健身俱樂部考勤管理制度一、目的

為確保健身俱樂部各項工作正常、有序開展，加強員工工作時間的管理，保障員工權益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤、請假、休假等方面的規定，規范考勤管理，促進健身俱樂部的健康發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身俱樂部全體在編員工、試用員工以及合同工。臨時工、兼職工根據雙方簽訂的協議執行。

三、工作時間

1.健身俱樂部員工的工作時間分為標準工時制和綜合計算工時制。

2.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

3.綜合計算工時制：按照崗位特點和工作任務，以周、月、季度為單位綜合計算工作時間，保證員工每周至少休息一天。

4.特殊崗位工作時間根據實際情況，由部門主管提出申請，經人力資源部審批后執行。

5.員工在工作時間內應嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、擅離職守。

6.健身俱樂部根據業務需要，可對工作時間進行調整，并將調整方案提前通知全體員工。員工需按照調整后的工作時間執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統將自動記錄簽到時間，作為出勤依據。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午上班簽到時間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當日內向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過當日18:00的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工對本人考勤記錄有異議的，可在3個工作日內向人力資源部提出申訴，人力資源部應在5個工作日內調查核實并給予答復。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應在第一時間向直接上級報告，并在事后補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，員工方可休假。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級審批，部門主管審核，報人力資源部批準。

（4）特殊情況下，如請假原因涉及重大事項，需提交至健身俱樂部總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時銷假的，按曠工處理。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息，必要時需配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假申請流程：

a.員工根據實際需要，提前向直接上級提交書面請假申請。

b.直接上級審批同意后，根據請假天數提交至相應審批權限的部門或人員。

c.審批通過后，員工按批準的假期時間休假。

d.休假結束后，員工按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效病假證明申請病假。病假期間，按照當地規定發放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前提交書面申請。事假期間不發放工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限根據當地規定執行，期間發放工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限根據當地規定執行，期間發放工資。

（5）產假：女員工生育可申請產假，產假期限按照國家法律規定執行，期間發放產假工資。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享有相應天數的年假，具體標準按照國家法律規定執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工在離職時，未休年假按日工資補償。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育可申請產假，產假期限按照國家法律規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假，陪產假期限根據當地規定執行。

5、公眾假期安排

（1）健身俱樂部根據國家法定公眾假期安排，為員工放假。

（2）如公眾假期與工作日沖突，健身俱樂部將提前通知并調整工作時間，確保員工享有相應假期。

（3）公眾假期期間，健身俱樂部將根據業務需要安排值班，值班員工按照國家規定享有加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，超過規定簽到時間的視為遲到。

（2）曠工：員工未按規定請假且未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗的視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，根據情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并按照規定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規定請假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予記過、降職、解雇等處分。

（3）處理：涉及未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據情節嚴重程度給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：員工曠工的，按照曠工天數扣除相應工資，具體扣除比例按照當地勞動法規執行。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定天數（如5天）的，健身俱樂部有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當日內向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未在規定時間內補簽的，視為遲到或曠工處理。

（3）因系統故障等原因導致未能正常簽到的，員工應在第一時間向人力資源部報告，并在事后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況負責。

（2）各級主管需定期檢查和匯總本部門員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤。

（3）各級主管應