傳染病醫院護士招聘協議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系方式：__________乙方：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家傳染病醫院，乙方為具備相關專業資質和經驗的護士，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方護士一職達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方護士，負責傳染病患者的護理工作，包括但不限于輸液、打針、觀察病情、填寫病例、參與搶救等。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、操作規程及護理規范，確保患者安全。1.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、學習和考核，提高自身業務水平。二、工作時間和休息休假2.1乙方實行輪班制，按照甲方的排班表執行工作任務。2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方相關規定執行。2.3乙方在工作期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的工作需求。三、勞動報酬3.1乙方按照甲方規定的工資制度領取勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。3.2乙方的工作報酬按照甲方支付能力和國家相關規定定期調整。3.3乙方在簽訂合同之日起，甲方向乙方繳納社會保險和公積金。四、保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的業務秘密、患者隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要事實；（3）乙方喪失護理資質或不能勝任工作；（4）乙方因違紀、違法被追究刑事責任。5.3合同期滿，雙方未書面續約的，合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方護理資質證明文件2.乙方學歷證明文件3.甲方規章制度4.甲方操作規程5.甲方護理規范6.乙方工作表現評價標準7.保密協議8.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規章制度、操作規程及護理規范履行職責，認定為違約行為。2.乙方泄露甲方業務秘密或患者隱私，認定為違約行為。3.乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要事實，認定為違約行為。4.乙方喪失護理資質或不能勝任工作，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定工作時間履行工作職責，認定為違約行為。6.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.傳染病醫院：專門收治傳染病的醫療機構。2.護士：在醫療機構從事護理工作的人員。3.崗位職責：乙方在甲方擔任護士崗位所需履行的工作職責。4.輪班制：根據工作需要，安排員工分時段上班的工作制度。5.保密義務：乙方對甲方業務秘密、患者隱私等信息予以保密的義務。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：提前三十天書面通知甲方解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方勞動報酬，否則乙方有權依法維護自身權益。3.問題：乙方泄露甲方業務秘密或患者隱私。解決辦法：甲方可與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方在工作過程中因操作不當導致患者受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，甲方應采取措施減輕損害，并根據實際情況追究乙方責任。五、所有應用場景：1.甲方為傳染病醫院，需要招聘具備相關專業資質和經驗的