酒店員工考勤制度酒店員工考勤制度第一章總則第一條為加強酒店員工的管理，確保酒店運營的正常進行，提高工作效率，根據國家有關法律法規、行業規范及酒店實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于酒店所有員工，包括正式員工、合同員工、臨時員工等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執行。第四條酒店人力資源部門負責本制度的制定、解釋和監督執行。第二章考勤類別第五條酒店考勤分為以下類別：（一）正常工作時間：指員工按照崗位規定的時間上班，完成工作任務的時間。（二）加班：指員工因工作需要，在正常工作時間外延長工作時間。（三）請假：指員工因個人原因，需要暫時離開工作崗位的時間。（四）遲到、早退：指員工未按規定時間到崗或提前離崗的時間。第三章考勤時間規定第六條酒店采用標準工作時間制，實行每日八小時工作制，每周五天工作制。第七條員工每日上班時間為早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。第八條員工上下班實行打卡制度，遲到、早退按下列規定處理：（一）遲到不超過15分鐘，視為正常出勤；遲到超過15分鐘至30分鐘，扣款50元；遲到超過30分鐘，視為遲到半天。（二）早退不超過15分鐘，視為正常出勤；早退超過15分鐘至30分鐘，扣款50元；早退超過30分鐘，視為早退半天。第四章加班管理第九條員工加班需經部門主管批準，人力資源部門備案。第十條加班費計算標準：（一）正常工作日加班，按1.5倍工資支付加班費；（二）休息日加班，按2倍工資支付加班費；（三）法定節假日加班，按3倍工資支付加班費。第十一條員工加班應填寫《加班申請表》，經批準后方可加班。第五章請假管理第十二條員工請假應提前向部門主管提出申請，經批準后方可請假。第十三條請假類別及處理：（一）事假：員工因個人原因需要請假，需提前一天提出申請，最多累計請假5天；（二）病假：員工因疾病需要請假，需提供相關醫療證明，最多累計請假30天；（三）婚假：員工結婚，可享受3天婚假；（四）產假、陪產假：員工生育或配偶生育，可享受國家規定的產假、陪產假；（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假；（六）年假：員工連續工作滿一年后，可享受帶薪年假5天。第十四條請假未滿半天按半天計算，請假時間不足半天按半天扣款。第六章考勤統計與核算第十五條酒店人力資源部門負責每月對員工考勤進行統計，并核算工資。第十六條員工對考勤統計有異議的，可在接到統計通知之日起3日內向人力資源部門提出申訴。第十七條人力資源部門對員工的考勤統計和核算結果進行審核，確認無誤后，于每月5日前將考勤工資發放到員工工資卡。第七章考勤紀律與處罰第十八條員工有下列行為之一的，視情節輕重，給予警告、記過、降級、辭退等處分：（一）嚴重違反考勤紀律，無故遲到、早退、曠工累計超過3天的；（二）偽造考勤記錄，虛報加班時間的；（三）擅自離崗、串崗、打架斗毆等違反酒店規章制度的行為。第十九條員工因嚴重違紀被辭退的，酒店不予支付經濟補償。第八章附則第二十條本制度由酒店人力資源部門負責解釋。第二十一條本制度自發