合同編號：__________中小企業免除勞動合同法2024年協議書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方是一家中小企業，根據我國相關法律法規，為緩解甲方經營壓力，保障乙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，就乙方勞動合同相關事項達成如下協議：一、合同期限：1.本協議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方另有約定，本協議期滿后，甲乙雙方應按照原協議條件續簽勞動合同。二、勞動報酬：1.甲方應按照我國法律法規規定和甲方企業規章制度，按時足額支付乙方工資。2.甲方應按照甲方企業規章制度，為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的社會保險待遇。三、休息休假：1.甲方應遵守國家關于休息休假的相關法律法規，保證乙方享有法定的休息休假權利。2.乙方在合同期內加班，甲方應按照我國法律法規規定支付加班費。四、勞動保護：1.甲方應按照我國法律法規和甲方企業規章制度，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。五、培訓與晉升：1.甲方應根據乙方個人發展和企業需求，為乙方提供相應的培訓機會。2.甲方應根據乙方工作表現和能力，給予乙方晉升和調整工資的機會。六、保密協議：1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同：1.在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應按照我國法律法規規定，向乙方支付經濟補償。八、爭議解決：1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定：1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方企業規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保乙方的合法權益，按照法律法規和甲方企業規章制度，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費。2.甲方應保證乙方的休息休假權利，遵守國家關于休息休假的相關法律法規。3.甲方應提供符合國家安全標準的勞動防護用品，定期對乙方進行安全教育和培訓。4.甲方應根據乙方個人發展和企業需求，為乙方提供相應的培訓機會和晉升空間。5.乙方應遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。6.如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.中小企業：根據《中華人民共和國中小企業促進法》規定，中型企業、小型企業和微型企業的統稱。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。5.休息休假：勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。7.培訓與晉升：用人單位為勞動者提供學習、提高職業技能的機會，以及根據勞動者工作表現和能力，給予晉升和調整工資的機會。8.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等信息的協議。9.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產生的糾紛。特殊應用場合：1.乙方因公受傷或生病：補充條款：如乙方在履行職務過程中因公受傷或生病，甲方應按照我國法律法規規定，為乙方提供相應的工傷認定和醫療救治，并按照甲方企業規章制度，為乙方支付相關費用。2.乙方家庭困難需要調整工作時間：補充條款：如乙方因家庭特殊原因需要調整工作時間，甲方應盡量根據企業實際情況，為乙方提供便利，確保乙方的合法權益。3.乙方提出創新性建議為企業帶來效益：補充條款：如乙方在工作中提出創新性建議，為企業帶來顯著效益，甲方應根據實際情況，給予乙方一定的獎勵和晉升機會。4.甲方進行企業改革需要乙方協助：補充條款：如甲方進行企業改革，需要乙方協助，甲方應與乙方充分溝通