2024新版建筑業農民工聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3建筑業農民工定義第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間及方式3.3加班工資第四條：勞動條件4.1住宿安排4.2用餐安排4.3勞動保護第五條：合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期第六條：試用期6.1試用期時長6.2試用期工資第七條：社會保險7.1雇主應繳納的社會保險7.2雇員應繳納的社會保險第八條：勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決第九條：保密條款9.1保密內容9.2泄密責任第十條：違約責任10.1雇主違約責任10.2雇員違約責任第十一條：合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二條：其他約定12.1試用期滿后的轉正評估12.2職業技能培訓第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的簽署、生效和解除14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同解除日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X建筑工程有限公司，地址為：市區路號。1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：X，身份證號碼：。1.3建筑業農民工定義本合同所稱建筑業農民工是指在建筑行業從事體力勞動工作的農村戶籍工人。第二條：工作內容2.1工作職責雇員在合同期限內應按照雇主的要求，從事建筑工地相關工作，包括但不限于搬磚、拌水泥、抬鋼筋等。2.2工作地點雇員的工作地點為：市區路號，雇主指定的其他工作地點。2.3工作時間雇員的工作時間為每日8小時，每周5天。如有加班，按國家相關規定支付加班費。第三條：勞動報酬3.1工資標準雇員的月工資為人民幣元整（￥），包括基本工資和獎金。3.2工資支付時間及方式雇主應在每個自然月的25日前，以現金或轉賬方式支付雇員上一個月的工資。3.3加班工資雇員加班工資按照每小時元計算，法定節假日加班按照每小時元計算。第四條：勞動條件4.1住宿安排雇主為雇員提供集體宿舍，宿舍內配備必要的生活設施。4.2用餐安排雇主為雇員提供食堂，雇員在食堂用餐，費用自理。4.3勞動保護雇主應按照相關法律法規為雇員提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全帽、手套、口罩等。第五條：合同期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。第六條：試用期6.1試用期時長雇員的試用期為一個月，自合同起始日期起計算。6.2試用期工資雇員在試用期的工資為人民幣元整（￥）。第八條：社會保險8.1雇主應繳納的社會保險雇主應按照國家相關規定為雇員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2雇員應繳納的社會保險雇員應按照國家相關規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的個人部分。第九條：勞動爭議解決9.1協商解決雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決如協商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：保密條款10.1保密內容雇員在合同期內和解除合同后一年內，對雇主的技術秘密、商業秘密和其他保密信息予以保密。10.2泄密責任雇員如違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償雇主因此遭受的損失。第十一條：違約責任11.1雇主違約責任雇主如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。11.2雇員違約責任雇員如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更應由雙方協商一致，并書面確認。12.2合同解除合同解除應由雙方協商一致，并書面確認。12.3合同終止合同終止應按照合同約定的終止條件和程序進行。第十三條：其他約定13.1試用期滿后的轉正評估試用期滿后，雇主應對雇員的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否轉正。13.2職業技能培訓雇主應定期為雇員提供職業技能培訓，提高雇員的業務水平。第十四條：合同的簽署、生效和解除14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同的生效日期為合同簽署日期。14.3合同解除日期合同解除日期應由雙方協商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業執照副本復印件附件二：雇主組織機構代碼證復印件附件三：雇主稅務登記證復印件附件四：雇員身份證復印件附件五：勞動合同期限變更協議附件六：勞動爭議調解申請書附件七：勞動爭議仲裁申請書附件八：保密協議附件九：職業技能培訓計劃表附件的詳細要求和說明：附件一：雇主營業執照副本復印件要求：須為有效期內的副本，清晰可見，復印件需加蓋公章。附件二：雇主組織機構代碼證復印件要求：須為有效期內的副本，清晰可見，復印件需加蓋公章。附件三：雇主稅務登記證復印件要求：須為有效期內的副本，清晰可見，復印件需加蓋公章。附件四：雇員身份證復印件要求：須為有效的身份證件復印件，清晰可見。附件五：勞動合同期限變更協議要求：雙方簽字或蓋章，并注明變更日期及變更內容。附件六：勞動爭議調解申請書要求：申請人簽字或蓋章，并注明申請日期及調解事項。附件七：勞動爭議仲裁申請書要求：申請人簽字或蓋章，并注明申請日期及仲裁事項。附件八：保密協議要求：雙方簽字或蓋章，明確保密內容、保密期限及違約責任。附件九：職業技能培訓計劃表要求：明確培訓時間、培訓內容、培訓講師等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時支付工資。2.雇主未提供合同約定的勞動保護措施。3.雇員未按合同約定提供勞動。4.雇員泄露雇主商業秘密。5.雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：1.雇主違約行為，應按合同約定支付違約金，并賠償雇員因此遭受的損失。2.雇員違約行為，應按合同約定支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。3.雙方違約行為，應按合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：若雇主未按時支付工資，構成違約。雇主應按合同約定支付違約金，并賠償雇員因此遭受的損失，如誤工費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關系的協議。2.雇主：指具有用人權利和用人義務的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指在勞動合同關系中為雇主提供勞動的自然人。4.勞動報酬：指雇員按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。5.勞動保護：指雇主為雇員提供的工作環境、安全設施、個人防護用品等。6.社會保險：指國家通過法律強制實施的，由雇主和雇員