甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效指南本合同目錄一覽1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的定義及范圍1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義1.2處理時(shí)效的定義1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的適用范圍2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的計(jì)算方法2.1時(shí)效的開(kāi)始計(jì)算2.2時(shí)效的中斷2.3時(shí)效的延長(zhǎng)2.4時(shí)效的暫停3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的期限3.1一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限3.2特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限的計(jì)算4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的效力4.1時(shí)效屆滿的法律后果4.2時(shí)效未屆滿的法律后果4.3時(shí)效屆滿后的恢復(fù)處理5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的適用法律5.1國(guó)內(nèi)法律適用5.2國(guó)際法律適用5.3法律適用沖突的解決6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的適用主體6.1勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)6.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)6.3第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的履行7.1勞動(dòng)者履行時(shí)效的義務(wù)7.2用人單位履行時(shí)效的義務(wù)7.3第三方機(jī)構(gòu)履行時(shí)效的義務(wù)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的監(jiān)督與檢查8.1勞動(dòng)者監(jiān)督時(shí)效的權(quán)力8.2用人單位監(jiān)督時(shí)效的權(quán)力8.3第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)督時(shí)效的權(quán)力9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的爭(zhēng)議解決9.1時(shí)效爭(zhēng)議的解決途徑9.2時(shí)效爭(zhēng)議的解決程序9.3時(shí)效爭(zhēng)議的解決效力10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的變更與解除10.1時(shí)效變更的條件與程序10.2時(shí)效解除的條件與程序10.3時(shí)效變更與解除的效力11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任11.3第三方機(jī)構(gòu)違約責(zé)任12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的合同解除12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序12.3解除合同的效力13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的途徑13.2爭(zhēng)議解決的程序13.3爭(zhēng)議解決的效力14.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的解釋及適用法律第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的定義及范圍1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義本合同所稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面。1.2處理時(shí)效的定義本合同所稱(chēng)處理時(shí)效，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議自發(fā)生之日起，按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出并得到解決的期限。1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的適用范圍本合同所述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效適用于我國(guó)境內(nèi)發(fā)生的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，包括但不限于國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等各種類(lèi)型的用人單位。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的計(jì)算方法2.1時(shí)效的開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算。如因特定事由導(dǎo)致時(shí)效中斷、延長(zhǎng)或暫停的，從相應(yīng)事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。2.2時(shí)效的中斷勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效在下列情況下中斷：（1）勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或訴訟的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并履行完畢的；（3）其他依法應(yīng)當(dāng)中斷的事由。2.3時(shí)效的延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效在下列情況下延長(zhǎng)：（1）勞動(dòng)者或用人單位因不可抗力不能行使請(qǐng)求權(quán)的；（2）勞動(dòng)者或用人單位因正當(dāng)理由不能行使請(qǐng)求權(quán)的。2.4時(shí)效的暫停勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效在下列情況下暫停：（1）勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或訴訟，但尚未有最終結(jié)論的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，但尚未履行完畢的。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的期限3.1一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)效期限為一年。自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。3.2特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)效期限按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如無(wú)明確規(guī)定，參照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限執(zhí)行。3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限的計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限的計(jì)算，按照本合同第二條的規(guī)定執(zhí)行。如因特定事由導(dǎo)致時(shí)效中斷、延長(zhǎng)或暫停的，從相應(yīng)事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的效力4.1時(shí)效屆滿的法律后果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效屆滿后，勞動(dòng)者喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的權(quán)利。用人單位不再承擔(dān)違約責(zé)任。4.2時(shí)效未屆滿的法律后果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效未屆滿前，勞動(dòng)者行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.3時(shí)效屆滿后的恢復(fù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效屆滿后，如出現(xiàn)新的證據(jù)，足以推翻原處理決定的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)恢復(fù)處理。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的適用法律5.1國(guó)內(nèi)法律適用本合同所述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效適用我國(guó)境內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。5.2國(guó)際法律適用如涉及跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)際條約或協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。如無(wú)相關(guān)條約或協(xié)議，適用我國(guó)法律法規(guī)。5.3法律適用沖突的解決當(dāng)本合同所述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效涉及的法律適用發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國(guó)法律和國(guó)際慣例解決。必要時(shí)，可以請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的適用主體6.1勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的存在。6.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟請(qǐng)求。用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證明其主張。6.3第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)第三方機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并作出裁決或判決。第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的監(jiān)督與檢查8.1勞動(dòng)者監(jiān)督時(shí)效的權(quán)力勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)者可以要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)，證明其已按照本合同的規(guī)定履行了處理時(shí)效的義務(wù)。8.2用人單位監(jiān)督時(shí)效的權(quán)力用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督。用人單位可以要求勞動(dòng)者提供相關(guān)證據(jù)，證明其已按照本合同的規(guī)定行使了處理時(shí)效的權(quán)利。8.3第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)督時(shí)效的權(quán)力第三方機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位履行處理時(shí)效的義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。第三方機(jī)構(gòu)可以要求雙方提供相關(guān)證據(jù)，證明其已按照本合同的規(guī)定履行了處理時(shí)效的義務(wù)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的爭(zhēng)議解決9.1時(shí)效爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。當(dāng)事人可以選擇其中一種方式進(jìn)行爭(zhēng)議解決。9.2時(shí)效爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效爭(zhēng)議的解決程序，按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于申請(qǐng)、受理、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。9.3時(shí)效爭(zhēng)議的解決效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效爭(zhēng)議解決后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決或判決。仲裁裁決或判決具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的變更與解除10.1時(shí)效變更的條件與程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的變更，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如涉及勞動(dòng)者或用人單位權(quán)益的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并報(bào)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。10.2時(shí)效解除的條件與程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的解除，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如涉及勞動(dòng)者或用人單位權(quán)益的解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并報(bào)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。10.3時(shí)效變更與解除的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的變更或解除，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。變更或解除后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照新的時(shí)效規(guī)定履行各自的義務(wù)。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定的處理時(shí)效義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同規(guī)定的處理時(shí)效義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3第三方機(jī)構(gòu)違約責(zé)任第三方機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，違反本合同規(guī)定的處理時(shí)效義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于糾正錯(cuò)誤、賠償損失等。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的合同解除12.1解除合同的條件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如涉及勞動(dòng)者或用人單位權(quán)益的解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并報(bào)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。12.2解除合同的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同的解除程序，按照我國(guó)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于申請(qǐng)、受理、審查、批準(zhǔn)等程序。12.3解除合同的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同解除后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。如合同無(wú)約定，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，合理分擔(dān)解除后的責(zé)任。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同爭(zhēng)議的解決，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇其中一種方式進(jìn)行爭(zhēng)議解決。13.2爭(zhēng)議解決的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同爭(zhēng)議的解決程序，按照我國(guó)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于申請(qǐng)、受理、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。13.3爭(zhēng)議解決的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同爭(zhēng)議解決后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決或判決。仲裁裁決或判決具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。14.2合同的終止本合同在履行完畢或者解除后終止。合同終止后，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。14.3合同的解釋及適用法律本合同的解釋及適用法律，按照我國(guó)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如有爭(zhēng)議，可以請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱(chēng)第三方，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效過(guò)程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。第三方根據(jù)本合同的約定，依法履行相關(guān)職責(zé)，協(xié)助甲乙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方機(jī)構(gòu)的義務(wù)第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決或判決，并依法執(zhí)行。2.2第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利第三方機(jī)構(gòu)有權(quán)要求甲乙方提供相關(guān)證據(jù)，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體情況。第三方機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.3第三方機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任第三方機(jī)構(gòu)如違反本合同的約定，導(dǎo)致甲乙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于糾正錯(cuò)誤、賠償損失等。第三條甲乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲乙方的權(quán)利甲乙方有權(quán)要求第三方機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)其合法權(quán)益。甲乙方有權(quán)了解第三方機(jī)構(gòu)的處理進(jìn)展，并要求提供相關(guān)裁決或判決。3.2甲乙方的義務(wù)甲乙方應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、完整的證據(jù)，協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。甲乙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決或判決，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條第三方介入的額外條款與說(shuō)明4.1額外條款甲乙方同意，在第三方機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，如需要追加條款或作出特殊約定，甲乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并報(bào)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。4.2說(shuō)明甲乙方應(yīng)當(dāng)明確，第三方機(jī)構(gòu)的介入是為了協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙方應(yīng)當(dāng)尊重第三方機(jī)構(gòu)的獨(dú)立、公正處理結(jié)果。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1責(zé)任限額的定義本合同所稱(chēng)第三方責(zé)任限額，是指第三方機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方合法權(quán)益受到損害時(shí)，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)和金額等因素確定。甲乙方可以協(xié)商確定一個(gè)合理的第三方責(zé)任限額。5.3責(zé)任限額的適用第三方機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，如因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方合法權(quán)益受到損害，且該損害符合本合同約定的責(zé)任限額條件的，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1第三方機(jī)構(gòu)與甲乙方的關(guān)系第三方機(jī)構(gòu)與甲乙方是獨(dú)立的民事主體，彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系影響。6.2第三方機(jī)構(gòu)與有權(quán)機(jī)關(guān)的關(guān)系第三方機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法接受有權(quán)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和管理。第三方機(jī)構(gòu)如違反法律法規(guī)，有權(quán)機(jī)關(guān)有權(quán)依法予以查處。6.3第三方機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者、用人單位的關(guān)系第三方機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益。第三方機(jī)構(gòu)如違反法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)者、用人單位合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決途徑第三方介入后的爭(zhēng)議解決，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇其中一種方式進(jìn)行爭(zhēng)議解決。7.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序，按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于申請(qǐng)、受理、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。7.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決效力第三方介入后的爭(zhēng)議解決結(jié)果，對(duì)甲乙方具有法律約束力。甲乙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決或判決，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條第三方介入的合同解除8.1解除合同的條件第三方介入的合同解除，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如涉及甲乙方合法權(quán)益的解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并報(bào)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。8.2解除合同的程序第三方介入的合同解除程序，按照我國(guó)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于申請(qǐng)、受理、審查、批準(zhǔn)等程序。8.3解除合同的效力第三方介入的合同解除后，甲乙方不再享有第三方介入的權(quán)益。甲乙方應(yīng)當(dāng)按照解除合同后的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第九條第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任第三方機(jī)構(gòu)如違反本合同的約定，導(dǎo)致甲乙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效計(jì)算表該附件用于明確計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的具體方法，包括時(shí)效的開(kāi)始計(jì)算、中斷、延長(zhǎng)、暫停等。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限確認(rèn)表該附件用于明確勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的具體期限，包括一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限和特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效期限。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效履行確認(rèn)表該附件用于明確甲乙雙方履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的義務(wù)，包括提供相關(guān)證據(jù)、協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效監(jiān)督與檢查記錄該附件用于記錄甲乙雙方對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查情況，以及第三方機(jī)構(gòu)的反饋。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效變更與解除申請(qǐng)書(shū)該附件用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效的變更或解除，包括變更或解除的條件與程序。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效違約責(zé)任確認(rèn)表該附件用于明確甲乙雙方因違反勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同解除申請(qǐng)書(shū)該附件用于申請(qǐng)解除勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效合同，包括解除的條件與程序。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)該附件用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效爭(zhēng)議的解決，包括選擇的解決途徑和程序。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效第三方責(zé)任限額確認(rèn)表該附件用于明確第三方機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效第三方介入合同解除申請(qǐng)書(shū)該附件用于申請(qǐng)解除第三方介入的合同，包括解除的條件與程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：違反時(shí)效義務(wù)：勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟請(qǐng)求。提供虛假證據(jù)：勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)，影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。違反裁決或判決：勞動(dòng)者未履行仲裁裁決或判決。2.用人單位違約行為：違反時(shí)效義務(wù)：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟請(qǐng)求。提供虛假證據(jù)：用人單位提供虛假證據(jù)，影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。違反裁決或判決：用人單位未履行仲裁裁決或判決。3.第三方機(jī)構(gòu)違約行為：