高等院校專業技術人員聘用制度第一章總則為提升高等院校專業技術人員的聘用管理水平，確保人才選拔的公平、公正、科學，依據國家相關法律法規及教育部相關政策，制定本制度。專業技術人員是高等院校實現教學、科研、管理等各項任務的重要力量，本制度旨在明確聘用流程、標準及管理要求，推動高等院校的可持續發展。第二章適用范圍本制度適用于高等院校內所有專業技術人員的聘用管理，包括新聘、轉聘、續聘及解聘等各類人事行為。涉及各類專業技術崗位的設置、招聘、考核、任用等環節均應遵循本制度。第三章聘用目標聘用制度的主要目標包括：建立科學合理的人才引進機制，確保專業技術人員的素質與院校發展需求相匹配；實現崗位與人才的有效匹配，提高專業技術人員的工作積極性和創造性；完善考核與激勵機制，促進人才的可持續發展。第四章聘用標準聘用專業技術人員應遵循以下標準：1.學歷及專業背景要求：根據崗位需求，明確學歷、專業及相關資格證書的基本要求。2.工作經驗及能力要求：考察候選人的相關工作經歷、科研能力及業績，確保其具備履行崗位職責的能力。3.職業道德及綜合素質：重視候選人的職業道德、團隊協作能力及創新思維，確保其能夠融入團隊并推動工作發展。第五章聘用流程1.崗位需求分析各院系根據自身發展需要，提出專業技術人員的需求申請，明確崗位職責及要求，提交人事部門審核。2.發布招聘信息人事部門根據審核結果，制定招聘方案，發布招聘信息，信息應包括崗位職責、任職資格、薪酬福利及招聘方式等內容，通過校園網站、專業人才網站及其他媒介進行宣傳。3.簡歷篩選與初試人事部門對收到的簡歷進行初步篩選，符合條件者進入初試環節。初試可采取面試、筆試、技能測試等多種形式，重點考察候選人的專業能力和綜合素質。4.復試與考核通過初試的候選人進入復試環節，復試由用人單位組織，邀請相關專家進行評審。復試應包括專業知識考核、教學能力展示及科研潛力評估等。5.聘用決定復試結束后，形成評審意見，提交人事部門審核。人事部門根據評審結果及院系需求，提出聘用建議，報校領導審批。6.簽訂聘用合同經校領導批準后，候選人與學校簽訂聘用合同，明確崗位職責、薪酬待遇及其他相關條款。合同一式兩份，雙方各執一份。第六章聘用管理1.崗位培訓與適應新聘專業技術人員應參加崗前培訓，了解學校的規章制度、工作流程及相關政策，幫助其盡快適應崗位要求。2.績效考核每年對專業技術人員進行績效考核，考核內容包括教學質量、科研成果、社會服務及其他職責履行情況。考核結果將作為續聘、晉升及薪酬調整的重要依據。3.職業發展支持學校應為專業技術人員提供職業發展支持，包括培訓、進修、科研項目申報等，鼓勵其不斷提升專業能力和學術水平。第七章解聘與辭職1.解聘程序若專業技術人員因工作表現不佳、違反學校規章制度等原因需解聘，須由用人單位提出解聘申請，經過人事部門審核及校領導批準，方可實施。2.辭職程序專業技術人員如需辭職，應提前一個月向人事部門提交書面辭職申請，辦理相關手續。辭職后應協助工作交接，確保工作的連續性。第八章監督與評估機制1.監督機制人事部門應定期對聘用制度的實施情況進行監督，確保各項流程規范、有序。院系應對聘用工作進行自查，發現問題及時整改。2.評估機制每年對聘用制度進行評估，收集各方反饋，針對問題進行分析。根據評估結果及時修訂制度，確保其適應性及有效性。附則本制度由人事部門解釋，自頒布之日起實施。各院系應根據實際情況，制定相應的實施細則，確保制度的有效落實。第九章附加條款在執行本制度過程中，若遇特殊情況或政策調整，需及時向人事部門報告，并根據實際情況進行調整。制度的修訂應經過充分討論