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文檔簡介

工會與勞動權益保護管理制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了維護員工的合法權益，加強企業與工會之間的合作，促進企業的穩定和社會和諧發展。第二條本制度適用于本企業全部員工，包含工人、職員等，不分性別、職位和用工形式。第三條工會應當在法律、法規和國家政策的范圍內，維護員工的勞動權益，促進企業與員工之間的協調關系。第四條工會與企業管理部門應當建立良好的溝通機制，共同協商解決員工勞動權益的問題，加強合作，推動企業的可連續發展。第二章工會組織第五條工會應當依法成立，依照章程開展工作，維護員工的合法權益。第六條工會組織由工會委員會、工會主席和工會成員構成。第七條工會委員會由工會成員選舉產生，包含工會主席和副主席。第八條工會委員會的重要職責包含組織并推動工會活動，代表員工維護勞動權益，參加企業決策，促進員工福利的改善。第九條工會主席是工會的合法代表，負責組織和協調工會工作，并及時向企業管理部門報告工會的工作情況。第三章勞動權益保護第十條企業應當依法簽訂勞動合同，明確員工的權益和責任，保障員工的合法權益。第十一條企業應當訂立并公布員工的勞動規章制度，明確員工的工作內容、工時、休假、福利待遇等事項。第十二條企業應當保障員工的工資支出按時、足額，并依照國家規定參加社會保險和住房公積金。第十三條企業應當供應良好的勞動條件和工作環境，保障員工的人身安全和健康。第十四條企業應當建立健全的勞動糾紛處理機制，及時處理員工的投訴和申請，并確保公正、公正、公開的處理結果。第十五條企業應當加強員工勞動紀律的培養和管理，防止員工違法違紀行為的發生。第四章工會活動第十六條工會應當依照章程的規定，開展員工關懷的活動，提升員工的工作樂觀性和生活幸福感。第十七條工會可以組織員工參加文體活動、技能培訓、健康講座等，供應豐富多樣的娛樂和學習機會。第十八條工會應當樂觀發揮員工代表和溝通橋梁的作用，及時了解員工的需求和看法，并向企業管理部門提出合理的建議。第十九條工會應當加強對員工職業道德和職業素養的培養，提升員工的綜合素養和職業競爭力。第二十條工會應當依法維護員工的合法權益，促進勞動關系的和諧發展。第五章法律責任第二十一條企業不得鄙視、辱罵或虐待員工，不得侵害員工的人身權益和資產權益。第二十二條企業應當依法支出勞動者的工資，并依照國家規定繳納社會保險費用。第二十三條企業有義務為員工供應安全、衛生、舒適的工作環境。第二十四條企業不得隨便解除員工勞動合同，應當依法解除勞動合同，并支出相應的賠償。第二十五條企業應當嚴格遵守相關法律法規，保障員工的勞動權益，如有違法違規行為，將承當相應的法律責任。第六章附則第二十六條本制度由企業管理部門和工會共同監督執行，如有需要，可以對本制度進行修訂和完善。第二十七條本制度自頒布之日起生效，并在企業內部廣泛宣傳，以確保

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