2024年常用借調協議協議模板大全版A版本合同目錄一覽1.借調協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.借調雙方的責任與義務2.1借調方的責任與義務2.2借調接收方的責任與義務3.借調人員的管理與使用3.1借調人員的管理3.2借調人員的使用4.借調期限與終止4.1借調期限4.2借調終止5.借調人員的工資、福利與保險5.1工資5.2福利5.3保險6.借調人員的培訓與發展6.1培訓6.2發展7.借調過程中的溝通與協調7.1溝通7.2協調8.借調雙方的保密義務8.1保密義務8.2保密信息的范圍9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.適用法律與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1其他約定內容13.附件13.1附件列表14.簽署頁14.1借調方簽署頁14.2借調接收方簽署頁第一部分：合同如下：第一條借調協議的定義與范圍1.1定義本借調協議是指甲方（借調方）將乙方（借調人員）借調給乙方（借調接收方）使用，借調期限內，乙方（借調接收方）負責管理和使用乙方（借調人員），并支付工資、福利和保險等費用的一種協議。1.2范圍本借調協議適用于甲方（借調方）與乙方（借調接收方）之間因業務需要進行的借調行為，包括但不限于人員借調、技術支持、管理咨詢等。第二條借調雙方的責任與義務2.1借調方的責任與義務甲方（借調方）應確保乙方（借調人員）具備必要的技能和素質，能夠勝任在乙方（借調接收方）的工作。甲方（借調方）在借調期間應承擔乙方（借調人員）的工資、福利和保險等費用。2.2借調接收方的責任與義務乙方（借調接收方）應合理使用乙方（借調人員），提供必要的工作條件和環境。乙方（借調接收方）應按時支付給甲方（借調方）乙方（借調人員）的工資、福利和保險等費用。第三條借調人員的管理與使用3.1借調人員的管理乙方（借調接收方）應對乙方（借調人員）進行合理的管理，包括工作分配、工作指導和工作監督等。乙方（借調接收方）應制定相應的工作規章制度，乙方（借調人員）應遵守該規章制度。3.2借調人員的使用乙方（借調接收方）應根據實際工作需要，合理使用乙方（借調人員），并提供必要的工作培訓和支持。乙方（借調接收方）不得將乙方（借調人員）安排在違反法律法規或者違反乙方（借調人員）合法權益的工作崗位上。第四條借調期限與終止4.1借調期限本借調協議的借調期限為____年，自雙方簽署之日起計算。借調期限屆滿前，雙方如需延長借調期限，應簽訂書面延期協議。4.2借調終止（1）借調期限屆滿，雙方未達成延期協議的；（2）借調人員因故不能繼續在乙方（借調接收方）工作的；（3）雙方協商一致終止借調協議的；（4）法律、法規規定的其他情形。第五條借調人員的工資、福利與保險5.1工資乙方（借調接收方）應按照不低于乙方（借調人員）在甲方（借調方）的原工資標準，支付給甲方（借調方）乙方（借調人員）的工資。5.2福利乙方（借調接收方）應提供與本單位員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利、健康體檢等。5.3保險乙方（借調接收方）應依法為乙方（借調人員）繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條借調人員的培訓與發展6.1培訓乙方（借調接收方）應提供必要的培訓機會和資源，幫助乙方（借調人員）提升工作技能和業務水平。6.2發展乙方（借調接收方）應為乙方（借調人員）的職業發展提供支持和幫助，包括但不限于晉升機會、崗位調整等。第八條借調雙方的保密義務8.1保密義務雙方應對在借調過程中獲知的對方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露、復制或利用該等保密信息。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不局限于甲方（借調方）的商業計劃、客戶名單、技術資料、經營策略等，以及乙方（借調接收方）的商業秘密、技術秘密、經營策略等。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任雙方應嚴格履行本借調協議的約定，如一方違反本協議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2爭議解決方式雙方在履行本借調協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方（借調方）所在地的人民法院提起訴訟。第十條適用法律與爭議解決10.1適用法律本借調協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本借調協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方（借調方）所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1生效條件本借調協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本借調協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除本借調協議的解除應由雙方協商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。第十二條其他約定12.1其他約定內容雙方在本借調協議之外的其他事項，可另行簽訂補充協議，補充協議與本借調協議具有同等法律效力。第十三條附件13.1附件列表本借調協議附件包括但不限于：（1）借調人員名單及簡歷；（2）借調崗位職責及績效考核標準；（3）借調期間的工作計劃和目標；（4）借調人員的工資、福利和保險等費用明細；（5）其他與借調相關的文件。第十四條簽署頁14.1借調方簽署頁借調方（甲方）：（蓋章）代表（簽名）：日期：____年____月____日14.2借調接收方簽署頁借調接收方（乙方）：（蓋章）代表（簽名）：日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調人員名單及簡歷詳細列出借調人員的姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業、工作經歷、職位等信息，以便雙方了解借調人員的基本情況。附件二：借調崗位職責及績效考核標準明確借調人員在借調接收方的崗位職責，包括工作內容、工作目標、工作權限等。同時，設定合理的績效考核標準，用于評估借調人員的工作表現。附件三：借調期間的工作計劃和目標制定借調期間的工作計劃和目標，明確借調人員需要在借調期間完成的任務和項目，以便雙方共同管理和監督。附件四：借調人員的工資、福利和保險等費用明細詳細列出借調人員的工資構成、福利待遇、保險費用等，包括工資支付周期、支付方式等信息。附件五：其他與借調相關的文件包括但不限于借調人員的培訓計劃、職業發展規劃、工作交接文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.借調方未按時支付借調人員工資、福利和保險等費用；2.借調接收方未按照約定提供工作條件和管理；3.借調人員未按照約定完成工作任務或違反乙方（借調接收方）的規章制度；4.借調方或借調接收方泄露借調人員的個人信息或商業秘密；5.借調方或借調接收方違反法律法規或本合同的約定。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，認定違約責任的大小；2.違約方應承擔相應的違約金、賠償金等違約責任；3.違約方應承擔因違約導致對方損失的賠償責任。示例說明：如果借調方未按時支付借調人員工資，借調接收方可以要求借調方支付逾期支付的工資及逾期支付的違約金。如果借調人員未按照約定完成工作任務，借調接收方可以要求借調方或借調人員承擔未能完成任務導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調方：指將人員借調給其他單位的甲方。2.借調接收方：指接收借調人員的乙方。3.借調人員：指從借調方借調到借調接收方工作的人員。4.工資：指借調人員根據借調協議獲得的報酬。5.福利：指借調人員享受的除工資以外的待遇，如年終獎、節假日福利等。6.保險：指依法為借調人員繳納的社會