完善請休假管理制度總則1.目的本制度旨在規范公司員工的請休假行為，確保公司日常運營的有序進行，保障員工合法權益，平衡員工工作與生活需求，特制定本完善的請休假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則遵守法律法規原則：員工請休假應嚴格遵守國家法律法規的相關規定。公平公正原則：公司在處理員工請休假申請時，秉持公平公正的態度，一視同仁。事先申請原則：員工如需請休假，應提前按照規定的流程和時間要求進行申請，以便公司提前做好工作安排。工作交接原則：請假前員工應做好工作交接，確保工作的連續性和正常開展，避免因請假給公司業務帶來不利影響。請假類別及相關規定年假1.定義年假是公司給予員工在正常工作期間享受的帶薪休假權利，旨在讓員工在工作之余有足夠的時間休息和調整，以更好地投入后續工作。2.年假天數計算員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上述累計工作年限以員工在本公司及其他單位的工作年限總和計算。3.年假安排年假應在一個公歷年度內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實無法在本年度內安排年休假的，經員工本人書面申請，公司同意后，可以跨1個年度安排。公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。4.年假申請流程員工應提前[X]天填寫《年假申請表》，詳細說明申請年假的時間段，并提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作安排，對員工的年假申請進行審核，如批準申請，應明確注明可以休假的具體時間，并簽字確認；如因工作原因不同意申請，應向員工說明理由。《年假申請表》經部門負責人批準后，員工將其提交至人力資源部門備案。病假1.定義病假是員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息時所享有的假期。2.病假證明要求員工請病假，應提供正規醫療機構出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應明確注明員工的病情、建議休息天數等信息。3.病假申請流程員工應在病假開始前，通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并告知預計請假天數。請假當天或盡快將正規醫療機構出具的病假證明提交給所在部門負責人。部門負責人審核病假證明后，在《病假申請表》上簽字批準，并注明準假天數。《病假申請表》經部門負責人批準后，員工將其提交至人力資源部門備案。4.病假工資待遇員工病假在[X]天以內（含[X]天）的，按照正常出勤工資標準支付工資。病假超過[X]天的，按照當地最低工資標準的[X]%支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準。婚假1.定義婚假是員工結婚時享有的假期。2.婚假天數符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假天數可能不同，此處以當地規定為準），共計[X]天婚假。3.婚假申請流程員工應在結婚前提前[X]天填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將《婚假申請表》提交至所在部門負責人審批，部門負責人根據工作情況進行審批。《婚假申請表》經部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。4.婚假有效期婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期視為自動放棄。產假1.定義產假是女員工生育時享受的假期，保障女員工在生育期間得到充分休息和調養。2.產假天數正常產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合當地生育政策的晚育女職工，可增加產假[X]天（各地晚育假天數不同，以當地規定為準）。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.產假申請流程女員工應在預產期前[X]周填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的預產期證明。將《產假申請表》提交至所在部門負責人審批，部門負責人根據工作情況進行審批，并安排好員工產假期間的工作交接事宜。《產假申請表》經部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。4.產假待遇女員工產假期間，按照國家和地方有關規定享受生育津貼和產假工資待遇。生育津貼按照所在單位上一年度職工月平均工資計發，有生育保險的，由生育保險基金支付；沒有生育保險的，由所在單位支付。陪產假1.定義陪產假是男員工在其配偶生育時享有的假期，以便男員工照顧配偶和新生兒。2.陪產假天數符合當地生育政策的男員工，可享受陪產假[X]天（各地陪產假天數不同，以當地規定為準）。3.陪產假申請流程男員工應在其配偶預產期前提前[X]天填寫《陪產假申請表》，并附上其配偶的預產期證明。將《陪產假申請表》提交至所在部門負責人審批，部門負責人根據工作情況進行審批。《陪產假申請表》經部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。喪假1.定義喪假是員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工享有的假期，以便員工料理喪事。2.喪假天數員工的直系親屬死亡，可給予[X]天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。3.喪假申請流程員工應在直系親屬死亡后盡快通知所在部門負責人，并填寫《喪假申請表》，附上相關證明材料，如死亡證明等。部門負責人審核后進行批準，并注明準假天數。《喪假申請表》經部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。事假1.定義事假是員工因個人原因需要請假而占用的工作時間。2.事假申請流程員工如需請事假，應提前[X]天填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和請假天數。將《事假申請表》提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審批，并考慮是否能夠安排其他人員暫代請假員工的工作。《事假申請表》經部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。3.事假待遇事假期間公司不發放工資。請假審批權限1.部門負責人審批權限員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。部門負責人應綜合考慮工作安排和員工請假事由，做出合理的審批決定。2.上級領導審批權限員工請假超過[X]天但不超過[X]天的，需經上級領導審批。上級領導應從部門整體工作和業務需求出發，對請假申請進行審核。3.總經理審批權限員工請假超過[X]天的，需報總經理審批。總經理應根據公司整體運營情況和請假對公司的影響程度，做出最終審批決定。請假注意事項1.按時返回工作崗位員工請休假結束后，應按時返回工作崗位，并及時向部門負責人和人力資源部門銷假。如因特殊原因不能按時返回，應提前向所在部門負責人請假，并說明情況。2.請假期間保持通訊暢通員工在請休假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因通訊不暢導致工作延誤，員工應承擔相應責任。3.工作交接請假前員工應與同事做好工作交接，確保工作的連續性和正常開展。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程和注意事項等。如因工作交接不清導致工作出現問題，員工應承擔相應責任。監督與檢查1.人力資源部門監督人力資源部門負責對員工請休假情況進行監督檢查，定期統計員工請休假數據，分析請休假情況是否合理，并對違規請休假行為進行糾正和處理。2.部門內部自查各部門應加強對本部門員工請休假情況的日常管理和自查，確保員工請假符合公司制度規定，保障部門工作的正常進行。違規處理1.曠工認定員工未按規定辦理請假手續或未經批準擅自離開工作崗位的，按照曠工處理。曠工期間公司不發放工資，并根據曠工天數給予相應的紀律處分。2.紀律處分曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處分。3.其他違規處理員工提供虛假病假證明等虛假材料騙取假期的，一經查實，按照曠工處理，并追回騙取的假期工資，同時給予相應的紀律處分