甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度奶茶店店長雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：雇傭期限2.1本合同的雇傭期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：工作內容3.1雇員負責奶茶店的日常經營管理，包括但不限于店鋪運營、員工管理、財務管理等。第四條：工作時間4.1雇員每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間由雇主與雇員協商確定。第五條：勞動報酬5.1雇員每月勞動報酬為人民幣元整，具體金額由雇主與雇員協商確定。第六條：福利待遇6.1雇員享有國家法定的節假日休息、年假、病假等福利待遇。第七條：保密協議7.1雇員在合同期內及合同期滿后一年內，對雇主商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第八條：合同終止8.1本合同在雇傭期限屆滿后自動終止。第九條：解除合同9.1在雇傭期限內，任何一方有權提前解除合同，但應提前一個月通知對方。第十條：違約責任10.1如任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1對于因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。任何一方不得單方面修改或者解除本合同，但依法變更或者解除的除外。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：雇傭期限2.1本合同的雇傭期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2雇員在雇傭期限內應全面履行本合同約定的工作職責。第三條：工作內容3.1雇員負責奶茶店的日常經營管理，包括但不限于店鋪運營、員工管理、財務管理等。3.2雇員應確保奶茶店的正常營業，維護店鋪的品牌形象，提高顧客滿意度。3.3雇員應嚴格執行雇主制定的各項規章制度，確保奶茶店的安全、衛生及服務標準。第四條：工作時間4.1雇員每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間由雇主與雇員協商確定。4.2雇員應按照雇主的要求參加必要的培訓和會議。第五條：勞動報酬5.1雇員每月勞動報酬為人民幣元整，具體金額由雇主與雇員協商確定。5.2雇員的工資支付方式為每月日之前現金或轉賬支付。第六條：福利待遇6.1雇員享有國家法定的節假日休息、年假、病假等福利待遇。6.2雇員在工作中發生意外傷害的，雇主應按照相關法律法規承擔相應的賠償責任。6.3雇主為雇員提供必要的勞動保護用品，確保雇員的人身安全。第七條：保密協議7.1雇員在合同期內及合同期滿后一年內，對雇主商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2雇員不得利用雇主的技術、商業秘密等開展與雇主相競爭的業務。7.3雇員在離職后不得以任何方式損害雇主的利益。第八條：合同終止8.1本合同在雇傭期限屆滿后自動終止。8.2在雇傭期限內，如雇員提前解除合同，應提前一個月通知雇主。8.3在雇傭期限內，雇主有權因雇員嚴重違反本合同約定或法律法規而解除合同，無需提前通知雇員。第九條：解除合同9.1雙方同意解除本合同時，應簽署書面協議，明確解除原因、解除日期等相關事項。9.2解除合同后，雇員應按照雇主的要求辦理工作交接手續。9.3解除合同后，雇主應支付雇員相應的經濟補償，具體金額由雙方協商確定。第十條：違約責任10.1如任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。10.2雇員如違反保密協議，應承擔違約責任，并賠償雇主因此遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1對于因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。13.2本合同的修改和補充，應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。任何一方不得單方面修改或者解除本合同，但依法變更或者解除的除外。14.2本合同的失效、修改和解除，應遵循相關法律法規的規定，并由雙方簽署書面協議。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與介入范圍1.1第三方指除甲乙方之外的任何個人或實體，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。1.2第三方介入指在本合同執行過程中，第三方參與甲乙雙方的交易或事項。第二條：第三方介入的附加說明條款2.1當本合同執行過程中出現第三方介入的情況，甲乙雙方應立即通知對方，并共同商討如何處理。2.2甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方了解并遵守本合同的約定。2.3甲乙雙方應確保第三方的介入不會影響本合同的履行，如出現糾紛，應共同解決。第三條：第三方責任限額3.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額，包括但不限于第三方造成的損失賠償限額、第三方違約的賠償限額等。3.2甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，并在與第三方簽訂合同時予以確認。第四條：第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方應明確第三方與其他各方的權利義務劃分，確保各方知曉自己的權利和義務。4.2甲乙雙方應確保第三方在本合同項下的行為不會侵犯其他方的合法權益。第五條：第三方違約的處理5.1如第三方違反本合同的約定，甲乙雙方應共同協商解決，必要時可尋求法律途徑。5.2甲乙雙方應確保第三方的違約行為不會影響本合同的履行，并采取措施減少損失。第六條：第三方權益的保護6.1甲乙雙方應保護第三方的合法權益，不得擅自變更、解除與第三方的合同。6.2甲乙雙方應確保第三方的權益在本合同執行過程中不受損害。第七條：第三方信息的保密7.1甲乙雙方應對第三方提供的信息予以保密，不得泄露給其他無關方。7.2甲乙雙方應確保第三方的信息在本合同執行過程中得到妥善保護。第八條：第三方退出或更換8.1如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應按照合同約定或與第三方協商確定后續處理方式。8.2如第三方不符合本合同的約定，甲乙雙方有權按照合同約定或與第三方協商更換第三方。第九條：第三方介入的合同修改和解除9.1當第三方介入導致本合同需要修改或解除時，甲乙雙方應簽署書面協議，明確修改或解除的原因、日期等相關事項。9.2甲乙雙方應確保與第三方的合同修改或解除不會影響本合同的履行。第十條：第三方介入的爭議解決10.1對于因第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：第三方介入的法律適用11.1本合同的第三方介入事項，適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1本合同的第三方介入事項未盡事宜，由甲乙雙方另行協商確定。12.2本合同的修改和補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：奶茶店經營管理制度詳細描述奶茶店的各項經營管理制度，包括但不限于員工管理、財務管理等。附件二：奶茶店員工手冊包含奶茶店員工的基本信息、崗位職責、績效考核標準等。附件三：奶茶店財務管理制度詳細描述奶茶店的財務管理流程、資金管理、收支管理等。附件四：奶茶店產品目錄列舉奶茶店提供的所有產品名稱、價格、制作方法等信息。附件五：奶茶店營銷策略詳細描述奶茶店的營銷活動、促銷策略等。附件六：奶茶店衛生許可證奶茶店的衛生許可證復印件。附件七：奶茶店營業執照奶茶店的營業執照復印件。附件八：店長職責說明書詳細描述店長的職責和權利。附件九：員工培訓資料奶茶店員工培訓的相關資料，包括培訓課程、培訓內容等。附件十：合同解除或終止協議當合同需要解除或終止時，雙方簽署的書面協議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：未按約定時間提供勞動雇員未按合同約定時間提供勞動，視為違約。雇主有權要求雇員支付違約金。雇員未按合同約定完成工作任務，視為違約。雇主有權要求雇員支付違約金。違約行為三：泄露商業秘密雇員泄露雇主商業秘密，視為違約。雇主有權要求雇員支付違約金，并承擔相應的損失賠償責任。違約行為四：違反法律法規雇員違反法律法規，導致雇主遭受損失的，雇員應承擔相應的賠償責任。違約行為五：擅自解除合同雇員未經