甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限聘用協議標準版版B版本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3聘用崗位2.工作職責與任務2.1工作職責2.2工作任務2.3績效考核3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利3.4工資支付時間與方式4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規定5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除協議的情形7.2單方面解除協議的情形7.3協議終止的情形8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除10.違約責任10.1雙方違約責任10.2員工違約責任10.3單位違約責任11.其他約定11.1培訓與培訓費用11.2知識產權歸屬11.3個人信息保護12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件12.3合同副本13.附件13.1職位說明書13.2績效考核制度13.3保密協議范本14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限本協議期限為【起始日期】至【終止日期】。1.3聘用崗位乙方在本協議期限內擔任【職位名稱】崗位，具體職責和要求詳見附件。第二條工作職責與任務2.1工作職責（一）按照甲方的要求，完成崗位職責范圍內的工作任務；（二）遵守甲方的各項規章制度；（三）積極配合甲方完成各項業務和項目。2.2工作任務（一）【具體工作任務1】；（二）【具體工作任務2】；（三）【具體工作任務3】等。2.3績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行，具體考核辦法詳見附件。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為【人民幣金額】，每月支付一次。3.2獎金與提成乙方完成約定的工作任務后，按照甲方的獎勵與提成政策，可獲得相應的獎金與提成。3.3社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照甲方的福利制度為乙方提供相應的福利。3.4工資支付時間與方式乙方的工資支付時間為每月【支付日期】，支付方式為銀行轉賬。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間為【工作時間】，每周工作時間為【工作周數】。4.2休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體規定按照甲方的休假制度執行。4.3加班規定乙方加班按照甲方的加班制度執行，加班工資按照法律規定支付。第五條保密協議5.1保密內容乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為協議終止后【保密期限】。5.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業限制6.1限制范圍乙方在協議終止后【限制期限】內，不得在與甲方業務相同的行業從事與甲方業務相同或者相近的經營活動。6.2限制期限乙方的競業限制期限為協議終止后【限制期限】。6.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除協議的情形雙方協商一致，可以解除本協議。7.2單方面解除協議的情形（一）甲方因乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，可以單方面解除本協議；（二）乙方提前【解除通知期限】書面通知甲方解除本協議；（三）乙方因患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，甲方提前【解除通知期限】書面通知乙方解除本協議。7.3協議終止的情形本協議到期或者雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。第八條爭議解決8.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同解除本協議的解除應按照第七條的約定辦理。第十條違約責任10.1雙方違約責任雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2員工違約責任乙方違反本協議的，除承擔違約責任外，還應賠償甲方因此遭受的損失。10.3單位違約責任甲方違反本協議的，除承擔違約責任外，還應賠償乙方因此遭受的損失。第十一條其他約定11.1培訓與培訓費用甲方為乙方提供培訓的，培訓費用由甲方承擔。11.2知識產權歸屬乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。11.3個人信息保護甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2生效條件本協議自簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同副本本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十三條附件本協議附件包括：13.1職位說明書13.2績效考核制度13.3保密協議范本等。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向甲方所在地的人民法院申請仲裁或提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方在甲方擔任的職位的工作職責、任職資格、工作條件等。附件2：績效考核制度詳細規定甲方的績效考核流程、考核指標、評分標準等。附件3：保密協議范本明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件4：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件5：知識產權歸屬確認書確認乙方在工作中創造的知識產權歸屬甲方所有。附件6：個人信息保護措施詳細描述甲方保護乙方個人信息的具體措施。附件7：勞動報酬明細表詳細列出乙方的基本工資、獎金、提成等勞動報酬的構成。附件8：工作時間與休息休假規定詳細規定乙方的每日工作時間、休息休假制度等。附件9：競業限制范圍及期限確認書明確競業限制的范圍、期限以及違約責任。附件10：勞動合同解除和終止條件詳細列出合同解除和終止的條件及程序。附件11：爭議解決方式確認書確認雙方在發生爭議時選擇的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違反協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。3.乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在競業限制期限內從事與甲方業務相同的工作，導致甲方遭受經濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。4.甲方未按照約定提供培訓、獎金、提成等，乙方有權要求甲方履行約定或賠償損失。示例：甲方未按照約定為乙方提供培訓，乙方有權要求甲方支付培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。示例：甲方的產品研發計劃、客戶名單等屬于商業秘密。2.知識產權：指乙方在工作中創造的具有法律保護的智力成果。示例：乙方創作的廣告文案、設計圖紙等屬于知識產權。3.競業限制：指乙方在協議