勞動合同補充協議的簽訂與風險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同的變更1.1甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的職務、工作地點、工作內容等。變更后的勞動合同有效期為原合同的有效期。1.2甲方變更乙方的職務、工作地點、工作內容等，應當書面通知乙方，并按照原合同約定的工資待遇執行。二、試用期2.1乙方同意在甲方指定的試用期內，充分了解乙方的業務能力、工作表現等情況。2.2試用期的長度、工資待遇等按照原合同的約定執行。2.3試用期滿，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；甲方認為乙方符合錄用條件的，應當繼續履行勞動合同。三、保密協議3.1乙方同意在勞動合同有效期內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方的保密義務不因勞動合同的解除、終止而免除。3.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、競業限制4.1乙方同意在勞動合同有效期內，不得在甲方競爭對手或者與甲方業務相同的企業從事與甲方業務相同或者類似的工作。4.2乙方的競業限制義務不因勞動合同的解除、終止而免除。4.3乙方違反競業限制義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本補充協議的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。5.2乙方向甲方主張違約賠償的，應當提供充分證據證明甲方的違約行為給乙方造成了損失。六、其他約定6.1本補充協議未盡事宜，按照原合同的約定執行。6.2本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________風險防范提示：1.用人單位在簽訂勞動合同補充協議時，應注意審查勞動者的個人信息、工作能力等，確保勞動者符合錄用條件。2.用人單位應充分了解勞動者的保密義務和競業限制義務，確保勞動者不會泄露公司商業秘密或從事競業行為。3.用人單位在變更勞動者職務、工作地點、工作內容等時，應書面通知勞動者，并按照原合同約定的工資待遇執行。4.勞動者在簽訂勞動合同補充協議時，應充分了解保密義務和競業限制義務，確保自身權益不受損害。5.勞動者應妥善保管勞動合同及其補充協議，以便在發生爭議時提供證據。6.用人單位和勞動者在簽訂勞動合同補充協議時，應注意審查合同內容的合法性、合規性，確保合同效力。7.用人單位和勞動者在簽訂勞動合同補充協議時，應保持友好協商，盡量避免糾紛的發生。如有爭議，可通過法律途徑解決。一、附件列表：1.勞動合同2.勞動合同補充協議3.勞動者身份證復印件4.用人單位營業執照復印件5.保密協議6.競業限制協議7.勞動者的個人簡歷8.勞動者的背景調查報告二、違約行為及認定：1.勞動者違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.勞動者違反競業限制協議，在與甲方業務相同或類似的企業從事工作。3.甲方未按照原合同約定支付乙方工資。4.甲方變更乙方的職務、工作地點、工作內容等，未書面通知乙方。5.甲方未按照原合同約定的工資待遇執行變更后的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的協議。3.競業限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同有效期內，不得在用人單位競爭對手或者與用人單位業務相同的企業從事與用人單位業務相同或者類似的工作的協議。4.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的民事責任。5.損失賠償：因違約行為導致的一方遭受的損失，違約方應當予以賠償的金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者泄露保密信息：立即要求勞動者停止泄露行為，簽訂補充協議加強保密義務，必要時通過法律途徑追究勞動者責任。2.勞動者違反競業限制：立即要求勞動者停止違反行為，簽訂補充協議加強競業限制義務，必要時通過法律途徑追究勞動者責任。3.甲方未支付工資：與甲方協商解決，要求甲方按照原合同約定支付工資，必要時通過法律途徑維護自身權益。4.甲方未書面通知變更事項：與甲方協商解決，要求甲方書面通知變更事項，并按照原合同約定的工資待遇執行，必要時通過法律途徑維護自身權益。5.勞動者不理解合同內容：通過與勞動者充分溝通，解釋合同內容，確保勞動者充分了解自身權益和義務。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同基礎上，需要對保密信息、競業限制等進行進一步約定的場景。2.用人單位因生產經營需要，需要變更勞動者職務、工作地點、工作內容等場景。3.用