2022年職業測評個人總結報告本報告的目的：幫你在企業中找到真正適合自己的位置。我們每個人都面臨著這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你并不適合的工作（這樣情況非常常見），那你就是在浪費你的生命、浪費企業的信任。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應手，但傳統的常規分析只著眼于“三大方面”：能力、興趣和價值。作為職業顧問，我們懂得這三點的重要性，但它忽略了內在的愿望要求和人的性格要求。本報告從動力&人格的角度描述了針對個體不同的職業滿足、適合的崗位特質和你的發展建議。在看報告前請掌握以下原則：1.本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇。2.報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢。3.你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短，更好的發揮個人潛力。4.報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧5.此測評已有近___年歷史、上萬例的研究報道，并有眾多權威研究支持這些理論的應用。在這次測評中我的性格中的優勢為：·思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強·情緒穩定而成熟，如果從事一些高級技術或管理工作，較強的情緒穩定性將更有助于你在工作中出色表現·能夠比大多數人更沉著、冷靜地應付工作中碰到的各種問題，并能承受較大的工作壓力·通常活潑，愉快、健談，對人對事熱心而富有感情，容易受到大家的喜歡·冒險敢為，少有顧忌。通常不掩飾，不畏縮，能克服工作中遇到的各種困難而保持剛毅·擅長與人交際，在各種社交場合下都能夠很好地表現自己·信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發來考慮問題·有較強的獨立思考和解決問題的能力，通常不會因為別人的態度而輕易改變自己的觀點或目標在這次測評中我的性格中的不足為：·從事一些例行瑣碎的工作時，往往容易感到厭煩，而不能認真對待·有時可能會由于表現的過于活潑或沖動，而給人以輕浮之感·對工作和生活中細節有時___不夠·太容易相信別人，有時給人以過于簡單、天真之感·有時候在解決問題時，可能過于相信或依賴個人的力量，而忽視了___的力量1、思維風格。本因素主要評估你平時是如何進行思維和判斷的。在思維過程中一般不會非常嚴格地基于現實進行推理，也不會過多傾向于自身的情感因素影響，往往是平衡兩者作出居中的選擇，也會經常在理智與情感兩極之間猶疑不決。2、工作風格。本因素主要評估，具備你這種性格特點的人，往往具備的工作風格。能夠很好計劃自己的工作，并且能夠堅持按照計劃完成，工作態度比較嚴謹，擁有良好的自我控制能力，嚴格遵守職業規范，職業化水平比較高。對于上級的指示能夠比較徹底的執行，并勇于承擔工作中的責任。踏實肯干，勇于承擔責任，有敬業精神，力求高效。具有良好的協作態度，作為上級時能夠為下級提供輔導和支持、而不是強制命令下屬的工作；同時也不乏獨立解決問題、實現工作目標的能力。3、學習風格：a、學習風格測試的意義：一般來說，學習的方式主要有四種：聽、說、讀、寫。每個人往往都有著自己獨特的學習方式。比如說：有的人上課聽老師講課常能聽得津津有味，全神貫注，而有的人經常聽著聽著就走神；有的人讀書的時候能夠一目十行，并且能很好地理解，而有的人閱讀能力很差，甚至可能有閱讀的障礙；有的人可能在記憶的時候，把要記的東西寫一遍能達到最佳的記憶效果，而有的人可能必須得大聲朗讀才能記的最清晰···所以，要想取得最佳的學習效果，除了個人的聰明才智等先天性的東西以及自己后天的刻苦努力外，還有很重要的一點，就是要了解最適合自己的學習方式，并盡量采取自己最適合的學習方式來學習。另外，我們在平時和同學，老師，以及上級、同事的相處中，經常需要與他們進行溝通。而要達到最佳的溝通效果，我們應該盡量采取他們習慣的學習方式，只有這樣，我們要傳達給他們的信息，才能被他們最好的吸收和理解。比如說。如果我們的上司是閱讀型（主要通過閱讀來進行學習），那么我們在向他匯報工作的時候，應該盡量多用書面報告的形式；如果我們的上司是傾聽型（主要通過傾聽來進行學習），那么我們有什么問題，最好與他當面溝通。因此，了解我們自身的學習風格，以及周圍和自己關系密切的人的學習風格，對我們在學習和工作中獲得成功都有著非常重要的意義。b、你在四種主要學習方式中的得分為：c、通過以上分數可以看出，我的主導學習風格為：閱讀型閱讀型的人的特點：四種團隊角色分別為：1、___型。目光遠大，目標明確，有___設計能力，注重行為規范和工作的高標準，他擔任了團隊的領導者。如果一個團隊中沒有這種人，這個所謂的團隊就只是一群___，不會有什么遠大的前程。2、力量型。干勁十足，崇尚行動，解決問題不過夜，注重工作的結果，能夠迅速理解和完成當前的團隊任務，是團隊的業務骨干。如果一個團隊中沒有這種人，我們很難想像這個團隊是如何取得進步的，___型的人的遠大抱負也將很可能化為泡影。3、活潑型。熱情奔放、感情外露，善于活躍工作氣氛，他承擔了團隊的公共關系工作。他幫助每一位同事，并且使工作變得有趣。如果一個團隊中沒有這樣的人，我們可以想像這個團隊是如何枯燥乏味和令人厭倦。4、和平型。平和、冷靜、有耐心，承擔了團隊的事務性工作。事實證明，他能夠勝任這份工作并且持之以恒，而且能夠在壓力下保持冷靜。別看他平時默默無聞，可每次到了最后的關頭都是他來穩定局面。二、你在四項團隊角色測試中的表現為：由此可見，你在團隊中最適合扮演的角色為：活潑型每一種團隊角色都有其不可替代的優勢，但同時也無法取代別人的長處。我們要想取得最大的成功，關鍵是要找準我們的角色和定位，并在一個團隊中扮演我們最適合的角色。職業類型分析根據“人職匹配”理論，一個人在擇業的時候，如果能夠選擇與自己的人格特點最適合的職業發展方向，往往在職業上更容易獲得成功，并從工作中收獲更多的職業滿足感。《職業類型分析》中的內容，就是幫助測評者了解自己，從自己的性格角度分析自己更加適合向哪個方向發展，從而幫助測評者更加科學理性地確定自己的職業發展目標。從大的職業發展方向和職業類型的角度分析，您從事不同職業的適合度如下：從這次測評的結果可以看出我將來適合的職位《適合的職業》：·你較為活潑和健談，對人對事，熱心而富有感情。具有你這種性格特點的人，適合的典型職業有：行政主管人員，政治家，參議員，商人、空中小姐等。·你的情緒穩定而成熟，能面對現實。你感到能夠控制自己的生活，并且能夠比大多數人更沉著、冷靜地應付生活中碰到的各種問題。凡需要應付日常生活各種難題，以及一些技術性管理性工作，均需要較強的情緒穩定性。適合的典型職業有：如教師，機器工程師，推銷員，救火隊隊員，飛行員、護士、研究人員、優秀運動員。·你在進行決策和判斷時，傾向于注重邏輯性與客觀性。你處理問題往往是非常理智的，著重現實，多以客觀、堅強、獨立的態度處理當前的問題。具有您這種性格特點的人，適合的典型職業有：物理學家、工程師、飛行員、電氣技師、警察等。·你喜歡待人公開、直率。樂于信任他人的所說所做是真誠的，并對他人給予無懷疑的信任。信賴隨和，易與人相處。順應合作，善于體貼人。具有您這種性格特點的人，適合的典型職業有：汽車修理工、警衛、會計、機械師、生物學家、物理學家、醫院護理人員等。個人發展建議現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠，“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：綜合上面的測評結果該系統的測評結果還是比較符合實際情況根據該測評的結果我將在今后的職業發展過程中尋找到適合自己性格能力的職業。職業測評報告一、職業能力測試1、人際交往能力測試，結果是：您的分值：84說明你的人際交往能力很強。你善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道，主動關心別人，你與周圍的朋友相處得很融洽，而且能夠從與朋友相處中得到許多樂趣，你與異性朋友也相處得很好。你樂于與人交流并了解人際交往的尺度和技巧，你有很多朋友并且在處理與他們之間關系的時候游刃有余。總之，你基本不存在人際交往方面的困擾，你能夠獲得許多人的好感與贊同，好人緣將對日后的工作非常有利。人際交往包括多環節、多方面的內容。人際交往是你來我往，即包括接收他人給出的信息，也包括向他人發出信息；人際交往中有各種各樣的情境，需要不同的處理方式。具有良好的人際交往能力有利于生活許多方面的適應。人際環境是我們生活的重要空間。建造良好的人際環境，對于個人的幸福生活非常重要。希望你能通過本測驗了解自己在人際交往上的長處和弱點，更好地發揮自己的優勢，彌補自己的不足，以在激烈的競爭中立于比較有利的位置。2創造力測試。結果是：您的分值：55說明你的創造性尚可。你的思維發散性不強，大部分時候會受到現有模式的制約，考慮問題遵循常規，但有時也能夠站在獨特的角度看問題，偶爾能產生一些新的思想，發現或者創造一些新的事物。不同的職業對于創造力的要求不同。一般來說，事務性、常規性、對規則秩序要求嚴格的職業，如會計，行政等，對創造性要求相對不高，創造性過高反而不太適合從事類似的職業。而藝術型的職業如設計師、劇作家、媒體策劃等要求創造力強，否則將無法勝任。企業型、營銷類的職業對于創造性也有比較高的要求。3適應能力測試。結果是：分值：44表明你的適應能力很強。你在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發生時，能照常或超常發揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量。你可以自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環境所改變，同時又不給人固執和難以變通的感覺。你樂于結交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。4談判能力測試。結果是：分值：224表明你的談判能力很強。你能言善辯，邏輯思維嚴密，語言表達能力突出，容易讓自己處于談話的主導地位，讓別人贊同你的觀點，接受你的條件。你有影響別人的愿望和能力，但你不僅能清晰明了地表達個人的意見，也能夠虛心地聽取對方意見，“傾聽”的能力也不錯。你的自主性很強，可以獨立地處理和解決問題，同時也善于與人交往，___和有效利用各種資源。你的心理素質很好，有毅力有耐心，能夠克服工作中的困難和挫折，讓人感覺從容而自信。二、職業興趣霍蘭德職業興趣測試，結果是：鑒于測評結果，您的優勢職業類型是社會型（d型）和企業型（e型）。社會型（d型）：職業特征：在職業發展過程中，該職業傾向的人可以充分發揮自己人際交往方面的能力、在團隊或___活動中積極主動地扮演___協調者；此外，注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。推薦職業代號：d該類型的典型職業：教師、學校校長、心理輔導員、公務員、咨詢人員、醫生、護士、職業指導顧問、育嬰師等。企業型（e型）：職業特征：在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領導力強的優勢；此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。該類型的典型職業：項目經理、推銷員、企業管理者、律師、拍賣師等。三、職業價值觀從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為。成就___實現。除了成就___實現外，您在社交___人脈、地位___聲望兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。成就___實現型：該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。項目經理、公司管理等企業型的工作比較適合該類型的人。社交___人脈型：。該類型的人希望通過工作認識各種各樣的人，結交新朋友，形成自己的人脈。這種類型的人為人熱情，善于與人交往，對于參加各種活動樂此不疲。銷售、市場、人力資源、教師、咨詢師等社會型、企業型的工作比較適合該類型的人地位___聲望型。該類型的人自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。他們希望自己的工作有較高的社會地位，比較受人尊敬，能使自己得到社會的認同。教師、公務員、醫生、高層管理人員等研究型、社會型、企業型等工作比較適合該類型的人。四、人格測試：1，mbti測試，結果是：我的人格類型為：esfj（外向感覺情感判斷）：人格特征：待人友好真誠，慷慨大方，希望能真實具體地幫助別人。健談親切，好交際，善于合作，是___活動的積極參與者。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創造一種和諧的氛圍。比較多愁善感;工作中的優勢：工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放棄.工作中的劣勢：極其想要和別人在一起，無法忍受長時間獨自工作，可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動，過于情緒化而不能客觀理智地分析，建議您經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化因素；2，卡塔爾16pf測試，結果是。綜合以上___種因素，您在活潑性、有恒性、交際性等方面表現得比較突出，而在獨立性、懷疑性、世故性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。五、自我總結一）、個人職業規劃分析測評結果基本上與自己心目中最理想職業在特點上保持一致。可以看出，本人對目前自己的個人情況和職業目標有一定深入的認識。在人際交往能力上，我的人際交往能力很強，善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道。二）、個人綜合素質分析本人進入大學以來，都積極參加各種___。現在，我在大學里擔任學習委員，系的生活部干事，這體現了我的團結能力，在言語表達能力上，我可以帶領大家活躍氣氛。在大學里，學會了如何交友，如何控制自己的情緒，言行。和溝通能力，在和老師溝通上很好，但在班上，和那么多的男生卻有點界限，無法踏出友誼的第一步，但我會努力的。三）、個人專業總規劃分析因為我的專業是汽車技術服務于營銷，方向是技術，但就業的時候也可以從事營銷方面。所以，在日常生活中，我會注意自己的口才。努力進一步完善了個人的綜合素質培養和自己大學畢業后的職業道路。四、）個人的能力分析從職業價值觀和職業能力測評結果來看，與本人實際情況相符。不管我的能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。五）、個人職業類型分析從測評看，我喜歡與人打交道、社會交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等工作；這和我的專業有一定的影響。是社會型（d型）：具有關心社會的公平和正義，往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，六、）自我總結。總之，在大學期間，我會努力做好自己。學好自己的專業知識，和我們班的男生們好好溝通，希望大家都珍惜彼此間的友誼。把握這大學的時間，提高自己的素質，溝通能力和交際能力等等。七、）“走自己的路，讓別人說去吧”。第三篇：職業興趣測評報告1測驗結果職業興趣是興趣在職業選擇活動方面的表現，不同的人在職業興趣上有很大差異，興趣是產生工作動力的一個源泉，人們之間的職業興趣傾向差異會影響其工作成效：喜歡現實性的、實在的工作，如機械維修，木匠活，烹飪，電氣技術等也稱“體能取向”、“機械取向”，職業興趣測評報告。這類人通常具有機械技能和體力，喜歡戶外工作，樂于使用各種工具和機器設備，喜歡與事務而不是與人打交道的工作。他們真誠、謙遜、敏感、務實、樸素、節儉、靦腆。喜歡各種研究性工作，如醫師，實驗室研究人員，產品檢查員等。這類人通常具有較高的數學和科學研究能力，喜歡獨立工作，喜歡解決問題；喜歡同觀念而不是同人或事務打交道，工作報告《職業興趣測評報告》。他們邏輯性強，好奇，聰明，仔細，獨立，安詳，儉樸。喜歡藝術性的工作，如音樂，舞蹈，唱歌等。這種取向類型的人往往具有某些藝術技能，喜歡創造性的工作，富于想象力。這類人通常喜歡同觀念而不是事務打交道的工作。他們較開放、好想象、獨立、有創造性。喜歡社會交往性工作，如教師，咨詢顧問，護士等。這類人通常喜歡周圍有別人存在，這種人對別人的事很有興趣，樂于幫助別人解決難題。喜歡與人而不是與事務打交道的工作。他們助人為樂，有責任心，熱情，善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心。喜歡諸如推銷、服務、管理類型的工作。這類人通常具有領導才能和口才，對金錢和權力感興趣，喜歡影響、控制別人。這種人喜歡同人和觀念而不是事務打交道的工作。他們愛戶外交際、冒險、精力充沛，樂觀，和藹、細心、抱負心強。喜歡傳統性的工作，如記帳，秘書，辦事員，以及測算等工作。這種人有很好的數字和計算能力，喜歡室內工作，樂于整理、安排事務。他們往往喜歡同文字、數字打交道的工作，比較順從、務實、細心、節儉、做事利索、很有條理、有耐第四篇。職業價值觀測評報告各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯，職業價值觀測評報告。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助于激發今后的工作熱情，獲得事業的成功。比如您的職業價值觀是“安全___穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇___冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會制約您的發展。幫助___貢獻型：（14）該類型的人認為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻社會，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻。審美___藝術：（17）該類型的人工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。思考___創新型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。成就___實現型：（19）該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值，工作報告《職業價值觀測評報告》。自主___獨立型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。地位___聲望型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。影響___支配型：（11）該類型的人認為工作的目的和價值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。報酬___財富型：（13）該類型的人認為工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。社交___人脈型：（18）該類型的人認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。安全___穩定型：（15）該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。舒適___安逸型：（10）該類型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。團隊___融洽型：（14）該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。新奇___冒險型：（9）該類型的人認為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。規則___秩序型：（14）該類型認為工作的價值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理的井井有條，并達到明確的標準。從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為。成就___實現。除了成就___實現外，您在社交___人脈、審美___藝術兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。◆成就___實現型：該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。職業價值觀測評報告一、測評項目說明職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了財富，還是為了地位，或是因為其他的因素，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。心理學家研究發現，由于受家庭環境、教育、興趣愛好等多方面的影響，不同個體的職業價值觀是不同的，而這種不同會影響人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。本測試借鑒了職業生涯規劃領域的“職業錨”理論，又加入了其他幾種價值觀類型，將人的職業價值觀分為幫助___貢獻、審美___藝術、思考___創新、成就___實現、自主___獨立、地位___聲望、影響___支配、報酬___財富、社交___人脈、安全___穩定、舒適___安逸、規則___秩序、新奇___冒險、團隊___融洽十四種類型，通過考查受試者對代表不同價值追求的多種活動的好惡情況及程度來確定其主導的職業價值觀類型。從而為個人選擇職業，進行職業生涯規劃提供科學、系統的參考。二、您的分數為幫助___貢獻審美___藝術思考___創新成就___實現自主___獨立地位___聲望影響___支配報酬___財富社交___人脈安全___穩定舒適___安逸團隊___融洽新奇___冒險規則___秩序4得分說明：各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助于激發今后的工作熱情，獲得事業的成功。比如您的職業價值觀是“安全___穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇___冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會制約您的發展。幫助___貢獻型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻社會，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻。審美___藝術型：（14）該類型的人工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。思考___創新型：（15）該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。成就___實現型：（13）該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值。自主___獨立型：（14）該類型的人認為工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。地位___聲望型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。影響___支配型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。報酬___財富型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。社交___人脈型：（12）該類型的人認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。安全___穩定型：（13）該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。舒適___安逸型：（13）該類型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。團隊___融洽型：（13）該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。新奇___冒險型：（12）該類型的人認為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。規則___秩序型：（14）該類型認為工作的價值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理的井井有條，并達到明確的標準。從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為。思考___創新型。思考___創新型該類型的人希望工作能使自己在智慧、知識與人生的體會上有所提升。他們在工作中追求知性上的刺激，經常不斷進行智力的操作，喜歡動腦子思考問題，堅持學習以及探索新事物，解決新問題。這種類型的人知識淵博，有才能，想法新穎，十分重視在工作是否能提供學習和進修的機會，注重個人發展。研發人員、學者等研究型的工作很適合該類型的人。三、結束語：一個人的職業價值觀是他的人生觀、世界觀在職業上的體現，認清您最重視的因素，挑選一份符合您職業價值觀的職業將使您更愉快地工作，更快地成功。另外，如果您覺得測評結果和您的情況不甚吻合，有可能是以下的幾個原因：--您是否對絕大多數題都進行了認真做答。-回憶您做題時的情景，是憑自己第一感覺回答的嗎。-你是否受自己應該選擇什么或別人希望選擇什么的影響。2022年職業生涯人物訪談總結訪談方式:當面采訪訪談人物:許女士職位:銷售員1.問:您好!請問您現在是做什么工作的?答:我是做銷售的，也就是銷售人員，主要負責產品的對外銷售。2.問:那您現在的工作環境如何?工作地點在哪里?答:工作環境還不錯，地點就在___火車站___商場。3.問:那您現在這份工作有學位要求嗎?答:學歷要求是根據他的招聘啟事上面的，現在的話，必須是大專以上，并具備兩年以上銷售經驗的。4.問:您認為做好這項工作需要什么樣的知識和技能?答:除了從中學到大學學到的知識之外，還需要動手能力，與人的交流表達能力，變通與靈活性，了解最新的市場動向，還有個人的創新能力。5.問:這個行業目前的薪資是多少呢?有什么福利待遇?答:平均來說3000左右，還有個人提成，看情況。6.問:你的工作時間是怎樣安排的?答:對于銷售這個行程，班次就是一個兩班，一周有一天休息。7.問:您認為現在這項工作就業機會如何?答:我覺得主要看個人興趣以及能力。8.問:對銷售人員來說在公司是否能得到培訓機會?答:公司對每一位銷售人員都有一個定期的培訓，不一定是針對某個產品的知識，還有公司的企業文化，一些銷售方面的技巧。9.問:您如何看待該單位的___文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢?答:公司開始重視營銷策劃，所以專門成立了一個脫離業務部的市場部，我就在市場部工作。看出來，公司具有很強的品牌意識，有很強的前瞻性。10.問:據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣?答:從營銷人員到經理到總監。11.問:您的個人教育或訓練背景是怎樣的?答:學校畢業后，經過公司一段時間的專業培訓，主要是老員工帶領。12.問:您當初___選擇的這家公司?答:___推薦的。13.問:您的職業生涯經歷了幾個階段達到現在職位的?答:從最開始進來做銷售人員，后來升為小組長。14.問:在您的銷售生涯中，遇到的最大樂趣或者困難是什么?答:當第一筆訂單到手時事最開心的，那時剛剛進入這個行業，那筆訂單既是顧客對我的肯定，更是對今后自己工作很大的鼓勵。15.問:您對現在這份工作滿意嗎，有什么看法?答:做這份工作，有時還需要給顧客上門服務，所以失去了許多私人時間，耗費大量精力。很少陪家人，很多時候周末也要加班。但是在這個崗位上呆了幾年，自己鍛煉出不少的溝通技巧，掌握了一些人脈，將一些顧客發展成自己私下的朋友。總體來說，得大于失。16.問:您認為成功的條件是什么?答:首先是做人，要是個高尚的人，高尚，樂于助人(不一定與你的銷售有關的幫助)的人銷售才會容易成功。其次，為顧客考慮，就像為自己考慮事情一樣。第三，要努力學習銷售和產品的專業知識，真正為顧客考慮和周到的服務，如果沒有專業知識，也是沒有用的。第四，堅持，堅持能產生奇跡。17.問:您對自己未來有什么規劃?答:在這個行業做了幾年，我已經升為小組的組長，我希望在我的努力下，在不久的將來能夠升到銷售經理的位子，當然更長遠的目標是銷售總監。據我所知，有許多企業高層都來自銷售人員，希望我的目標不會太遠。18.問:您想對我們在校大學生想說一點什么?好好學習英語，英語真的挺有用的。多掌握一些計算機的應用，在將來你們工作中計算機很重要。對于銷售的感想:訪問了銷售領域的人才，我對銷售這一職業有了點自己的想法。綜合來看，有以下幾點(一)要有毅力和恒心，要不斷的去學習想要成為一名在業內比較出色的銷售人員，并不是很容易的事，要對自己有信心，要養成好的習慣，要堅持有毅力，要注意儀表，要真誠，等等很多很多，但我發現了他們都或多或少地提到了學習，他們認為，善于學習是一項很重要的技能。所以，即使以后不從事銷售這一行業，我都要不停地學習。(二)用心的擴大自己的人際關系網絡。想要當一名出色的銷售人員，出色的業績是必須的，空有理論知識卻沒有業績，那都是紙上談兵。銷售就需要有對象，如果擁有強大的人際關系網絡，那么銷售對象不就有了，銷售業績自然就不會差。一個成功的銷售人員的背后必然會有一個強大的人際關系網絡。人際關系網絡是需要在平時一點一滴積累的。(三)要有正確的心態，對待自己的工作認真、努力，對自己的工作抱有樂觀的態度。心態決定成敗，我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。特別是銷售，前期是比較考驗人的，因為對于一個剛出