配備足量容器并貼合衛工條件直接入口散裝食品應

有防塵材料遮蓋應盛放食品容器顯著位置或隔離設施上設置散裝

食品標識牌標識出食品名稱、配料表、生產日期、保質期、保存

條件、食用方法、生產經營者名稱及聯系方式等資料做貨牌、貨

牌對應銷售直接入口散裝食品務必由專人負責消費者帶給分揀和

包裝服務帶給給消費者貼合衛生要求小包裝操作時應穿工作服戴

口罩、手套和帽子使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應納入項城市生鮮食品安全監管系統銷售應配備

貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設施配備貼合要求檢測設

備。

6、熟食制品銷售間入口處應設預進間設更衣及洗手、消毒設

施采用非手動式水龍頭配備有效空氣消毒設施、食品冷藏設施和

專用工具食品要有防塵材料遮蓋。

四、倉庫管理制度

1、食品倉庫務必做專用得存放其雜物和有毒有害物質應設專

人負責管理并建立健全出入庫登記制度食品及食品原料入庫時庫

管員應對其質量和數量進行驗收并詳細記錄入庫產品名稱、數量、

產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝狀況等并按入庫時間

先分類存放感官檢查合格食品得入庫設有安全食品暫存專柜并有

記錄本

2、食品倉庫應有良好通風持續庫房內所需溫度和濕度防止食

品霉變、生蟲貯存生鮮食品應配置必要低溫貯存設備包括冷藏庫

（柜）和冷凍庫（柜）搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作定期對庫房

周圍進行衛生清掃消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所

3、食品存放設隔離地面平臺和層架離墻30厘米上底層隔離

地面40厘米上食品按照先進先出、生熟分開原則分類貯存并有明

顯標識

五、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內得使用鼠藥配備定數量滅蠅燈并保證能正

常工作熟食制品銷售間要配有充足有效空氣消毒設施定期消毒

2、應定期進行除蟲滅害工作防止害蟲孳生使用殺蟲劑進行除

蟲滅害應由專人按照規定使用方法進行除蟲滅害工作能營業時間

進行實施時對各種食品應有保護措施使用時得污染食品、食品接

觸面及包裝材料使用應所有設備、工具及容器徹底清洗

六、衛生檢查及獎懲制度

1、衛生管理工作有領導分管和專人管理制定衛生檢查及獎懲

制度并組織有關人員定期或定期進行衛生檢查；組織從業人員學

習衛生知識和有關法規并組織培訓考核考核成績與獎懲掛鉤

2、衛生管理人員負責各項衛生管理制度落實做每一天營業前

有檢查檢查記錄完備嚴格從業人員衛工操作程序逐步養成良好人

衛生習慣和衛生操作習慣檢查發現問題仍未改善按有關獎懲制度

嚴格處理。

最新加工廠規章制度篇9

一、操作人員應認真學習《安全名產法》等有關法律法規，

嚴格執行安全生產規章制度，服從管理，聽從指揮，正確佩戴和

使用勞動防護用品，嚴格按照吊裝安全操作規程進行操作，嚴禁

違規違章作業，避免事故的發生。

二、作業前應檢查設備的安全狀況是否符合安全標準，檢查

吊桿，板繩、鋼絲繩，吊鉤是否老化、斷股。檢查吊桿是否彎曲，

檢查起重器、變速器操作是否靈敏，剎車裝置是否可靠有效，起

重器固定是否牢靠，各種設備必須安全可靠，不準帶病運行。

三、吊裝前應在吊裝現場設置安全警戒并有專人指揮，非施

工人員禁止入內。在遇有大雪、暴雨、雷電、大霧、亮度不夠及六

級以上大風時，嚴禁吊裝作業。

四、在吊裝作業時，起重器臂下嚴禁站人、通行和工作，吊

裝時應按規定負荷選擇吊具、索具，嚴禁超負荷吊裝。吊裝石塊

緊固不牢，鋼絲繩打結、不齊，機械安裝置失靈時，嚴禁吊裝作

業。

最新加工廠規章制度篇10

一、認真學習《安全生產法》等有關法律法規，嚴格遵守勞

動紀律和各項規章制度，在作業中嚴格按照安全操作規程進行操

作，確保安全生產。

二、開鋸前檢查項目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上

油一次）。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現

象，必要時更換調整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙

及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現象、油面高度是否合

乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）1、檢查礦車上的石塊是

否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現象。（應將石頭在車間外固定

到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2、檢查礦車輪和軌道間

的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸

操作的不安全因素。

三、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否

正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、

檢查各按鈕開關操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關。

（二）啟動水泵：按下水泵開關，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻

液流量、流速是否正常。

（三）啟運主機：按下主機開關，觀察鋸片轉速是否正常，整

個機器有無異常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作，

最新加工廠規章制度篇11

目的：

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作

的順利進行特制訂以下管理制度。

范圍：

適應于生產車間全體工作人員。

一、車間生產管理制度

1、我廠的從業人員（包括臨時工）應接受健康檢查，并取得體

檢合格證者，方可參加生產。

2、從業人員二崗前，要經過衛生培訓教育，方可上崗。

3、上崗時，要做好個人衛生，防止污染食品。

3.1進車間前，必須穿戴整潔統一的工作服、帽、靴、鞋，工

作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

3.2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環、戒

指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進入車

間。

3.3手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈

才能進行工作。

3.4上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其

他有礙食品衛生的活動。

3.5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品，經過包扎

治療戴上防護手套后，方可參加不直接接觸產品的工作。

3.6不準穿工作服、工作鞋進廁所°

3.7工作期間不得擅自離開車間。

3.8生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、

煙酒、藥品、化妝品，手機等。

4、進入生產加工車間的其他人員（包括參觀人員）必須穿指定

工作服，方可進入車間。

5、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害

物品，均應有固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣，貯存

于專門庫房或柜櫥內，加鎖并由專人負責保管。

6、上班時，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規

定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行。

7、員工在作上過程中，必須保持一定的距離，不得擠坐在一

起，不得說笑談天，交頭接耳。操作時必須按要求工作，同時必

須自覺做好自檢與互檢工作，如發現問題并及時向質檢及車間主

任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，

必須嚴格按照品質要求作業。

8、每道工序必須接受車間質檢檢查、監督，不得蒙混過關,

虛報數量，并配合質檢工作，不得頂撞、辱罵。

9、所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕

重予以處罰。

10、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料°工具設備

等，違者按原價賠償。不得偷竊公司物品。如發現視情節輕重予

以處罰。

11、工作時間離崗時，需經車間主任同意方可離開，限時十

分鐘內。

12、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

13、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查

處嚴厲處罰。

14、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

15、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值

予發獎勵。

二、清潔衛生制度

1、車間工人要保持機器設備的清潔干凈，物品要按規定位置

放置整齊，不得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈。

2、每天下班前打掃衛生，交接下班。

3、衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組

專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損次。

4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃；

5、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和設備。

最新加工廠規章制度篇12

一、認真學習安全生產法等有關法律法規，牢固樹立“安全

第一，預防為主”的思想，配合廠長做好全廠的安全生產工作，

接受各級安全生產監督部門的管理

二、敢于管理，善于管理，嚴格管理，以身作則。在生產過程

中發現領導違章指揮、強令工作違章作業、只顧生產不顧安全，

員工不遵守安全操作規程，違章作業，要立即制止。要及時糾正

領導不重視安全生產的行為。對員工屢教不改的要令其停止工作,

離開崗位，積極提出安全生產合理化建議，當好領導的安全參謀，

提高管理水平，確保安全生產。

四、加強對員工的安全教育培訓I,堅持雷打不動的發全活動。

做到培訓有內容、有記錄，受教育人應達100%。負責監督新工人

先培訓后上崗，特種作業人員持證上崗，堅決制止無證操作。

五、發生事故后立即報告廠長，保護現場，向事故調查人員

如實介紹事故情況。

最新加工廠規章制度篇13

根據《食品安全法》和國家有關法律、法規的規定，我公司

就食品衛生安全管理工作，現制定制度如下：

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責：對食品的經營負全面責任；負責建立、

健全質量管理體系，加強對業務經營人員的質量教育，定期開展

質量教育和培訓工作C

2、管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任；按

時做好營業場所和倉庫的清潔衛生工作，確保食品的經營條件和

存放設施安全、無害、無污染;負責監督營業場所和倉庫的溫濕度

在規定的范圍內，確保經營食品的質量；發現可能影響食品安全的

問題應立即解決，或向負責人報告。

3、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規禁止上市銷售的食

品；嚴禁從證照不全的企業采購食品；確保所售出的食品在保質期

內，并應定期檢查在售食品的外觀性狀，發現問題立即停售，同

時向食品安全管理人員報告。

二、從業人員衛生管理制度

1、凡從事食品經營工作的人員必須經崗前衛生知識方能上崗,

從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，定期進行

食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能的培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等傳染病（包括病原攜帶

者），活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全

的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個人清潔衛生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴

統一整潔的工作服，并應經常換洗，俁持清潔。

三、銷售管理制度

1、《食品流通許可證》和《營業執照》應懸掛于經營場所內

醒目位置。設有食品衛生管理機構和組織結構，配有經專業培訓

的食品安全專職管理人員。

2、食品陳列設施布局合理，劃定食品經營區域，食品與非食

品分開存放；不出售有毒有害、三無和未經檢驗或檢驗不合格的食

品。保證食品外觀清潔，如發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受

潮、生霉、生銹等現象要及時處理。

四、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物

質。應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。按入庫時間

的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設有不安全

食品暫存專柜，并配有記錄本。

2、食品倉庫應有良好通風，保持庫房內所需溫度和濕度，防

止食品霉變、生蟲。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫

房周圍進行衛生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設隔離地面的平臺和層架，食品按照先進先出的

原則分類貯存，并有明顯標識。

五、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內不得使用鼠藥，配備一定數量的滅蠅燈,

并保證能正常工作。

2、應定期進行除蟲滅害工作，防上害蟲孳生。除蟲滅害工作

不能在營業時間進行，實施時，對各種食品應有保護措施。使用

時不得污染食品及包裝材料，使用后應將所有設備、工具及容器

徹底清洗。

六、衛生檢查及獎懲制度

1、衛生管理工作有領導分管和專人管理，制定衛生檢查及獎

懲制度，并組織有關人員定期或不定期進行衛生檢查;組織從業人

員學習衛生知識和有關法規，并組織培訓考核，考核成績與獎懲

掛鉤。

2、衛生管理人員負責各項衛生管陛制度的落實，做到每天在

營業前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業人員衛生操作程序，

逐步養成良好的個人衛生習慣和衛生操作習慣。檢查中發現問題

仍未改進的，按有關獎懲制度嚴格處理。

最新加工廠規章制度篇14

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

員工管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須

經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和

夜間值班由辦公室統一安排，市場營鐺部、項目技術部、投資發

展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后

執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班

審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1

天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批

準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一

律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離

工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論

處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下

班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達

5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次

以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，

并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天

者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的

事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠

工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時

間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處

理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定

處理。

十、員工按規，定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員

工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班

的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值

班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空

崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按

本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作

假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的

雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處

理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

最新加工廠規章制度篇15

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作

的順利進行特制訂以下管理制度。

一、早會制度

1、員工每天二班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲

到、早退。

2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話,

不得做一些與早會無關的事項。

3、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員

工準時開早會。

4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作

情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。

5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意

批評和責罵員工。

二、請假制度

1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請

假，經主任與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事

后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可）否則按

曠工處理。

2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4、員工請假核準權限：(同廠規一致)

(1)一天以內由班長批準；

(2)三天以內由車間主管批準；

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