設計公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方設計師一職，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.試用期滿后，雙方如需延長勞動合同期限，應提前一個月協商一致并簽訂書面勞動合同。二、工作內容1.乙方擔任甲方設計師，負責完成甲方委托的設計任務，包括但不限于平面設計、產品設計、網頁設計等。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成設計作品，并保證設計作品的質量符合甲方的要求。3.乙方在合同期內應積極參與甲方的設計項目，提供專業意見及建議，以提升甲方設計水平。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發放上月工資。2.乙方完成甲方委托的設計任務后，按照甲方的規定享受相應的獎金或提成。3.乙方依法享受帶薪年假、法定節假日休息等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，分別為：周一至周五____：____至____：____，周六日休息。2.乙方按照國家規定享受帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相同或相近的經營活動。3.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止1.雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應向甲方辦理工作交接手續，否則甲方有權扣除乙方工資。3.合同期滿后，雙方未達成續簽協議的，本合同自然終止。七、違約責任1.雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反國家法律法規的規定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.設計項目委托書5.設計作品驗收報告6.保密協議7.工資條8.加班記錄9.請假記錄10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成設計作品，或設計作品質量不符合甲方要求，視為乙方違約。2.乙方未按保密協議約定保守甲方秘密，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，視為乙方違約。3.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動，視為乙方違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為甲方違約。5.甲方未按約定提供勞動條件，或違法規定，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者根據約定向用人單位提供勞動所得到的報酬。4.保密協議：用人單位和勞動者約定，在合同期限內和解除合同后一年內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.設計作品質量爭議：雙方可委托第三方專業機構進行評估，根據評估結果確定解決方案。2.乙方加班未支付加班費：甲方應按照法律規定支付乙方加班費。3.乙方請假未批準：甲方應按照公司規定和乙方協商解決。4.甲方未按約定提供勞動條件：乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方改正。5.合同解除/終止爭議：雙方可協商解決，協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。五