2024年公司用工合同通用篇

公司用工合同1

甲方（用人單位）：

w：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名：___________性別：民族：文化程度：籍貫：

省_____市_____縣（區）鄉（鎮）_____村（街）身份：農業人口（）；m深業人

口（）身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展須要，招（雇）乙方為本公司職工。依據《中華人民共和國私營企業暫行條

例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經同等協商，

同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從_____年一月一日起至_____年一月一日止，一年。其中試用期從_____年

一月一日起至一年一月一日止,共一個月。

其次條工作任務

甲方支配乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方工作須要，在__________崗位，擔當___________任務，擔當___________

工種。乙方應完成崗位所韌定的數量指標和質量指標：

第三條工作平安、衛生條件

1、甲方必需執行國家有關勞動平安與衛生的法規標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，

建立平安工作規章制度，保證平安生工作和職工健康。

2、甲方不得支配未成年工（16歲以下）不宜從事的二種。

第四條勞動管理

1、甲方必需嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并依據國家有關規定建立、健

全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、平安工作、職業道德及工作任務完成狀況的權利。

3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件

泄露給他人，若發覺并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應依據后果及責任大小賜予賠償。

工作中應聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作須要確需延長工作時間的，經

雙方協調而定。

2、甲方應當每月按期洽乙方發放工資;每月號為發薪日。

3、甲方應當依據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐

步提高乙方的工資水平。詳細工資調整為：

（1）文員：每月_____元；注：若有業務引進即加上本月提成（提成點為%）。

（2）設計師：每月_____元加上本月所設計的業務提成（提成點為%）。

（3）業務員：若是新員工每月元加提成_____個月試用期，試用期間假如有業績的.

即在原來的底薪上加____元，并升為正式員工：工資為元加本月業務提成，但每月要保證

有一個業務來往。（注：以上工資的調整和最終說明權屬本公司的法定代表人）0

第六條合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同

的相關內容。

2、在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發覺不符合用工條件的；

(2)乙方患病期E因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法支配其他工作的；

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

(4)甲方歇業、宣告破產，或者面臨破產處于法定戳頁期間的。

3、在下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴竣危害乙方身體

健康的；

(2)甲方無力或不根據本合同規定支付乙方勞動酬勞的；

4、合同期限屆滿,應即終止執行。由于經營、工作須要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合

同。

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同紿對方造成經濟損失的應依據后果及責任大小賜予賠像賠

償金額5000—10000元人民幣不等).

第七條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管

轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙萬各持一份.

第九條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。

甲方(蓋章)：________________

代表人(簽字)：

________年月______日

乙方：______________________

身份證號碼：__________________

年月______日

公司用工合同2

甲方：________________

乙方：________________

西安市經濟技術開區玉霞日用品經銷部（以下簡稱甲方）經考核，確定錄用（以下簡

稱乙方，身份證號為：）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

一、合同期限：

雙方合同期為一年，從年_月一日起至一年—月一日止。其中，從一年_

月一日起至一年一月一日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以

隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一樣,

可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方依據公司工作經營狀況，支配乙方到

______________部門擔當工作。甲方依據工作經營須要，以及乙方的實際實力（專業、工作、體

力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方依據甲方支配的工作內容和要求，按質、按量、按時

地完成任務。

二、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月一元（大寫：_________圓整）每年依工作

表現調整。全部津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交

納國家規定的社會保險。甲方依據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

三、甲方基本權利和義務：

1、依據工作須要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

2、愛護乙方合法權益，依據乙方工作表現實施嘉獎和懲罰。

3、甲方有權依據業務須要、乙方實力和工作表現等支配調整乙方工作。

4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務嫻熟程度、勞動效率、工作績效等逐步提高

乙方的勞動酬勞。

四、乙方基本職責：

1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

2、聽從甲方的管理和要求,不得擅離職守。

3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

4、保守甲方的業務、技術及有關文件的隱私。

5、乙方不得從事與甲方業務范圍相像的任何其次職業。

6、按甲方的工作要求而加班和出差。

五、有下列狀況之一，甲方可以解除或終止合同：

1、乙方患病或^因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴竣失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動紀律，經教化或處分仍舊無效的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的.

六、有下列狀況之一，甲方不得解除合同：

1、乙方患病或^因工負傷在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部丟失

勞動實力的

3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

七、有下列狀況之一，乙方可與甲方解除合同：

1、經勞動平安監察部」確認，企業的勞動平安、衛生條件達不到規定的標準，嚴峻危害乙

方身體健康的；

2、甲方不按合同規定支付乙方勞動酬勞和福利待遇的。

3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。

4、乙方本人有特別狀況，須要辭職并經甲方同意的。

八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在

解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應依

據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有

關規定賜予經濟補償。

十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不賜予任何經濟補償。

乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除,不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方根據有關規定支付其醫療費、生活補

助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

十二、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、安排生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

十三、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度.

十四、職工必需遵守甲方有關保密資料的規定違反上述行為者將依據狀況擔當相應的責任。

十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對萬的,則合同自動延期生效一年。

十六、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都

可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁確定書后十五日內向有

管轄權的人民法院起訴。

十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必需嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和

變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）:身份證號碼：

年月______日_________年月______日

公司用工合同3

甲方（勞務派遣企業）全稱：

單位類型：

法定代表人（或負責人）：

乙方（職工）姓名：

性^J：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》

和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商一樣、公正公允、誠懇信用的原則，

簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿根據法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付

勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛生愛護，保障乙方休息、休假；乙方情愿根據法律、

法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采納下列方式確定：

合同自一年—月一日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終

止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在一（實際用工單位）的一

一崗位從事—工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完

成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當主動參與實際用工單位的職業技能培訓|,努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織須要，須要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲

方征求乙方的看法，并與乙方協商一樣。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位根據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營狀況，

約定乙方每天工作不超過一小時，每周（月）工作不超過________小時。

2.實際用工單位因工作須要必需支配乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定

支付加班加點工資或支配補休，加班工資由實際用工單位二脆發放，不包括在勞務費中。

四、勞動愛護和勞動條件

L甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和標準,

對乙方進行勞動平安衛生教化，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必'要的勞動防護

用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒

險作業；對危害生命平安和身體健康的'行為，有權提出指責、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭遇事故損害或患職業病，甲方及實際用工單位負責剛好救治，并按規定時間

為乙方申請工傷認定和勞動實力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇.

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動酬勞

乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月一日代發。由于實際用工單位未剛

好支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必需根據國家和地方政府的有關規定，參與養老、失業、醫療、工傷、生育保險，

按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位居處的顯著位置公布本單位全年

社會保險費繳納狀況，接受乙方監督。乙方有權根據規定直詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

L甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以

公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、假公濟私、對實際用

工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

L甲方根據勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其擔當

或部分擔當甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定擔當對乙方

義務的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用人單位擔當連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞

動關系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備接著履行勞動合同條件的，應當接著履行；不具備

接著履行勞動合同條件的，勞動合同終止.合同中止時間K計人勞動合同期限.

3.經雙方協商一樣，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求

書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞

動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的一

個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經

濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方須要約定的事項：

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不剛好續

訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損矢。

（2）其他：

2.乙方的違約責任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不

成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之

日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方同等協商解決。

合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規苣不符的，應按國家新規定執行。

公司用工合同4

甲方：

乙方（雇請人）：

甲方因生產（工作）須要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租,

水電費每月XX元）。

二、生產（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產（工作）須要：在崗位，擔當生產（工作）任務。

三、勞動紀律

甲方應依據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規

和本單位制定的各項規章制度,聽從管理,主動做好工作。

甲方有權對乙方履行職責和執行制度的狀況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方實行8小時工作制度，因工作須要，有時要進休息換班，乙方應聽從甲方的支配。

2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資

標準。

3、乙方工資按元/月，?:式用期滿依據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責賜予乙方加

薪。

4、甲方每月十五日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每

天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿

三年的發給人民幣800元.滿五年的發給人民幣1500元,滿八年的發給人民工幣20xx元，滿

十年的.發給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇,休假其

間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上

者可享受十四天假期。

六、勞動愛護和勞動條件

1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權

提出指責并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一樣同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、假公濟私等嚴峻問題，

或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教K改的。

(4)、甲方有以暴力威逼或^法限制乙方的人身自由，強迫勞動、羞辱乙方合法權益行為

的。

(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣的。

(7)、律法規規定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀狀況發生改變，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不

能從事原來的工作，也不能從事另行支配的工作。

3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內乙方嚴峻違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

甲方：

乙方：

公司用工合同5

甲方：乙方：

法定代表：性別：

所在地址：身份證號碼：

現居住地址：

甲方招用乙方以非全日制用工形式就業，依據國家、省、市有關規定，經雙方同等協商，訂

立勞動合同如下：

一、合同期限自年月日至年月日止，期限內，甲方依據工作須要，支配乙方做好小

區清衛工作。一般狀況下，乙方每天應在小時范圍之內，完成其所擔當的工作內容。

二、甲、乙雙方都必需嚴格執行國家有關平安生產、勞動爰護、職業衛生等規定。甲方應為

乙方供應國家規定的勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項平安操作過程和甲方依法制定的各項規

章制度。

三、乙方在工作期限內的工資標準為每小時元（其中已含甲方應支付的基本養老保險和基本

醫療保險費），甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資酬勞，且甲方發給乙方的工資

不得低于當地政府公布的非全曰制勞動者最低小時工資標準.月工資額不得低于元.

四、甲方不再另行為乙方繳納基本養老保險和基本醫療保險費。乙方在從事非全日制就業期

間自行按有關規定參與基本養老保險和基本醫療保險。給乙方參與工傷保險，如乙方發生工傷,

由甲方擔當相應的責任。

五、甲、乙雙方當事人協商一樣，可以隨時提前解除或終止勞動合同，雙方可在勞動合同約

定通知對方提前解除或終止勞動合同的時間，未約定提前通知期的，任何一方都可以隨日搬前解

除或終止勞動合同。勞動合同中有違約賠償責任約定的，違約方按約定擔當賠償責任;沒有約定

的.，雙方均不需支付經濟補償或違約金。

六、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴峻違反甲方依法制定的勞動紀律和規

章制度，甲方可以解除本合同。

七、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動酬勞或未按國家規定供應勞動條件，乙方可

以解除本合同。

八、雙方須要約定的其他事項。

九、甲、乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議處理有關規定處理。

十、本合同一式兩份，其中甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）:身份證號碼：

年月______日________年月______日

公司用工合同6

甲方：（聘方）

乙方：（受聘方）

因甲方工作須要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿同等和相互信任的基礎上，經雙方協商同

意簽訂本合同，以便共同遵守.

一、聘用期

以年月______日至________年月______日止，合同期滿,雙方可

以辦理續簽事宜。（試用期兩個月）

二、酬勞

甲方每月付給乙方酬勞元，在甲方發放職工工資時同時發放。

三、甲方的權利和義務

1、為乙方支配財務會計工作，安排與財務有關的任務；

2、監督檢查乙方工作狀況。

3、為乙方履行會計職務供應肯定的‘工作條件。

四、乙方的權利和義務

1、依法履行會計職務，

2、對甲方的管理工作提出建議。

3、享受甲方差旅費報銷。

4、遵守甲方的各項規章制度，接受甲方領導的監督，聽從工彳乍支配。

5、在履行會計職務時,不得違反國家法律和違反職業道德；不得從事有損于甲方聲譽的活

動，嚴禁泄漏甲方的隱私和有關財務數據；嚴峻違反法律法規，造成甲方經濟損失的，應予賠償，

嚴峻者移送公安機關。

6、自行擔當人身平安責任。

五、合同的解除

1、雙方有一方不滿足時均可提出。

2、因其他緣由不宜接著履行職務時

3、因國家政策或上級攻策發生改變時.

合同解除后乙方須馬上交出有關文件案卷材料和財務的各種檔案并辦理完業務交接手續。

六、附則

本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，白水江林業局勞資科財務科各執一份。

七、其他

如有未盡事宜，雙方可以商協解決。

八、生效

本合同自簽訂之日起生效。（附：乙方身份證復印件，專業資格證復印件）

甲方（蓋章）：________________乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月______日________年月______日

公司用工合同7

甲方：

乙方：

茲于我方（創藝裝飾設計工作室）對乙方的專業學問考核，依據工作須要確定聘用乙方擔當

設計師及工程管理的職務；工資待遇（底薪）甲方向乙方照實介紹本協議的有關狀

況，甲乙雙方本著自愿同等的原則，經雙方協商一樣特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

一、協議時間：

_______年_月____日至_________年月_____日（試用期1個月）。

二、協議內容：

（一）、甲方權利與義務：

1、為乙方供應優良的辦公環境。

2、幫助乙方開展工作，供應業務機會.

3、甲方假如認定乙方實力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終

止本協議并予以勸退。

4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行懲罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、

工資、獎金的發放。

6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的

員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償,

情節嚴峻的可追究法律責任。

（二）、乙方權利與義務：

1、假如甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及嘉獎。

3、在協議期間必需遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）.

4、乙方有義務維護公司的‘聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

5、乙方應仔細做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，仔細學習本行業專業學問；與

公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

6、乙方應堅決聽從公司領導的工作支配。

（三）、工資待遇：

1、詳細薪金如下：

本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成，每月底按時發放

當月基本工資底薪。

A、業務費

1、本公司人員：按5%;

2、業務員：按4%;

B、家裝：管理費；

1、半包：按5%;

2、清包:按3%；

3、大包：按7%;

C、工裝：管理費

1、雙包：按5%;

2、單包：按3%;

3、純管理費：40%（按對方支付的總管理費提?。?/p>

D、設計：設計費

1、對外設計：50%

E、工裝生活補助（天）

1、市內:30、00元

2、市轄縣：40、00元

3、市外:50、00元

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

________年—月一日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

________年一月—H

公司用工合同8

甲方：

乙方（雇請人）：

甲方因生產（工作）須要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為元（其中生活費，

房租，水電費每月一元）。

二、生產（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產（工作）須要：在崗位，擔當生產（工作）任務。

三、勞動紀律

甲方應依據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規

和本單位制定的各項規章制度，聽從管理，主動做好工作。

甲方有權對乙方履行職責和執行制度的狀況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方實行8小時工作制度，因工作須要，有時要進休息換班，乙方應聽從甲方的支配。

2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資

標準。

3、乙方工資按元/月，試用期滿依據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責賜予乙方

加薪。

4、甲方每月十五日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每

天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿

三年的發給人民幣800元,滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣20—元，

滿十年的發給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其

間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上

者可享受十四天假期。

六、勞動愛護和勞動條件

1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權

提出指責并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一樣同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、羞辱乙方合法權益行為

的。

(4)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

(5)、有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣的：

(6)、律法規規定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀狀況發生改變，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行支配的工作。

3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資.

4、在合同期內乙方嚴峻違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當月工資。

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

年月日

年月日

公司用工合同9

甲方:

乙方:

甲方因經營管理須要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規,

經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的xx待遇。

四、乙方的職權范圍。

五、甲方的基本權利與義務：

㈠依據生產經營管理的須要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

（）愛護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方XX、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補

貼。

（）做好乙方工作前的培訓并供應符合國家平安標準的二作衛生條件。

（即依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲；在乙方作奸犯科、不仔細履行職責的狀況下，

甲方可以終止與乙方的聘用合同關系；在乙方不能勝任工作的狀況下，甲方有權對乙方的工作進

彳亍調整，乙方必需聽從支配。

㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干

擾。

㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，聽從甲方的工作安排、支配。

按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

()保守甲方的商業隱私，如乙方泄露隱私，給甲方造成損失的，除擔當法律責彳的卜，還要賠

償甲方的經濟損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事

上述營業活動的，所得收入應當歸甲方全部。

⑹乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當擔

當賠償責任。

供乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利不得利用職權收受賄賂或者其他非法

收入，稻導侵占甲方的財產。

化)乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人,不得以甲方資產為他人供應債務擔

保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

(A)乙方如有上述㈣-2四種狀況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

(加其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除本合同物后，甲乙雙方無正值理由不得變更合同或提前解除合同;

如現實狀況發生改變，雙方可以協商變更合同或解除合同；任何［一方解除合同，須提前天通知對

方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應賜予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的干脆經濟損失外還應賜予

對方元的違約金。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方依據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執T分，報鑒證機關存留T分。本合同自雙方簽字之日

起生效。

甲方：

乙方：

法定代表人（或托付人）：

年月日

年月日

簽定勞動合同時留意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規學問

和法律學問上駕馭程度的不同等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應留意下面的

事項：

1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡

潔地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與

用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承

受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與

用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經常事先起草了一份勞動合同文

本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只須要求職者簡潔地簽個

字或者蓋個章就可以了。但求職者細致推敲合同后，發覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內

容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔當怎樣的責任等等，而關

于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同

時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本

身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的

勞動合同是否具有法律約束力，包括用人單位必需具有法人資格私營企業必需符合法定條件。

雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必需符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；

此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當

仔細學習和了解一些勞動法律和法規方面的'學問，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同

的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保瞼，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起

草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規

定,求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

5、一份正式的合同應當條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，

求職者在簽訂前肯定要讓單位負責人拿出合同原文細致審看合同條款是否齊全如名稱、地點、

時間、勞動規則、詳細工作內容和標準、勞動酬勞、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名

蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在

合同上動手腳。

6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威逼的行業時，求職者肯定要向

用人單位確認遇到工傷應當根據法律的規定來處理.現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，

一旦求職者傷殘或者丟失勞動實力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起

草合同時，為躲避擔當的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法

定的償付標相關很遠。

7、很多私營單位為了達到要挾、限制求職者的目的，經常在簽定合同之前要求求職者先交

納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有

了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意,

另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下究竟是否應當交納抵押金。

8、最終求職者還應當了解一下其他的細微環節問題，例如當合同涉及數字時，肯定要用大

寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要留意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合

同至少一式兩份，雙方各執一份，妥當保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

公司用工合同10

甲方（勞務派遣企業）全稱：

單位類型：_____________________________

法定代表人（或負責人）

乙方（職工）姓名：_______________________

性^J：___________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》

和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商一樣、公正公允、誠懇信用的原則，

簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿根據法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付

勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛生愛護，保障乙方休息、休假；乙方情愿根據法律、

法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采納下列方式確定：

合同自一年—月一日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終

止期限。

二、工作內容及要求

1。甲方派遣乙方在—（實際用工單位）的一崗位從事—工作，乙方同意按實際用

工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2。乙方應當主動參與實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要

求。

3。實際用工單位因生產經營或調整勞動組織須要，須要調整或調動乙方工作崗位的，應由

甲方征求乙方的看法，并與乙方協商一樣。

三、工作時間和休息休假

1。甲方監督實際用工單位根據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營狀況，

約定乙方每天工作不超過一小時，每周（月）工作不超過________小時。

2。實際用工單位因工作須要必需支配乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規

定支付加班加點工資或支配補休，加班工資由實際用工單位干脆發放，不包括在勞務費中。

四、勞動愛護和勞動條件

1。甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和標

準，對乙方進行勞動平安衛生教化，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動

防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強

令冒險作業；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提匕指責、檢舉和控告。

2。乙方因工作遭遇事故損害或患職業病，甲方及實際用工單位負責剛好救治，并按規定時

間為乙方申請工傷認定和勞動實力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇.

3。乙方患病期E因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動酬勞

乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月一日代發。由于實際用工單位未剛

好支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1。甲乙雙方必需根據國家和地方政府的有關規定，參與養老、失業、醫療、工傷、生育保

險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2。甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位居處的顯著位置公布本單位全年

社會保險費繳納狀況，接受乙方監督。乙方有權根據規定直詢個人的繳費記錄。

3。合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1。甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予

以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2。乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、假公濟私、對實際

用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1。甲方根據勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其擔

當或部分擔當甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定擔當對乙

方義務的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用人單位擔當連帶責任。

2。出現勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，

勞動關系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備接著履行勞動合同條件的，應當接著履行；不具

備接著履行勞動合同條件的，勞動合同終止.合同中止時間不計人勞動合同期限“

3。經雙方協商一樣，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要

求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4。本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止

勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的

一個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方

支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方須要約定的'事項：___________________________________________________________

十、違約資任

lo甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不剛好續

訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損矢。

(2)其他：______________________________________________

2。乙方的違約責任：______________________________________

十一、勞動爭議的處理。甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解

委員會申請調解；調解不成的，可以向—仲裁委員會申清仲裁。申清仲裁的一方須在自勞動

爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民

法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方同等協商解決。

合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規意不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自由乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同啟雙方簽字蓋章之日起生效。

當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容

不一樣的，以中文勞動合同文本為準.

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起______個工

作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

年月______日_______年______月______日

公司用工合同11

甲方:乙方:甲方因經營管理須要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動

法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止

三、乙方的待遇。

四、乙方的職權范圍。

五、甲方的基本權利與義務：

㈠依據生產經營管理的須要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

㈡愛護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

()做好乙方工作前的培訓并供應符合國家平安標準的工作衛生條件。

㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲在乙方作奸犯科、不仔細履行職責的狀況下，

甲方可以終止與乙方的聘用合同關系；在乙方不能勝任工作的狀況下，甲方有權對乙方的工作

進行調整，乙方必需聽從支配。

㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何I非法和無理的

干擾.

()遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，聽從甲方的工作安排、支配。

按時、按質、按量的.完成甲方下達的工作任務或經濟才旨標。

㈢保守甲方的商業隱私，如乙方泄露隱私，給甲方造成損失的，除擔當法律責任^卜，還要

賠償甲方的經濟損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從

事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方全部。

㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲用見章制度，給甲方造成損失的，應當

擔當賠償責任。

用乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其頌E

法收入，不得侵占甲方的財產。

心乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人供應債務

擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

（內乙方如有上述

㈣?

（甘四種狀況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

（九）其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除：本合同生效后,甲乙雙方無正值理由不得變更合同或提前解除合

同；如現實狀況發生改變，雙方可以協商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天

通知對方方能解除合同，并辦理有關手續加一方違反以上規定應賜予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的干脆經濟損失外還應賜

予對方XX的違約金。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決.

十、未盡事宜，雙方依據相關勞動法律法規一省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之

日起生效。甲方：乙方：法定代表人（或托付人）：年—月一日______年一月一日

公司用工合同12

甲方：

居處：

法定代表人：

主要負責人（托付代表人）：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

居處：

聯系電話：

甲方安排乙方從事工作，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自____年一月一日起至一年一月一日止；其中試用期為

_____個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發覺不符合錄用條件的，馬上解除其勞務用工

關系（試用期內按實際日工計酬）。

2、勞務用工協議期滿，如甲方接著留用乙方，可續簽協議.甲方不再留用，勞務用工協議

即時終止。

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作支配，聽從安排，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤。

3、要仔細執行《崗位責任制度》、《平安操作規程》、《平安防火制度》，杜絕各類事故

發生。如違反平安操作規程、違章作業,出現工傷事故的，本人應負肯定責任。

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益,

出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必需擔當全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期旬，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規

定予以支付相應酬勞。

2、乙方必需規定的勞務日數出滿勤，缺勤者必需提前一天以書面的形式向甲方業務（工作）

主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備

查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過一天/月，凡超過者，按不勝任崗位工

作予以解除勞務協議。

五、勞務爰護和勞務條件：

甲方依據工作須要，向乙方供應必要的勞務工具和勞保用品，乙方調出時需將勞務工具歸還

甲方。

六、勞務酬勞：

1、甲方的工資安排應遵循按勞安排的原則.

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每一月一日以貨幣的形式支付乙方工資，工

資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資_____元。

七、保險福利：

甲方根據國家和勞務部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞務紀律、規章制度的。

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。

3、不聽從安排，有違法、違紀行為者。

4、不執行《崗位責任制度》、《平安操作規程》、《平安防火制度》，造成質量和平安防

火責任事故者。

5、隱瞞身體健康狀況并影響工作者。

6、乙方被依法追究刑事責任或勞務教養的。

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必需嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，依據狀況賜予經濟補償。

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一樣后，進行修訂和補充。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

年月—S

乙方：

年月一日

公司用工合同13

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過同等協商，自愿簽訂本用工合同。

第一條

首次聘任聘期為年，自_____年一月一日起至一年一月一日止。聘任

期滿雙方同意可以續聘。

其次條乙方享有如下權利

1.聘期實行固定工資制，即年薪_____元幣，按月發放；

2.因考取探討生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。

但應當提前三十日以書面形式通知甲方

3.法律法規規定的其他權利。

第三條甲方聘任乙方擔當，崗位職責（可另附附件）

乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權依據實際狀況調整工作崗位、下達臨

時性工作任務。

第四條

乙方患病期E因工負傷，須要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

第五條

有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前三一日以書面形式通知乙方

1.乙方不能勝任工作；

2.乙方嚴峻違反甲方單位的規章制度；

3.本合同所訂立時依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同不能履行；

4.甲方認為乙方具有的其他不宜接著履行合同的事由。

第六條甲方制定的'與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件

本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

本合同未涉及到的問題，甲乙