合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的類型和原因1.甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雙方協商一致解除勞動合同。2.解除勞動合同的日期為_______年_______月_______日。3.乙方同意自解除勞動合同之日起，不再享有甲方員工的一切權利和福利。二、解除勞動合同的經濟補償1.甲方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：_______元/月×_______個月×工作年限。3.甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，一次性向乙方支付經濟補償金共計_______元。三、社會保險和公積金1.甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續，確保乙方社會保險和住房公積金權益不受損害。2.甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，將乙方的社會保險關系和住房公積金賬戶轉移至乙方提供的接收單位或個人。四、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續遵守甲方的保密協議，對在甲方工作期間所獲得的商業秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方同意如違反保密協議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方權利和義務1.解除勞動合同后，甲乙雙方應依法履行各自的權利和義務，不得干涉對方的工作和生活。2.乙方同意解除勞動合同后，不再以任何方式向甲方主張權益，不得損害甲方聲譽。3.甲方同意解除勞動合同后，不再追究乙方在甲方工作期間的相關責任。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.如本協議的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定執行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于日后查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：填寫完整的公司名稱、地址、聯系方式以及員工的姓名、身份證號碼等信息，確保真實有效。3.解除勞動合同的類型和原因：明確解除勞動合同的類型（如協商解除、因病解除等）和原因，遵循相關法律法規。4.解除勞動合同的經濟補償：根據法律規定和雙方協商，合理確定經濟補償的計算方式和金額。5.社會保險和公積金：確保按照法律規定為員工辦理相關轉移手續，保障員工的權益。6.保密協議：明確保密內容、期限和違約責任，確保雙方權益。7.雙方權利和義務：約定解除勞動合同后的權利和義務，避免后續糾紛。8.其他約定：補充約定雙方認為需要明確的其他事項，如爭議解決方式、合同生效條件等。解決辦法：1.雙方發生爭議時，應友好協商解決，盡量達成一致意見。2.如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有法律效力。3.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密協議：也稱為保密合同，是指雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期住房儲金。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。特殊應用場合：1.員工因個人原因主動提出離職。2.公司在進行組織架構調整，需要與部分員工解除勞動合同。3.員工因達到法定退休年齡而與公司解除勞動合同。4.員工因長期病假，無法從事原工作，雙方協商解除勞動合同。5.公司在經營不善，需要進行人員裁減，與部分員工解除勞動合同。合同補充條款：1.員工主動提出離職：乙方同意在提前_______天向甲方提交書面離職申請。乙方同意在辦理離職手續時，按照甲方規定完成工作交接。2.公司進行組織架構調整：甲方應提前_______天通知乙方關于組織架構調整的相關信息。甲方應提供乙方同等職位的崗位選擇機會，如乙方不接受調整，雙方可協商解除勞動合同。3.員工達到法定退休年齡：甲方應依法為乙方辦理退休手續，并支付相應經濟補償。乙方同意在解除勞動合同后，不再向甲方主張任何權益。4.員工長期病假：甲方應根據相關法律法規，為乙方辦理病假手續，并支付病假工資。雙方可協商解除勞動合同，并按照相關法律法規支付經濟補償。5.公司經營不善進行人員裁減：甲方應提前_______天向乙方通知裁員決定，并說明裁員原因。甲方應按照相關法