第6頁共6頁知識產權管理制度范文第一條為了加強對本公司知識產權的保護，規(guī)范知識產權管理工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產權，包括：(一)專利權。主要指新產品、新技術、新工藝、新方法、新材料、新設計、新配方、新品種等專利權；(二)技術____主要指。技術____是指公司新產品、產品配方、工廠自制設備及對設備的改進、工藝配方、生產技術報告、工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、涉及公司技術____的攝影、錄像等。(三)商標權和商業(yè)____。主要是指本公司的注冊商標、商號等，以及所擁有的未公開的工程、設計、市場、經(jīng)營、服務、財務、管理等信息；(四)國家法律規(guī)定保護的其它知識產權。第三條職責：1.技術部：專利和技術____的管理2.戰(zhàn)略發(fā)展部：商標商號商業(yè)____的管理3.法律事務部：____第四條本公司設立知識產權管理部，負責知識產權的管理工作。下設專利、商標、商業(yè)____等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務范圍內負責相關知識產權的管理和具體工作。其他各相關業(yè)務部門還應指定本部門知識產權管理工作的兼職人員。第五條知識產權管理部的主要職責：(一)制定知識產權各類管理規(guī)定，協(xié)調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監(jiān)督、檢查其他部門的知識產權管理工作；(二)審核業(yè)務部門的申請，____和建立知識產權檔案管理；(三)代表本公司負責知識產權的申請等對外工作；(四)代表本公司負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；(五)參與簽訂或審核涉及本專業(yè)知識產權內容的各類合同、協(xié)議，建立知識產權合同檔案；(六)____宣傳和學習有關知識產權的法律知識并交流經(jīng)驗。第六條本公司員工完成公司工作任務、利用公司名義、利用公司物質條件產生的智力勞動成果，屬于職務智力勞動成果，其持有權屬本公司。(一)完成本公司工作產生的智力勞動成果是指：1.執(zhí)行本公司工作任務所完成的智力勞動成果：2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；3.完成的智力勞動成果屬于所在公司的業(yè)務范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原公司二年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果。(二)利用本公司的名義完成的智力勞動成果是指：1.利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；2.利用本公司的人力及未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果；3.工作時間內完成的智力勞動成果。第七條一切職務智力勞動成果的持有(所有)權歸本公司，任何其他公司及個人未經(jīng)允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務智力勞動成果。第八條職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。第九條本公司的注冊商標、商號等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本公司的規(guī)定執(zhí)行。第十條技術項目完成后，項目負責人須及時向研究項目下達的主管部門報告，按本公司的規(guī)定提交全部科技檔案文件，并提出申請專利的必要性和可行性，對可申請專利的項目及時辦理申請事項，不宜申請專利的技術____，應采取相應保密措施。應申請專利而未申請造成本公司經(jīng)濟損失者，要追究直接責任者和公司有關責任人的責任，包括在研究過程中已具備申請專利條件者。第十一條專利是知識產權中的重要內容，在專利管理中涉及的具體問題，根據(jù)國家和本公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條完成科技項目合同約定或計劃任務書的規(guī)定任務后，研究人員須將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料交本公司知識產權檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關規(guī)定及時____鑒定。第十三條嚴格執(zhí)行科技檔案的相關制度規(guī)定，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本公司技術____和商業(yè)____的科技檔案應采取限制閱讀措施。第十四條對本公司的技術____和商業(yè)____，應嚴格執(zhí)行國家和本公司的有關規(guī)定，簽定保密協(xié)議。第十五條在與其他公司進行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時，必須訂立書面合同，合同中必須有關于知識產權保護的條款。第十六條訂立技術合同(包括技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等合同)必須嚴格遵守國家和本公司關于技術合同管理的相關規(guī)定，明確約定科技成果有關權益的分配等。任何個人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對外簽定技術合同。第十七條對于在知識產權形成、保護、管理及科技成果轉化工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎酬金、提職、提級、職稱評定等物質和精神方面的獎勵。第十八條屬于本公司的技術成果在實施或轉讓后的收益，按國家和本公司的有關規(guī)定進行分配。該項職務科技成果的發(fā)明人、設計人可按規(guī)定提取酬金。第十九條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或造成公司知識產權被侵犯的，由知識產權管理部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟責任。構成犯罪的，及時向司法機關____。第二十條侵害人為本公司員工的，應責令其改正，要追究直接責任者和部門主要負責人的責任，造成損失的，應當追究其經(jīng)濟責任。第二十一條侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，應當賠償損失。必要時，提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責任。第二十二條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第二十三條本辦法由知識產權管理部負責解釋。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。知識產權管理制度范文（2）以下是一個知識產權管理制度的范本，供參考：1.引言本知識產權管理制度（以下簡稱“制度”）旨在確保公司對知識產權的合法使用、管理和保護，以保障公司創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢。本制度適用于公司內的所有員工和合作伙伴，包括但不限于內部創(chuàng)新團隊、外包服務提供商和合作伙伴。2.定義2.1知識產權：指知識、技術和創(chuàng)新的產物，包括但不限于專利、商標、版權、工業(yè)設計和商業(yè)秘密等。2.2知識產權管理：指對公司知識產權的全面管理和保護措施，包括申請、維護、許可和保密等。3.知識產權申請3.1發(fā)現(xiàn)和保護：員工應將發(fā)現(xiàn)的可能具有知識產權價值的創(chuàng)新和發(fā)明報告給知識產權部門，以評估其保護需求，并進行必要的知識產權申請。3.2申請程序：知識產權部門將負責協(xié)助員工進行知識產權申請，包括但不限于專利申請、商標注冊和版權登記等。3.3資金支持：公司將為有價值的知識產權申請?zhí)峁┫鄳馁Y金支持，以促進公司的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢。4.知識產權許可4.1許可審批：任何對公司知識產權的許可需獲得知識產權部門的批準，并簽訂相應的許可協(xié)議。4.2許可管理：知識產權部門將負責管理和監(jiān)督公司的知識產權許可，包括許可費的收取和合同的履行等。4.3許可合作：公司鼓勵與合作伙伴建立知識產權許可合作關系，以擴大知識產權的影響力和收益。5.知識產權保密5.1保密協(xié)議：與具有商業(yè)機密性質的項目和合作伙伴進行合作時，員工應簽署保密協(xié)議，并嚴格遵守協(xié)議的保密條款。5.2保密措施：公司將采取必要的技術和組織措施來保護知識產權的保密性，包括但不限于安全系統(tǒng)、訪問控制和保密培訓等。5.3泄露追究：對知識產權泄露的行為，公司將依法追究責任，并采取相應的法律措施保護公司的權益。6.知識產權維權6.1追求侵權：對于侵犯公司知識產權的行為，公司將采取合適的法律手段追求侵權責任，并維護公司的合法權益。6.2協(xié)助合作：公司將積極協(xié)助員工和合作伙伴對侵犯知識產權的行為進行維權，并提供必要的法律支持和資源。6.3保護機制：公司將建立完善的知識產權保護機制，包括但不限于與專利代理機構的合作和維權委托的選擇等。7.知識產權培訓7.1培訓計劃：公司將定期開展知識產權培訓，包括知識產權法律、保護意識和管理技巧等方面的培訓。7.2培訓內容：培訓內容將根據(jù)不同崗位和需求進行調整，以提高員工對知識產權的理解和應用能力。7.3培訓監(jiān)測：公司將進行培訓效果的監(jiān)測和評估，以持續(xù)改進培訓活動的質量和效果。8.知識產權管理評估8.1定期評估：公司將定期評估知識產權管理制度的實施情況和效果，并提出必要的改進措施。8.2外