一中教職工請假考勤制度范文一、序言請假考勤制度構成了教職工管理體系的關鍵部分，對于確保教職工假期有序管理、維護教育教學秩序以及提升工作效率至關重要。為更有效地規范請假考勤流程，提升管理效率與精確度，特制定本規定。二、適用對象本規定適用于一中全體在編教職工的請假考勤行為。三、請假申請程序1.教職工請假前需預先向部門主管報告請假原因及擬請假期，獲得主管的初步同意。2.教職工應在請假前一周內，以書面形式將請假申請書提交至部門主管，并抄送給人事部門。3.人事部門負責審核請假申請的合理性與合規性，根據請假類別確定請假天數。4.審核完成后，人事部門將請假申請書送交部門主管進行審批。5.部門主管依據教職工的崗位職責及工作安排進行審批，并在申請書上簽字確認。四、請假考勤管理1.教職工在請假期間應按主管要求，及時報告工作進度。2.假期結束后，教職工應按期返校并向部門主管報到。如遇特殊情況無法按時返校，需提前請假并獲得主管批準。3.人事部門將定期對教職工請假情況進行統計分析，發現異常及時跟進并提出改進建議。五、請假類型及計算方式1.公務請假：指因公務需要請假，如參加會議、調研等。教職工需提供相關證明材料。計算方式：按實際請假天數計算，工資不受影響。2.病假：指因疾病需請假。教職工需提供醫生證明，并及時通知部門主管請假原因及時間。計算方式：按實際請假天數計算，具體工資處理參照相關規定執行。3.年假：指教職工享有的年度休假。教職工應提前向部門主管申請年假，并按約定時間休假。計算方式：按年假天數計算，工資不受影響。4.事假：指因個人原因請假，如家庭事務、私人事務等。教職工需提前向部門主管申請并提供合理理由。計算方式：按實際請假天數計算，具體工資處理參照相關規定執行。六、違規處理與紀律處分1.教職工未經批準擅自請假，部門主管應按照教職工管理制度執行相應紀律處分。2.提供虛假請假材料的教職工，一經查實，將依據教職工管理制度進行相應紀律處分。七、其他本制度由人事部門負責解釋和修訂，并在公示后對全體教職工生效。一中教職工請假考勤制度范文（二）為確保一中教職工的請假與考勤管理規范化，提升工作效能與質量，特制定本規定。本規定適用于一中全體教職工，望各教職工嚴格遵守。一、請假規定1.請假范圍教職工因個人原因需離崗者，須向部門提交請假申請。請假類別包括但不限于：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年休假等。2.請假程序（1）教職工需提前向所在部門提交書面請假申請，明確請假時間、事由及原因。（2）部門對請假申請進行審核，批準后將申請表送交人事部門存檔。（3）如遇緊急情況無法提前請假，應盡快補辦手續，并通知所在部門。3.請假期限（1）病假：以醫療機構診斷為準，需提供相關醫療證明。（2）事假：需填寫請假申請表，事后向部門解釋原因。（3）婚假、喪假、產假、陪產假等特殊假期，參照國家規定執行，需提供相應證明。（4）年休假：應提前向部門申請，并合理安排休假時間。4.請假審批（1）病假：連續病假____天以上需提供醫療證明；超過____天需提供出院證明。（2）婚假：需在婚禮前____天提交請假申請；婚禮結束后____天內提交結婚證明。（3）喪假：請假期限視具體情況，一般不超過____天。（4）產假：應提前____個月向部門申請，并提交相關證明材料。（5）陪產假：根據實際需要，但不超過產假期限。二、考勤制度1.工作時間教職工每日工作時間為8:00至17:00，期間應全勤工作，不得擅自離崗。2.打卡管理（1）教職工需佩戴有效考勤卡，按指定時間地點打卡。（2）遲到：遲到____分鐘內計為遲到；超過____分鐘計為半天曠工。（3）早退：提前____分鐘內計為早退；超過____分鐘計為半天曠工。（4）曠工：未經請假或無合理理由缺勤，計為曠工一天。3.考勤記錄（1）相關部門負責每日考勤記錄，月底匯總并報人事部門。（2）教職工可隨時查看考勤記錄，發現異常應及時向部門申訴。4.處罰規定（1）對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按相關規定扣發工資或進行其他處罰。（2）連續曠工____天以上未請假，視為自