街道辦事處機關效能行為責任追究制度范文一、基本原則本街道辦事處機關，作為地方政府的重要組成部分，承擔著執行政府職能和提供公共服務的任務。為了提升工作效率，強化人員管理，保證任務目標的達成和公共利益的實現，特制定本規定。二、責任追溯對象本規定適用于街道辦事處機關所有工作人員。三、責任追溯條件1.未能達成既定工作目標或成效不顯著；2.違反工作紀律或職務失職；3.消極怠工、職務怠慢或忽視職責；4.濫用職權或因私舞弊；5.通過欺騙、虛報等方式夸大工作成果；6.導致嚴重財產損失或其他不良后果。四、責任追溯程序1.確認事實：對被追溯對象進行調查，搜集必要的證據，保證決策的合理性。2.提出指控：依據調查結果，向相關部門提出指控，并提供相應證據。3.組織聽證：負責聽證的部門需安排聽證會議，期間被追溯對象有權進行陳述和辯護。4.作出決定：依據調查及聽證結果，相關部門應及時作出決定，并通知被追溯對象。5.提起申訴：若被追溯對象對決定有異議，有權向上級或其他相關部門提起申訴。6.執行決定：一旦責任追溯決定公布，被追溯對象應依據決定內容進行整改或承擔相應責任。五、責任追溯方式1.警告：對于未達成工作目標或成效不明顯、違反工作紀律或職務失職等行為，可以給予警告。2.記過：對于消極怠工、職務怠慢或忽視職責等行為，可以記過。3.記大過：對于濫用職權或因私舞弊等行為，可以記大過。4.辭職或解聘：對于嚴重的職務失職、通過欺騙、虛報等方式夸大工作成果等行為，可以要求辭職或解聘。5.經濟責任追究：對于導致嚴重財產損失或其他不良后果的行為，可以追究經濟責任。六、責任追溯的法律依據1.黨風廉政建設和反腐敗工作的相關法規；2.街道辦事處機關的工作規定及績效評估方法；3.國家法律、法規以及地方性法規。七、責任追溯的監督責任追溯過程應接受上級組織及社會公眾的監督，并接受紀檢監察機關的指導，以確保追溯工作的公正性和有效性。八、附錄本規定自發布之日起生效。若有修改或補充，由街道辦事處機關負責人提出，經相關部門審核批準后實施。街道辦事處機關效能行為責任追究制度范文（二）一、背景與意義闡釋作為基層政府的管理組織，街道辦事處肩負著促進社會經濟前行、維護社會和諧穩定及保障民眾權益等多重職責。街道辦事處的行政效率，作為衡量管理工作效能的核心指標，在提升行政效能、推動社會發展方面發揮著至關重要的作用。遺憾的是，一些街道辦事處在執行工作中過分關注形式而忽視了實際成效，導致工作效率不盡如人意，不僅影響了政府形象，也降低了公眾的滿意度。有鑒于此，建立并實施街道辦事處管理效能的責任追究機制顯得尤為重要。二、目標與任務明確實施街道辦事處管理效能責任追究機制的主要目標是推動街道辦事處管理工作效率的提高，確保政務工作的效率和質量，并將效能問題與責任履行掛鉤。具體任務包括：1.確定責任追究的范疇與目標：對街道辦事處所有人員的管理效能問題進行全面審查，并明確責任追究的范圍與目標。2.制定管理工作效能考核標準：基于街道辦事處職能和工作內容，制訂一套合理有效的管理效能考核標準，保障考核結果的客觀與公正。3.設立管理效能問題調查機制：構建定期的或不定期的調查機制，對工作中出現的問題進行詳盡調查，并出具調查報告。4.明確責任追究的程序和方法：依據調查報告，明確責任追究的程序和方法，確保責任追究工作的有序執行。5.建立管理效能問題的追究登記和報告體系：構建追究登記和報告體系，對問題進行準確記錄并及時上報，以保證問題得到迅速整改。三、管理工作效能考核辦法1.考核內容：工作任務完成情況：包括工作計劃制定、任務執行、應急事件處理等。服務質量和效率：涵蓋辦理文書、接待投訴、證照辦理等服務流程。工作紀律和態度：涉及工作時光、工作紀律、人際交往等。2.考核方法：定期考核：每季度或半年進行一次效能考核，并向上級匯報結果。不定期考核：通過不定期的檢查，及時發現并改正問題。四、管理效能問題調查機制1.抽查調查：定期或不定期對管理效能問題進行抽查，包括審查工作記錄、核對工作進度等。2.問題排查：在發現問題后開展排查工作，分析問題來源和原因，必要時刻成立專項調查組。3.調查報告：根據調查結果編制報告，指出問題的性質和責任主體，并提出改進建議。五、責任追究程序及方式1.責任追究程序：問題發現：通過抽查等方式識別效能問題。調查核實：對問題進行調查并確認責任主體。責任追究：根據調查結果對相關責任人進行追究，采取通報批評、組織調整或行政處罰等措施。2.責任追究方式：通報批評：對輕微效能問題的責任人進行批評，并督促整改。組織調整：對效能問題較重的責任人進行崗位或職務調整。行政處罰：對嚴重效能問題的責任人給予警告、記過等紀律處分。六、管理效能問題的追究登記和報告制度1.登記制度：問題登記：記錄發現的管理效能問題，包括問題性質、責任主體和整改需求。整改登記：跟蹤整改進程，包括整改計劃、進展和成效。2.報告制度：定期報告：定期向上級匯報整改管理效能問題的進展。重大問題報告：對重大管理效能問題及時向上級匯報，并提出解決預案。七、總結與前瞻建立并執行街道辦事處管理效能的責任追究制度是加強基層行政效能建設的重要步驟。通過對責任追究范圍和目標的明確、考核辦法的科學制訂、調查機制的建立、責任追究程序和方式的規范，以及追究登記