甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣西事業單位標準化聘用協議指導一本合同目錄一覽一、第一條聘用協議的定義與范圍1.1、定義1.2、范圍二、第二條聘用雙方的基本信息2.1、聘用單位的名稱、性質、地址、聯系方式2.2、聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯系方式三、第三條聘用期限3.1、聘用起始日期3.2、聘用終止日期四、第四條聘用崗位及職責4.1、聘用崗位4.2、崗位職責五、第五條聘用人員的權利與義務5.1、聘用人員的權利5.2、聘用人員的義務六、第六條聘用工資及福利待遇6.1、工資待遇6.2、福利待遇七、第七條聘用人員的培訓與發展7.1、培訓7.2、發展八、第八條聘用解除與終止8.1、聘用解除的情形8.2、聘用終止的情形九、第九條違約責任9.1、聘用單位的違約責任9.2、聘用人員的違約責任十、第十條爭議解決10.1、爭議解決方式10.2、爭議解決機構十一、第十一條合同的變更與解除11.1、變更情形11.2、解除情形十二、第十二條保密協議12.1、保密內容12.2、保密期限十三、第十三條法律適用與爭議解決13.1、法律適用13.2、爭議解決十四、第十四條其他約定14.1、其他約定內容14.2、附件第一部分：合同如下：一、第一條聘用協議的定義與范圍1.1、定義1.2、范圍本協議適用于單位與人員之間因聘用關系產生的所有事項，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動保護、薪酬福利、培訓發展、違約責任等。二、第二條聘用雙方的基本信息2.1、聘用單位的名稱、性質、地址、聯系方式單位名稱：X單位性質：事業單位地址：X地址聯系方式：X聯系方式2.2、聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯系方式人員姓名：X性別：X出生年月：X身份證號碼：X聯系方式：X三、第三條聘用期限3.1、聘用起始日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始日期為年月日。3.2、聘用終止日期本協議期滿后，如雙方無異議，可續簽。聘用終止日期為年月日。四、第四條聘用崗位及職責4.1、聘用崗位人員聘用崗位為X崗位。4.2、崗位職責（1）負責X工作；（2）負責X工作；（3）負責X工作；五、第五條聘用人員的權利與義務5.1、聘用人員的權利（1）獲得約定的薪酬待遇；（2）享受法定的休假待遇；（3）參加單位組織的培訓和發展機會；（4）對單位的違法行為提出批評和建議；（5）依法解除或終止聘用關系。5.2、聘用人員的義務（1）遵守國家的法律法規和單位的規章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）保守單位的商業秘密和客戶隱私；（4）不得兼職CompetingJob，不得從事與單位業務相競爭的活動；（5）其他法律、法規、規章規定的義務。六、第六條聘用工資及福利待遇6.1、工資待遇人員聘用期間的工資待遇為：基本工資X元/月，績效工資X元/月，合計X元/月。6.2、福利待遇（1）按照國家和地方的有關規定，參加社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）；（2）享受法定的節假日待遇；（3）提供必要的勞動保護；（4）提供職業健康檢查；（5）其他雙方約定的福利待遇。八、第八條聘用解除與終止8.1、聘用解除的情形（1）人員達到法定退休年齡或者因公致殘完全喪失勞動能力的；（2）人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）人員嚴重違反單位的規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害的；（5）單位因破產、解散、合并等原因解除聘用關系的；（6）法律、法規、規章規定的其他解除情形。8.2、聘用終止的情形（1）聘用期滿，雙方未續簽的；（2）雙方協商一致解除聘用關系的；（3）人員因身體健康原因不能繼續從事原崗位工作的；（4）單位因工作需要調整人員崗位，人員不同意調整的；（5）法律、法規、規章規定的其他終止情形。九、第九條違約責任9.1、聘用單位的違約責任單位違反本協議的約定，未按時足額支付人員工資、福利的，應支付相應的經濟補償，并承擔相應的法律責任。9.2、聘用人員的違約責任人員違反本協議的約定，未履行崗位職責、損害單位利益的，應承擔相應的法律責任，并支付單位因此遭受的損失。十、第十條爭議解決10.1、爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2、爭議解決機構雙方同意選擇X勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決的機構。十一、第十一條合同的變更與解除11.1、變更情形（1）雙方協商一致變更協議內容的；（2）因國家法律法規變化導致協議內容需要變更的；（3）因單位經營狀況發生變化，經雙方協商一致需要變更的。11.2、解除情形（1）雙方協商一致解除協議的；（2）因人員死亡、喪失民事行為能力等原因導致協議解除的；（3）因不可抗力導致協議解除的。十二、第十二條保密協議12.1、保密內容人員應對其在單位工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。12.2、保密期限人員的保密期限自協議解除或終止之日起計算，為期X年。十三、第十三條法律適用與爭議解決13.1、法律適用本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。13.2、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十四、第十四條其他約定14.1、其他約定內容（1）本協議一式兩份，雙方各執一份；（2）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。14.2、附件（1）附件一：聘用崗位說明書；（2）附件二：工資待遇明細表；（3）附件三：福利待遇一覽表。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書詳細描述聘用人員的具體崗位信息，包括但不限于崗位職責、工作內容、工作地點等。附件二：工資待遇明細表詳細列出人員的工資構成，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、補貼等。附件三：福利待遇一覽表詳細列出人員的福利待遇，包括但不限于社會保險、節假日待遇、職業健康檢查等。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位的違約行為及責任認定：（1）未按時足額支付人員工資、福利的，應支付相應的經濟補償，并承擔相應的法律責任。示例：單位因管理不善，導致人員工資延遲發放，需按照約定支付延遲支付工資的經濟補償。2.聘用人員的違約行為及責任認定：（1）未履行崗位職責、損害單位利益的，應承擔相應的法律責任，并支付單位因此遭受的損失。示例：人員因嚴重失職導致單位經濟損失，需按照約定承擔相應的法律責任并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實行的社會保險制度。在本合同中，社會保險包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。2.節假日待遇：指國家法定的休假日和休息日，以及單位規定的其他休假制度。在本合同中，節假日待遇