辦公室管理規定(同名35843)特高特陶瓷安徽精藝建材有限公司公司管理制度

第一章

管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第一條

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。第二條

公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。第三條

公司通過發揮全體員工的積極性、創造性，不斷提高全體員工的銷售、管理能力，不斷完善公司的經營、管理模式，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第四條

公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平。第五條

公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。第六條

公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條

公司提倡求真務實的工作態度，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第八條

員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二章

員工守則一、

遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、

維護公司聲譽，保護公司利益。三、

服從領導，關心下屬，團結互助。四、

愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、

不斷學習，提高水平，精通業務。六、

積極進取，勇于開拓，求實創新。

第三章

行政管理為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規定一、文印按公司規定按時打印公司相關文件。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。三、員工應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規定一、全體員工應遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。1.5每周休息一天，業務人員周一休息，駐場人員按裝修公司規定休息時間休息。如遇節假日取消休息，休息日期順延，如遇裝修公司放假，駐場人員應到辦公室（店面）上班。2．請假：2.1

員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理審請并提前填寫未打卡說明，否則視為曠工處理。2.2員工當日上午請假的，需在8:30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8:30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。2.3任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。2.4員工有事外出下午不能回公司打卡，應提前向部門經理匯報，并于第二日早上上班后填寫未打卡說明，交由部門經理簽字。3．請假、遲到、早退和曠工的處理3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。3.2遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過10分鐘，超出3次三次同視為遲到處理）

遲到考核10元/次。3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。

早退考核10元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。五、未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。4．公休4.1當月休假、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數為準。5．考勤統計5.1每月考勤時間：本月1號至月未最后一天。

5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到4次者（包括4次）

②除公休外，請假1天以上者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤打卡記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。

公司衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無