人力資源服務招標合同編號：__________甲方（需求方）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（服務方）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為獲得優質的人力資源服務，擬對乙方進行招標；乙方愿意參加甲方組織的招標活動，并提供相關服務。雙方經友好協商，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計、員工關系管理等方面的人力資源服務。1.2乙方應按照甲方的要求，制定詳細的服務方案，并在雙方約定的時間內提交給甲方。1.3乙方在提供服務過程中，應遵守國家相關法律法規，確保服務質量，維護甲方的合法權益。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在合同有效期內按照約定提供服務，如有特殊情況需要延長服務期限，應與甲方協商一致。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照雙方約定的付款方式，按時支付服務費用。3.3乙方提供的服務費用包括但不限于招聘廣告費、招聘會費、面試官費用、培訓場地費、培訓講師費等。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時，應對雙方的商業秘密和機密信息予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定提供服務，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（需求方）：__________乙方（服務方）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方服務方案2.招聘廣告費、招聘會費、面試官費用、培訓場地費、培訓講師費等費用的相關證明文件3.保密協議4.乙方資質證明文件5.服務效果評估標準6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供服務，包括但不限于招聘、培訓等方面的服務2.乙方未能按照約定時間提交服務方案3.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息4.甲方未能按照約定支付服務費用5.甲方未能按照約定提供必要的協助和配合6.甲方未按照約定使用乙方提供的服務三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利設計、員工關系管理等方面的服務。2.招標：指甲方為獲得優質的人力資源服務，通過公開或邀請等方式，組織乙方參加的一種采購方式。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、提高競爭優勢的信息。4.機密信息：指涉及甲方業務運營、管理等方面的具有重要價值的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務能力不足：提前進行盡職調查，了解乙方資質和業績，選擇具備相應能力的乙方。2.乙方服務進度延誤：明確服務進度和時間節點，乙方未能按時完成工作的，按約定支付違約金。3.乙方服務不符合約定：要求乙方及時整改，嚴重違約的，甲方有權解除合同。4.甲方支付義務未履行：甲方逾期支付服務費用的，按約定支付違約金；乙方有權解除合同。5.甲方提供信息不真實：導致乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.企業招聘：甲方委托乙方進行招聘廣告發布、簡歷篩選、面試安排等工作。2.員工培訓：甲方委托乙方進行新員工培訓、在職員工培訓等工作。3.薪酬福利設計：甲方