辦公室離職后工作安排合同編號：__________合同雙方：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________乙方（公司）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方員工，因個人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職后工作安排合同，具體條款如下：一、離職程序1.甲方應(yīng)在提出離職申請之日起____個工作日內(nèi)，向乙方提交書面離職申請，并提供相關(guān)離職證明文件。2.乙方應(yīng)在收到甲方離職申請之日起____個工作日內(nèi)，對甲方的離職申請進行審核，并通知甲方審核結(jié)果。3.如甲方離職申請獲批準，乙方應(yīng)自批準之日起____個工作日內(nèi)，為甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。4.甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)之日起____個工作日內(nèi)，按照乙方的要求，完成相關(guān)工作交接。二、離職后工作安排1.甲方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行對乙方的保密義務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.甲方離職后，應(yīng)按照乙方的要求，協(xié)助乙方處理相關(guān)工作交接事宜，確保乙方業(yè)務(wù)的順利進行。3.甲方離職后，如有工作需要，應(yīng)按照乙方的要求，提供必要的協(xié)助和支持。4.乙方應(yīng)尊重甲方離職后的個人權(quán)益，不得干涉甲方的求職和發(fā)展。三、違約責任1.甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方離職申請2.乙方審核批準通知3.離職手續(xù)辦理證明4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密、客戶信息資料7.協(xié)助和支持證明二、違約行為及認定：1.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.甲方未按照約定協(xié)助乙方處理工作交接事宜。3.乙方未按照約定支付甲方工資、賠償金等。4.乙方干涉甲方離職后的求職和發(fā)展。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指提出離職申請并經(jīng)乙方批準的員工。2.保密義務(wù)：指離職員工對乙方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔的保密責任。3.工作交接：指離職員工將工作職責、資料、信息等移交給接替人員的活動。4.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提出離職申請，乙方審核不通過。解決辦法：雙方進行溝通，了解原因，協(xié)商解決。2.問題：甲方未按照約定時間完成工作交接。解決辦法：乙方提醒甲方履行合同約定，必要時可尋求法律途徑。3.問題：乙方未按照約定支付甲方工資、賠償金等。解決辦法：甲方有權(quán)向乙方提出支付要求，協(xié)商無果可尋求法律途徑。4.問題：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：乙方有權(quán)追究甲方違約責任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工提出離職申請。2.乙方審核離職申請并辦