員工崗位調動協議與員工權益合同編號：__________員工崗位調動協議與員工權益甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方是一家合法成立的企事業單位，乙方是甲方的員工，鑒于甲乙雙方之間的勞動合同，甲乙雙方經協商一致，就乙方的崗位調動及權益達成如下協議：一、崗位調動1.1甲方根據生產經營需要，經過與乙方協商一致，決定對乙方進行崗位調動。1.2乙方同意甲方的崗位調動安排，并愿意到新的崗位上履行職責。1.3甲方應確保乙方的調動后的工作內容與原崗位相當，且不低于原崗位的待遇。二、權益保障2.1甲方應確保乙方的工資、福利、保險等權益在調動后不受影響，如有變動，應雙方協商一致。2.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。2.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得因調動而降低乙方的待遇或解除勞動合同。2.4乙方在調動后，應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，不得擅自離崗。三、培訓與支持3.1甲方應對乙方進行必要的培訓，確保乙方能夠勝任新的工作崗位。3.2甲方應提供乙方所需的工作條件和資源，支持乙方的工作。四、合同的解除和終止4.1雙方同意，如乙方在調動后不同意新的工作崗位，甲方可以解除勞動合同，但應提前通知乙方，并按照法律法規的規定給予經濟補償。4.2如乙方因個人原因主動離崗，甲方有權解除勞動合同，并按照法律法規的規定給予經濟補償。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方的調動結束之日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.甲方的營業執照或事業單位法人證書3.甲乙雙方之間的勞動合同4.甲方的崗位調動通知5.乙方的崗位調動申請書6.雙方簽署的培訓協議7.社會保險繳納證明文件8.甲方所在地的法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓或工作條件。2.甲方降低乙方調動后的工資或福利。3.甲方擅自解除勞動合同。4.乙方未按照約定履行崗位職責。5.乙方未按照約定完成培訓或在調動后不同意新的工作崗位。6.任何一方未按照約定履行本協議的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有合法成立的企業或事業單位。2.乙方：指甲方員工，具有完全民事行為能力。3.崗位調動：指甲方根據生產經營需要，對乙方的工作崗位進行調整。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，確立勞動關系的協議。5.培訓：指甲方為乙方提供的，使其能夠勝任新的工作崗位的培訓。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在新的崗位上遇到困難。解決辦法：甲方提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新崗位。2.乙方不同意新的工作崗位。解決辦法：雙方進行協商，如協商不成，甲方可以解除勞動合同，并按照法律法規的規定給予經濟補償。3.甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方可以要求甲方履行協議，提供相應的工作條件。4.甲方降低乙方的工資或福利。解決辦法：乙方可以要求甲方恢復原工資或福利水平，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因生產經營需要，對乙方進行崗位調動。2.甲方確保乙方調動后的工資、福利、保險等權益不受影響。3.甲方為乙方提供必要的培訓和支持，確保乙方能夠勝任新的工作崗位。4