企業工資支付管理規范合同編號：__________甲方：__________（企業名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方愿意遵守國家相關法律法規，制定本工資支付管理規范。一、工資支付1.甲方應按照國家和地方人民政府規定的最低工資標準向乙方支付工資。2.甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.甲方在支付工資時，應向乙方提供工資清單，清單應包括工資項目、金額、扣除項目、金額等內容。4.乙方加班工資按照國家和地方人民政府規定的加班工資支付標準支付。5.乙方請假、曠工等特殊情況，甲方按照公司規定扣除相應的工資。二、工資調整1.甲方根據公司經營狀況、市場行情和乙方的實際工作表現，可以調整乙方的工資。2.甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方，并說明調整原因。3.乙方對甲方調整工資有異議的，可以在接到通知之日起__________日內向甲方提出書面異議。三、工資支付記錄1.甲方應建立完善的工資支付記錄，記錄乙方的工資支付情況。2.甲方應保存工資支付記錄至少__________年。3.甲方在支付工資時，應向乙方提供工資支付記錄的副本。四、違約責任1.甲方未按本規范支付乙方工資的，應支付乙方未支付工資的__________%作為違約金。2.乙方未按本規范提供勞動的，甲方有權扣除乙方相應的工資。五、爭議解決1.甲乙雙方在工資支付管理中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本規范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本規范一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同3.工資支付證明4.加班申請單5.請假單6.工資調整通知7.工資支付記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按本規范支付乙方工資，認定違約。2.乙方未按本規范提供勞動，認定違約。3.甲方未按約定時間支付工資，認定違約。4.甲方未提供工資清單，認定違約。5.甲方未建立完善的工資支付記錄，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業名稱，合同中的權利和義務主體。2.乙方：指員工姓名，合同中的權利和義務主體。3.工資支付管理規范：指甲方依法制定的關于工資支付的管理規定。4.最低工資標準：指國家規定的勞動者最低工資標準。5.加班工資支付標準：指國家規定的加班工資支付標準。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按規范支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按規范提供勞動。解決辦法：甲方可以依據公司規定扣除乙方相應的工資，并與乙方進行溝通。3.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求甲方按時支付工資。4.問題：甲方未提供工資清單。解決辦法：乙方可以要求甲方提供工資清單，甲方應當提供。五、所有應用場景：1.企業與員工簽訂勞動合同，明確工資支付標準。2.企業按月支付員工工資，并提供工資清單。3.企業調整員