?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（實習生/就業生/勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供實習機會、就業機會以及勞動合同的機會，為確保雙方的權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議，以明確雙方的權利義務：第一條實習協議1.1甲方應提供乙方實習期間的崗位、工作內容和工作條件。1.2乙方應按照甲方的要求，完成實習任務，遵守甲方的規章制度。1.3實習期間，乙方不得要求支付工資，但甲方應按照約定向乙方支付實習補貼。1.4實習結束后，甲方根據乙方的表現，可提供就業機會。第二條就業協議2.1甲方提供就業機會給乙方，乙方接受甲方的就業條件。2.2乙方在就業期間，應遵守甲方的規章制度，按照甲方的工作要求履行職務。2.3甲方應按照約定向乙方支付工資、福利等待遇。2.4本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第三條勞動合同3.1甲方與乙方簽訂勞動合同，合同期限按照雙方約定執行。3.2乙方在勞動合同期間，應遵守甲方的規章制度，按照甲方的工作要求履行職務。3.3甲方應按照約定向乙方支付工資、福利等待遇。3.4勞動合同的變更、解除或終止，應符合國家法律法規的規定。第四條保密條款4.1乙方在實習、就業期間，接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，應承擔保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習生/就業生/勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、完整、準確。2.合同中的權利、義務和責任條款需要明確，避免模糊不清。3.注意保密條款的約定，確保涉及商業秘密、技術秘密等信息得到有效保護。4.合同中的金額、時間等關鍵信息應仔細核對，避免出現錯誤。5.簽訂合同前，雙方應充分溝通，確保雙方對合同內容的理解一致。6.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。7.如有合同糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂合應仔細審閱合同內容，確保各自權益得到保障。如有疑問，可尋求專業法律人士的意見。2.合同簽訂后，雙方應定期核對合同履行情況，確保合同條款得到落實。3.遇到合同糾紛時，嘗試通過友好協商解決，雙方表達各自的訴求和立場，尋求共同利益，達成一致意見。4.若協商無果，可尋求專業調解機構進行調解，調解過程中，雙方應遵循調解員的指引，積極配合調解工作。5.若調解仍無法解決糾紛，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決合同糾紛。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等待遇的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。2.實習生/就業生/勞動者：指在用人單位實習、就業的人員，為用人單位提供勞動力，按照約定獲得報酬的個人。3.實習協議：指用人單位與實習生之間約定實習期間的權利、義務和責任的書面協議。4.就業協議：指用人單位與就業生之間約定就業期間的權利、義務和責任的書面協議。5.勞動合同：指用人單位與勞動者之間約定勞動期間的權利、義務和責任的書面協議。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。8.保密義務：指合同一方對另一方擁有的商業秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。9.違約責任：指合同一方未履行合同約定的義務，需承擔的違約責任。10.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的過程。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（實習生/就業生/勞動者）之間就實習、就業、勞動合同等事宜達成一致時。2.雙方在簽訂正式勞動合同前，進行實習或就業期間的試用來評估雙方是否適合長期合作。3.用于規范雙方在實習期間或就業期間的權利、義務和責任。4.為乙方提供就業機會，并明確乙方在就業期間應遵守的規章制度和工作要求。5.作為雙方在勞動合同期間履行職務、支付工資、福利等方面的依據。補充條款：1.雙方在簽訂合應確保填寫的信息真實、完整、準確，如有虛假信息，應承擔相應法律責任。2.合同中的權利、義務和責任條款需明確，如有模糊不清之處，雙方應進一步協商明確。3.保密條款的約定應詳細，確保涉及商業秘密、技術秘密等信息得到有效保護。4.合同中的金額、時間等關鍵信息應仔細核對，避免出現錯誤，確保雙方權益得到保障。5.雙方應充分溝通，確保對合同內容的理解一致，避免因誤解導致的糾紛。6.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務，不得擅自變更或解除合同。7.如有合同糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照或法人登記證書復印件。2.乙方（實習生/就業生/勞動者）的身份證復印