?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位與職責2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方規定的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條休息與休假6.1乙方享有國家規定的休息日和節假日。6.2乙方根據工作年限和實際工作量，享有年休假、探親假、病假等相關休假待遇。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家相關規定支付經濟補償。7.2合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如發生信息不實導致的一切后果，由提供方承擔。解決辦法：雙方在簽訂合同前應認真核對對方提供的個人信息，如有疑問可要求提供相關證明文件。2.合同期內，雙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方制定的各項規章制度。解決辦法：甲方應定期對乙方進行法律法規及規章制度的培訓，乙方應主動了解并遵守相關法律法規及規章制度。3.如雙方在履行合同過程中出現爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在發生爭議時，要保持冷靜，充分溝通，盡量通過協商解決。如協商無果，可依照法定程序向相關機構申請調解或仲裁。4.合同期內，乙方如遇到特殊情況需要提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方在遇到特殊情況時，要及時與甲方溝通，按照合同約定提前書面通知甲方，并按照雙方協商的結果辦理相關手續。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業執照或者登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。2.聘用人員：指與用人單位簽訂聘用合同，為用人單位提供勞動力，按約定獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業等情況下基本生活需要，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，具有強制性的社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合按照法定規定或者雙方約定，支付給勞動者的經濟補償。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。7.人民調解委員會：指基層群眾性自治組織，依法調解民間糾紛的機構。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，獨立公正地審理勞動爭議案件的專門機構。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（聘用人員）之間建立勞動關系時。2.用于規范甲方與乙方在合同期限內的權利義務關系。3.作為解決雙方在履行合同過程中發生的爭議的依據。補充條款：1.乙方在工作期間應遵守的職業道德和行為規范。2.甲方對乙方進行的培訓和職業發展規劃。3.乙方在工作期間對外交流和保密的相關規定。4.甲方為乙方提供的工作條件和福利待遇的詳細說明。5.雙方約定的其他事項。附件列表：