華為考勤管理制度一、目的

華為考勤管理制度的制定，旨在規范公司全體員工的考勤行為，確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，同時遵循國家法律法規及公司相關政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于華為公司全體在崗正式員工、試用期員工及合同工，臨時工、實習生等其他非正式員工參照本制度執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，午休1小時。

2.公司根據業務需要，可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門根據實際情況制定，并報人力資源部批準。

3.特殊崗位或特殊時期，如需調整工作時間，由公司統一安排，并提前通知全體員工。

4.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序，不得無故遲到、早退或曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到是員工確認出勤的唯一有效方式，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:30至09:00，下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內通過公司內部辦公系統提交外出申請，并注明原因和預計返回時間。

-外出申請需經直接上級審批，審批通過后，由人力資源部或考勤管理員進行考勤調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間內向直接上級報告，并說明情況。

-員工需提交書面說明，經直接上級確認后，可由人力資源部或考勤管理員進行考勤異常處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工的考勤異常情況，并對全公司的考勤情況進行監督和檢查。

-各部門主管負責本部門的考勤管理，包括審批員工的請假、外出申請，監督本部門員工的考勤情況，并及時向人力資源部報告異常情況。

-員工本人負責按時簽到，如有異常情況及時上報，并配合人力資源部及部門主管完成考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需經直接上級審批，并根據請假類型，可能需要提交相關證明材料，如病假需提供醫生診斷書等。

-請假申請應盡可能提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產假等需提前至少3個工作日。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的病假、事假，由直接上級審批。

-超過一天的病假、事假，以及婚假、喪假、產假等特殊假期，由直接上級審批后，需報人力資源部備案。

-連續請假超過7個工作日或一年內累計請假超過15個工作日的，需由部門負責人審批，并報人力資源部批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交銷假證明（如外出地打卡記錄、機票、車票等）。

-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并根據實際情況調整請假申請。

-未經批準的請假或逾期不歸的，按曠工處理。請假期間如遇公眾假期或公司安排的休假，請假天數不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需根據不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照規定的審批流程進行審批。

-休假申請應包含請假人姓名、工號、休假類型、休假時間、休假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，工資按照國家和公司規定執行。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規定扣除。

-婚假：員工結婚，可享受婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女性員工生育，可享受產假。產假期限按照國家法律規定執行。

3、年假規定

-員工連續工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數根據員工工齡和公司規定確定，員工應在當年內使用完畢，未使用部分不累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工生育，產假期限按照國家法律規定執行，產假期間工資按照公司規定支付。

-陪產假：男性員工可享受陪產假，期限按照國家法律規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司會根據實際情況安排值班，確保公司正常運營。

-員工在公眾假期期間的工資支付，按照公司規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按規定請假，且未在規定時間內到達工作崗位的，視為曠工。曠工一天按實際工資的兩倍扣除工資。

-遲到和曠工情況，由各部門主管負責記錄并報人力資源部處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工扣除工資按照公司規定執行，扣除的工資用于補償因曠工給公司造成的損失。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5個工作日的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內完成簽到，視為未出勤。未出勤情況需在第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，按曠工處理。特殊情況經核實后，可由人力資源部或考勤管理員進行考勤異常處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真履行考勤管理職責，確保本部門員工的考勤記錄準確無誤。

-各級主管需定期