場導購員2024年度固定期限勞動協議版A版本合同目錄一覽1.協議范圍與定義1.1協議雙方1.2職位定義1.3工作地點與時間2.期限與工作內容2.1固定期限2.2工作職責2.3工作目標3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社保福利3.4薪資發放時間與方式4.勞動條件4.1勞動環境4.2休息休假4.3培訓與發展5.合同解除與終止5.1雙方解除協議的條件5.2試用期規定5.3終止合同的條件6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密后果7.爭議解決7.1協商解決7.2調解仲裁7.3法律途徑8.其他約定8.1通知與送達8.2合同修改與補充8.3法律適用與爭議解決9.合同生效與失效9.1生效條件9.2失效條件10.雙方簽字蓋章10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.附件11.1職位說明書11.2工作績效評估標準12.補充協議12.1補充條款12.2補充協議的生效條件13.試用期評估13.1試用期期限13.2試用期評估標準13.3試用期轉正條件14.特別事項聲明14.1聲明內容14.2聲明效力第一部分：合同如下：第一條協議范圍與定義1.1協議雙方1.2職位定義1.3工作地點與時間乙方的工作地點為甲方場，工作時間按照甲方制定的工作時間表執行。第二條期限與工作內容2.1固定期限本協議的有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作職責（1）負責場導購工作，向顧客提供商品信息和建議；（2）維護場內商品陳列和樣品展示，保證商品的整潔和完好；（3）參與場內促銷活動的組織和執行；（4）協助場內其他相關工作。2.3工作目標乙方應達到甲方可根據實際情況制定的工作目標。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金與提成乙方根據工作業績可享有相應的獎金與提成。3.3社保福利甲方為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。3.4薪資發放時間與方式乙方的薪資每月發放一次，由甲方根據實際情況確定發放時間及方式。第四條勞動條件4.1勞動環境甲方應保障乙方的勞動環境符合國家法律法規及行業標準。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應依法安排乙方的工作和休息時間。4.3培訓與發展甲方應提供乙方必要的培訓與發展機會，以提升乙方的業務能力和綜合素質。第五條合同解除與終止5.1雙方解除協議的條件雙方協商一致，可以解除本協議。5.2試用期規定乙方在本協議簽訂后的第一個月為試用期，試用期結束后的評估結果決定乙方是否轉正。5.3終止合同的條件本協議期滿或雙方協商一致終止協議。第六條保密協議6.1保密內容乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起至協議終止或期滿后兩年內有效。6.3泄密后果乙方如違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決7.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2調解仲裁如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3法律途徑如仲裁不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他約定8.1通知與送達任何一方發出的通知，應以書面形式送達對方指定的地址。8.2合同修改與補充本協議的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。8.3法律適用與爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同生效與失效9.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2失效條件本協議期滿或雙方協商一致終止協議。第十一條雙方簽字蓋章10.1甲方簽字10.2乙方簽字第十二條附件11.1職位說明書11.2工作績效評估標準第十三條補充協議12.1補充條款12.2補充協議的生效條件第十四條試用期評估13.1試用期期限13.2試用期評估標準13.3試用期轉正條件第十五條特別事項聲明14.1聲明內容14.2聲明效力第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方擔任的場導購員的職位職責、工作內容、工作條件等。附件2：工作績效評估標準明確乙方的績效評估指標和評估方法，包括銷售業績、顧客滿意度、工作態度等方面。附件3：培訓與發展計劃列出甲方為乙方提供的培訓和發展機會，包括培訓課程、發展計劃、培訓時間等。附件4：社會保險繳納明細表詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數等信息。附件5：薪資結構表明確乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、提成等部分的計算方式和比例。附件6：保密協議范本具體規定乙方應保密的信息范圍、保密期限以及違約責任等內容。附件7：勞動爭議調解申請表用于雙方在發生勞動爭議時，向勞動爭議調解委員會申請調解的表格。附件8：勞動爭議仲裁申請書用于雙方在勞動爭議調解不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的表格。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定完成工作職責或工作目標；2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或技術秘密；3.乙方違反合同規定的工作時間或休息休假規定；4.甲方未按時足額支付乙方薪資或獎金；5.甲方未按照約定提供培訓和發展機會；6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。違約責任認定標準：2.對于乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密的違約行為，甲方可以根據實際情況要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方支付違約金。3.對于乙方違反工作時間或休息休假規定的違約行為，甲方可以根據實際情況給予乙方警告或扣除相應的工資。4.對于甲方未按時足額支付乙方薪資或獎金的違約行為，甲方應立即支付乙方應得的薪資或獎金，并支付相應的遲延支付違約金。5.對于甲方未按照約定提供培訓和發展機會的違約行為，甲方應承擔相應的違約責任，并盡快提供相應的培訓和發展機會。6.對于甲方未依法為乙方繳納社會保險費的違約行為，甲方應立即補繳社會保險費，并承擔相應的違約責任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方可以要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方支付違約金。具體的賠償金額和違約金的計算方式可以根據實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指（公司名稱），是勞動合同的用人單位。2.乙方：指（員工姓名），是勞動合同的勞動者。3.場導購員：指在甲方場所內負責商品導購、促銷等工作的人員。4.固定期限：指本合同的有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.工作職責：指乙方在甲方擔任場導購員職位時應履行的工作內容和職責。6.工作目標：指甲方根據實際情況為乙方設定的工作績效目標。7.基本工資：指乙方在甲方的月度固定工資。8.獎金與提成：指乙方根據工作業績可享有的獎金和提成收入。9.社保福利：指甲方為乙方依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。10.勞動條件：指乙方在甲方工作時應享有的工作環境、休息休假、培訓與發展等條件。11.合同解除與終止：指雙方在履行合同過程中